Сократили мать-одиночку, оставив пенсионеров, какие меры можно применить к работодателю?

Здравствуйте, Мария.

Согласно нормам ТК РФ увольнение матери-одиночки, имеющей  ребенка до 14 лет, в связи с сокращением штата численности недопустимо.

Таким образом,  если увольнение произойдет, вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением с требованием о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе и компенсации за вынужденный прогул, а также моральный вред.

В случае необходимости можете обратиться ко мне за помощью при составлении искового заявления.