ТК РФ

Здравствуйте, у меня вопрос по ст173 тк рф, я на работе оформляю компенсацию проезда к месту учебного заведения, в 2023 году у меня было 3 учебные сессии и работодатель хочет компенсировать только одну, ссылаясь на формулировку в тк «один раз в учебном году», подскажите, это означает за одну сессию или можно компенсировать один раз сразу 3 сессии?

Работаю в магазине продавцом игрушек. В начале августа начальство провело планёрку где всем сообщило, что 2 недели мы будем работать без выходных, т.к. людей не хватает. Т.е. по табелю работаем 3/1, но по факту в выходной обязаны будем выйти с 12 часов дня (рабочий график по табелю с 8 до 20). При этом нигде заранее не ознакомили, что будет новый график, нигде я не подписывался об изменениях, ну и я устроен официально, график нормированный. Могу ли я отказаться выходить на работу на основании 106 статьи тк рф? Обязаны ли они в теории оплачивать работу в выходной день по двойной ставке как сверхурочную работу (оплата у меня почасовая). Спасибо!

Добрый день! Нужна консультация по следующим вопросам: Вводные: я нерезидент РФ на конец 2023 года (потеря произошла в апреле). Работаю по ТК РФ на Российскую компанию по ставке 1/8 официально весь год. В договоре местом работы указан Санкт-Петербург. Работодатель знает о потере налогового статуса и продолжает удерживать 13%. Страховые и любые другие взносы удерживаются без изменений. Я не получила на новом месте жительства в Евросоюзе ВНЖ, здесь я также нерезидент. Подскажите: 1) в декабре месяце я ухожу в отпуск по беременности и родам. Положены ли мне выплаты на ребенка (ежемесячные и единоразовые) исходя из моих вводных? 2) я хочу вернуть свою ставку с августа месяца с 1/8 до 100%. Могу ли я попросить своего работодателя указать в моем договоре место исполнения обязанностей другую страну? а) должна ли я буду в таком случае с момента изменения страны в договоре уплачивать за этот месяц 30% ндфл? б) страховые и другие взносы работодатель продолжит удерживать? в) лишусь ли я в таком случае выплат и пособий по беременности и родам? г) облагаются ли налогом выплаты по беременности и родам? 3) работодатель продолжает удерживать 13% от моего заработка несмотря на то, что я потеряла статус налогового резидента. Мне потом нужно будет самой доплатить 17%? Или работодатель должен вернуть уплаченные за меня налоги? Не могли бы вы приложить ссылки на законы, подтверждающие ваши слова для каждого пункта. Спасибо!

Здравствуйте. Состою на учёте в одном военкомате, от них получил выписку КМО о том, что у меня категория В. Переехал в другой район, сделал временную регистрацию на пол года. В среду пришёл в военкомат, время было 15:30, по графику военкомат работает до 18:00. Зашёл, меня сразу спросили что нужно и я ответил, что нужно встать на учёт и получить военный билет. Отправили к окошку ждать. Передо мной было человек 5, выходит женщина из окошка и говорит "Можете зря не стоять, до 16:30 не успеете и так". Я возмутился, она со мной не захотела разговаривать, обратился на стойку регистрации уже с видеозаписью, хотел узнать точный график. Мне ответили: "Так как в помещении жарко, то по ТК РФ работник имеет право на перерывы каждый час, поэтому она уходит на час раньше (в 17:00), а система отключается в за пол часа до ухода (в 16:30). Понимаете, у нас такие зарплаты, что никто не хочет работать, вот она за всех и делает". В итоге дождался я приёма и мне эта женщина говорит "Вы вообще-то должны сначала сняться с учёта в том месте, а потом только сюда. Да и вообще, у вас нет оснований, ваша регистрация это просто бумажка". Я пошёл в один кабинет, оттуда во второй и только в третьем решили заняться вопросом, поднял на ноги всех и вроде главный комиссар подтвердил мои слова, что я должен писать заявление, а остальные запросы все делает военкомат лично. То есть эта женщина незаконно отказала мне в регистрации. Мы договорились с комиссаром, что в пятницу (сегодня) я приеду и пройду без очереди. В итоге я опять ждал, потом не вывез и начал негативно вести себя (без оскорблений). Меня приняли (только по живой очереди), на видео было заснято, как эта женщина сравнила меня с бабкой на базаре и обращалась на ты. Потом она мне в лицо закрыло окно и готовила документы. Все подготовив, она мне сказала, что нужны фотографии (в моём личном деле эти фотографии есть, я их заранее сделал. Мой военкомат сказал, что придёт запрос и личное дело со всеми фотографиями передадим) и что никакое личное дело ей не нужно, мол я только в запасном учёте состою. Сейчас пришёл делать фото и у них перерыв, меня не впускают. Вопросов два: 1. Должен ли был этот военкомат сначала получить моё личное дело, учитывая, что я хотел встать на учёт по месту жительства, а меня ставят только под запас. 2. Куда могу обращаться на действия сотрудников? На незаконное сокращение графика работы?

