Если правомерен, то согласно какого закона?

Question

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, при трудоустройстве в теплосеть отказали в приёме на работу по причине отсутствия профессионального обучения и свидетельства о квалификации согласно профстандарта 40.106. Однако, у трудоустраивающегося имеется диплом специалиста по специализации "тепловые электрические станции" и профессия инженер-теплоэнергетик, а также опыт работы на электростанциях ,т.е. в энергетике, которая является родственной отраслью. Кроме того, в статье 196 ТК РФ сказано, что Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ) Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ) В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) То есть очевидно, что для собственных нужд обязанностью работодателя является проведение профессионального обучения, и направление на независимую оценку квалификации по итогам которой и выдадут работнику свидетельство о квалификации. Так правомерен ли отказ в приёме на работу в таком случае?! Если правомерен, то согласно какого закона?

Татьяна Минакова · Answer

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта. Судебная практика Вам в помощь. «Соискателю отказали незаконно в заключении трудового договора, но суды не обязали предоставить ему работу. Суды сошлись во мнении, что работодатель отказал кандидату незаконно. Однако только на этом основании нельзя обязать организацию принять на работу. Такого безусловного способа защиты прав нет. Заключать трудовой договор с конкретным соискателем работодатель не обязан. Это его право. Отметили некоторые суды, в том числе 1-й КСОЮ, в подобных случаях также не понуждали принимать кандидатов при незаконном отказе. Однако противоположная практика встречается, например в обзоре Президиума ВС РФ.( суд апелляционной инстанции обоснованно отменил в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 330 ГПК РФ решение суда первой инстанции, признал отказ работодателя в приеме на работу Т. незаконным, обязал работодателя заключить с Т. трудовой договор на должность руководителя проекта, а также взыскал на основании статей 234, 237 ТК РФ с работодателя в пользу Т. неполученный заработок и компенсацию морального вреда. (По материалам судебной практики Московского городского суда) ) Документ: Определение 8-го КСОЮ от 25.07.2023 N 88-14536/2023» Источник, КонсультантПлюс Таким образом, заключать трудовой договор с конкретным соискателем работодатель не обязан. Это его право. Судебная практика показывает нам несовершенство законодательства, которое складывается и изменяется согласно судебным прецедентам, поэтому если Вы настойчивы добивайтесь и отстаивайте свои права в судебном порядке на основании, ст.64 ТК РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора не связанных с деловыми качествами работников. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Письменный официальный отказ Вы имеете право оспорить в судебном порядке. Доброго Вам дня.