Добрый день. Вопрос из области трудового права. В марте будет год, как я работаю в организации. По ТК РФ мне положен отпуск 28 дней. Могу ли я на сегодняшний день отгулять 2 недели отпуска за 2023, а оставшиеся 14 дней присоединить к следующему отпуску (к отпуску за 2024 г) и взять за эти 14 дней компенсацию, так как отпуск за 2024 более 28 дней???
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Регламент ст. 122 ТК РФ на говорит о том, что:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Таким образом Ваши фактические периоды работы, за которые Вам положен очередной оплачиваемый отпуск вне зависимости от ставки и объёма работы, который Вы выполняли, например:
с 02.03.2023 по 01.03.2024 г. отпуск 28 календарных дней, который Вы вправе разделить на части написав заявление о предоставлении Вам отпуска и о разделении на конкретные календарные дни, одна из которых не может быть менее 14 календарных дней.
с 02.03.2024 по 01.03.2025 г. отпуск 28 календарных дней +14 календарных дней, которые могут быть заменены денежной компенсацией если превышают 28 календарных дней.
Таким образом, Ваше право на отпуск регламентируют нормы ТК РФ и Ваше заявление, при этом, работодатель не может меня волю работника, указанную в заявлении.
Доброго Вам дня.
