Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право на преимущественное право на вакансии?
Добрый день. Хотел бы обратиться с таким вопросом. Я работаю в организации два года, в отделе продаж. около недели назад на всех было сделано уведомление о сокращении в нашем подразделении, конкретно то, что до декабря все получат уведомление о сокращении и будут предложены вакансии. Конкретно мне никакое уведомление не приходило. В нашем отделе 4 человека: у одного коллеги 3 детей, он ед.кормилец, другой сотрудник находится на исп.сроке и имеет наимен.стаж работы, я и другой человек работаем дольше их. Кроме того, с сентября я и 2 др. сотрудника организовали профсоюз и я являюсь председателем. Меня интересует вопрос, какова очередность предложения вакансий сотрудникам отдела тк это сокращение штата (т.е. будет сокращена сама позиция), а не численности? я понимаю, что многодетный отец имеет преим-во и его оставят. Я последнее время замечаю притеснение со стороны работодателя и переживаю, что мне предложат вакансии в последний момент, а более "угодливым" предложат работу первым, несмотря на их меньший опыт и квалификацию. Как закон может меня защитить в этом случае? спасибо
Здравствуйте, Ольга! Тот, у которого 3 детей на иждивении вообще не подпадет под сокращение, если одному из детей меньше 3 лет. Если всем детям больше 3 лет, но хотя бы двое из них несовершеннолетние — он имеет преимущественное право на оставление на работе и вакансию предложат ему прежде всего. Тот, который на испытательном сроке будет сокращен наверняка. А вот по поводу Вас и еще одного вашего коллеги — не знаю как решится вопрос. Если вакансий достаточно, то всех могут оставить. Если вакансий недостаточно, то преимущество будет у того, у кого выше квалификация.
С уважением!
Эльдар, добрый день.
Благодарю Вас за ответ и уделенное время. На основании какой ст. при очередности предложения вакансий должна учитываться квалификация и стаж? подскажите, пож-та.
Ольга, в трудовом законодательстве нет нормы, которая отдельно регулировала бы очередность предоставления вакансий. Но есть статья, которая касается преимущественного права на оставлении на работе при проведении сокращения. Соответственно, тем кто имеет преимущественное право на оставления на работе, тем и предлагаются вакансии в первую очередь. Это статья 179 Трудового кодекса РФ. Про стаж там правда ничего не сказано, а вот про квалификацию и производительность труда сказано.
С уважением!