Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сократили мать-одиночку, оставив пенсионеров, какие меры можно применить к работодателю?
Добрый день,в нашей организации происходит реорганизация и сокращают штат работников.Я являюсь матерью-одиночкой ,мне вручили уведомление о сокращении,без предоставления другой должности.Какие меры будут приниматься к работодателю?!?Также известно,что сотрудник сидевший на декретном месте остаётся и сам декретник тоже.Оставляют и пенсионеров.
Здравствуйте, Мария.
Согласно нормам ТК РФ увольнение матери-одиночки, имеющей ребенка до 14 лет, в связи с сокращением штата численности недопустимо.
Таким образом, если увольнение произойдет, вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением с требованием о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе и компенсации за вынужденный прогул, а также моральный вред.
В случае необходимости можете обратиться ко мне за помощью при составлении искового заявления.