Здравствуйте. Состою на учёте в одном военкомате, от них получил выписку КМО о том, что у меня категория В. Переехал в другой район, сделал временную регистрацию на пол года. В среду пришёл в военкомат, время было 15:30, по графику военкомат работает до 18:00. Зашёл, меня сразу спросили что нужно и я ответил, что нужно встать на учёт и получить военный билет. Отправили к окошку ждать. Передо мной было человек 5, выходит женщина из окошка и говорит "Можете зря не стоять, до 16:30 не успеете и так". Я возмутился, она со мной не захотела разговаривать, обратился на стойку регистрации уже с видеозаписью, хотел узнать точный график. Мне ответили: "Так как в помещении жарко, то по ТК РФ работник имеет право на перерывы каждый час, поэтому она уходит на час раньше (в 17:00), а система отключается в за пол часа до ухода (в 16:30). Понимаете, у нас такие зарплаты, что никто не хочет работать, вот она за всех и делает". В итоге дождался я приёма и мне эта женщина говорит "Вы вообще-то должны сначала сняться с учёта в том месте, а потом только сюда. Да и вообще, у вас нет оснований, ваша регистрация это просто бумажка". Я пошёл в один кабинет, оттуда во второй и только в третьем решили заняться вопросом, поднял на ноги всех и вроде главный комиссар подтвердил мои слова, что я должен писать заявление, а остальные запросы все делает военкомат лично. То есть эта женщина незаконно отказала мне в регистрации. Мы договорились с комиссаром, что в пятницу (сегодня) я приеду и пройду без очереди. В итоге я опять ждал, потом не вывез и начал негативно вести себя (без оскорблений). Меня приняли (только по живой очереди), на видео было заснято, как эта женщина сравнила меня с бабкой на базаре и обращалась на ты. Потом она мне в лицо закрыло окно и готовила документы. Все подготовив, она мне сказала, что нужны фотографии (в моём личном деле эти фотографии есть, я их заранее сделал. Мой военкомат сказал, что придёт запрос и личное дело со всеми фотографиями передадим) и что никакое личное дело ей не нужно, мол я только в запасном учёте состою. Сейчас пришёл делать фото и у них перерыв, меня не впускают. Вопросов два: 1. Должен ли был этот военкомат сначала получить моё личное дело, учитывая, что я хотел встать на учёт по месту жительства, а меня ставят только под запас. 2. Куда могу обращаться на действия сотрудников? На незаконное сокращение графика работы?

При приёмке детского сада инспектор ПДН знакомилась с личными делами сотрудников, после чего дала распоряжение о ежегодном предоставлении справок об отсутствии судимости. Имеет ли право инспектор на ознакомление с личными данными сотрудников доу? Согласно ст.65 ТК РФ справка такая предоставляется только при приёме на работу.

На предприятии нарушение ТК РФ ,а именно не оплачивают переработку как минимум полтора года,не состовляется должным образом график работы на месяц в перед. Машины ездят с неисправными тахографами и отсутствие карт водителя.

На предприятии нарушение ТК РФ ,а именно не оплачивают переработку как минимум полтора года,не состовляется должным образом график работы на месяц в перед. Машины ездят с неисправными тахографами и отсутствие карт водителя.

Добрый день! Восстановлена на работу по решению суда, продолжать трудовую деятельность не планирую. Хочу уволиться по собственному желанию без отработки 2-х недельного срока, руководствуясь ч.3 ст.80 ТК РФ. Могут ли отказать в увольнении в указанную мной дату, по каким причинам?

Добрый день! Устраиваюсь на новую работу, оформление по ТК РФ. Работадатель просит и электронную, и бумажную трудовую книжку, но бумажной трудовой у меня нет с 2021 года, потому что директор с прошлой работы сказал, что бумажная больше не нужна, так как все данные будут храниться в электронной трудовой. Сейчас при устройстве на работу мне пишут, что либо я восстанавливаю бумажную трудовую, либо пишу отказ от стажа, чего я делать не хочу. Может ли работодатель заставлять меня писать отказ от стажа, если в трудовой электронной книге все записи о работе есть?

Добрый день, трудоустроена неофициально, работаю почти год. Написала заявление на увольнение, отдала руководителю, что прошу уволить по собственному желанию, как я понимаю я имею право отработать 3 дня и уходить, но руководство ссылается на 77ст. ТК РФ, о том, что я должна работать 2 недели

Есть аккредитованная it компания. Берет людей без опыта, обучает силами опытных сотрудников и после этого устраивает на работу на зп ниже рынка, чтобы «отбить» расходы на обучение. Трудоустройство по ТК РФ. Из-за этого бывают случаи ухода сотрудников уже со знаниями, но с убытком для компании. Есть ли возможность заключения ученического договора с соискателями, если не планируется выдача документов после обучения, но хотелось бы получить компенсацию расходов в случае увольнения сотрудника ранее какого-либо установленного срока? У юр лица обр. лицензии нет

Здравствуйте, такой вопрос. Я работаю оператором станков с ЧПУ на заводе в частной компании, которая выполняет государственные заказы(из-за СВО). Когда я только устроился на работу, то узнал от коллег, что если есть свободные станки, то их дают операторам, добавляя премию к зарплате, при этом обычно все работают на 2 станках. Спустя несколько месяцев, работодатель стал выдавать в работу 3 станка с ЧПУ, однако доплачивать перестал. Таков вопрос. Если в трудовом договоре не указано количество станков, имею ли я право отказаться от работы на третьем станке? Рабочий график 3/3 по 12 часов. Помимо прочего, собрался коллектив и написал заявление, что каждый нижеподписавшийся отказывается работать на третьем станке из-за отсутствия денежного вознаграждения и расширения объёма работы. Работодатель при этом заявил, что те, кто отказываются пусть пишут заявление на увольнение по собственному желанию, сообщая при этом, что наше заявление приводит к срыву планов гос. заказов, из-за чего мы можем понести уголовную ответственность, правда ли это? Я знаю, что в ТК РФ есть ст. 60.2 Подходит ли он к моей ситуации?