Уведомление о сокращении

На работе проходит реорганизация. Выдали уведомление о сокращении должности и предлагают нижеоплачиваемую должность, хотя объем работ увеличивается. У меня есть ребенок 1г. 10 мес. Увольняться не хочу. На другую должность согласна, но с заработной платой, которую получаю в настоящее время. Что делать в данной ситуации?

Добрый день. Хотел бы обратиться с таким вопросом. Я работаю в организации два года, в отделе продаж. около недели назад на всех было сделано уведомление о сокращении в нашем подразделении, конкретно то, что до декабря все получат уведомление о сокращении и будут предложены вакансии. Конкретно мне никакое уведомление не приходило. В нашем отделе 4 человека: у одного коллеги 3 детей, он ед.кормилец, другой сотрудник находится на исп.сроке и имеет наимен.стаж работы, я и другой человек работаем дольше их. Кроме того, с сентября я и 2 др. сотрудника организовали профсоюз и я являюсь председателем. Меня интересует вопрос, какова очередность предложения вакансий сотрудникам отдела тк это сокращение штата (т.е. будет сокращена сама позиция), а не численности? я понимаю, что многодетный отец имеет преим-во и его оставят. Я последнее время замечаю притеснение со стороны работодателя и переживаю, что мне предложат вакансии в последний момент, а более "угодливым" предложат работу первым, несмотря на их меньший опыт и квалификацию. Как закон может меня защитить в этом случае? спасибо

Добрый день,в нашей организации происходит реорганизация и сокращают штат работников.Я являюсь матерью-одиночкой ,мне вручили уведомление о сокращении,без предоставления другой должности.Какие меры будут приниматься к работодателю?!?Также известно,что сотрудник сидевший на декретном месте остаётся и сам декретник тоже.Оставляют и пенсионеров.

добрый день. в связи с реорганизации структуры предприятия намечается сокращение штатных сотрудников. под сокращение попадает сотрудник, которому в ноябре исполнится 58 лет и он будет считаться предпенсионником. если сейчас, до дня его рождения направить ему уведомление о сокращении с положенными 2 месяцами по закону, будет ли считаться такое сокращение законным.

Здравствуйте, я работаю по срочному трудовому договору в госучреждении, который будет ликвидирован с 01.01.2020г. Уведомления о сокращении на руки уже выдали, наш отдел кадров мне сказали, что я буду просто уволена(расторгнут договор), а декретницу вызовут за три дня на работу, и уволят ее как по сокращению. Правильно ли это? Почему меня тоже нельзя уволить по сокращению?

Здравствуйте! Меня сокращают с предприятия 29.11.2019. Уведомление о сокращении под роспись получила. В период с 02.11 по 14.12 у меня запланирован учебный отпуск (первое образование магистратура). Справку-вызов учебное заведение предоставит. Вопрос: предоставят ли мне учебный отпуск на весь период и когда меня уволят ?

Здравствуйте!Я возвращаюсь на работу из отпуска по уходу за ребенком и мне сообщили об упразднении моей должности в банке в результате реорганизации банка, я сокращена. Предложили 2 варианта: согласие двух сторон и выплатой 3-х окладов или уведомление о сокращении. Я выбрала уведомление, на что мне раздраженно ответили, тогда отрабатывай 2 месяца!!! я имею право отказаться от отработки?я пока ни чего не подписывала.

я работаю 6 месяцев,заключили трудовой договор,правда в нем нет даты заключения,всем раздали уведомления о сокращение 01.10.19г, на мой вопрос где моё уведомление,мне сказали что работаю по срочному договору

Добрый день. Вероятно я скоро получу уведомление о сокращении. Супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо супруги, т.е. супруга этот отпуск прекращает, а я в него ухожу. Я могу написать заявление на этот отпуск после получения уведомления или обязательно это сделать до получения уведомления?

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске декретном до 3 лет. Ребенку 3 года в декабре. Позвонила на работу сказала что хочу выйти на работу, а мне ответили что магазин в нашем городе закрылся и мою должность сокращают. Поэтому они мне за 2 месяца до окончания отпуска пришлют мне уведомление о сокращении. Если я сейчас хочу чтобы меня уволили и не ждать конца декрета. Положены мне выплаты по сокращению? Оформлена на ИП. Кадровик говорит что не положено потому что ИП вправе на свое усмотрение платить или не платить. Правда ли это?

Я подписал уведомление о сокращении,по графику у мня отпуск через 2 недели,в отпуск я идти не хочу ,т.к.хочу получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.Я написал заявление на компенсацию,но работодатель все равно отправляет меня в отпуск без моего согласия,в присутствии 2 свидетелей составили акт ,что я отказался подписывать уведомление об отправлении меня в отпуск согласно графика.Правомерны ли действия работодателя,и как мне получить компенсацию?

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас ребенку 2г, планирую выйти на работу, мною получено уведомление о сокращении штата отдела. Вакансий работодатель не предоставляет, и рабочее место по должности до ухода в декрет т.к отдела уже нет. Что делать в данной ситуации?

Мне выдали уведомление о сокращении должности в госоргане-реорганизация, предложили два раза нижестоящую должность, я отказалась, два месяца по уведомлению прошло, но нас не увольняют так как новый госорган не зарегистрирован пока и дата увольнения неизвестна, у меня отпуск по графику с 09.09.2019 на 22 дня, но в отделе кадров говорят, что могут дать отпуск только за отработанное время, т.е. 8 дней, так как я увольняюсь, но я не увольняюсь,мою должность сокращают, никаких приказов и заявлений об увольнении на данный момент нет!

Добрый день! Можно ли получить от Вас консультацию. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5лет. Наш магазин в котором я работала сейчас закрывают и мне пришло уведомление о сокращении штата работников, я понимаю что сократить меня они не имеют права, но они хотят меня перевести в другое подразлеление, а оно находиться в другом городе. Положено ли мне будет сокращение по истечению моего отпуска за ребёнком до 3-х лет. Или они это делают специально чтоб потом меня уволить по соглашению сторон, я ведь не смогу ездить работать в другой город.