Наличие судимости при приеме на работу имеет значение для образовательной, воспитательной деятельности, трудоустройстве в медицинские, социальные, культурные учреждения, органы соцзащиты. Полный перечень видов деятельности, для которых судимость является серьезным, препятствием перечислен в ст. 331 и 351 ТК РФ. При оформлении на работу в учреждения вышеперечисленных сфер потребуется справка об отсутствии судимости. Получить ее можно в органах МВД по месту регистрации. Кадровые службы со своей стороны также тщательно проверяют данный аспект соискателей.
Получить исчерпывающие ответы на вопросы относительно судимости при примере на работу помогут профессиональные юристы нашего портала.
Получить грамотные рекомендации на сайте Правовед. RU очень просто — достаточно сформулировать вопрос или описать ситуацию. Эксперты портала грамотно и подробно ответят с приведением ссылок на нормативно-правовые акты.
Последние вопросы по теме «судимость при приеме на работу»
Здравствуйте!!!
в 1997 году был осужден на 3года с отсрочкой приговора на 2 года!!!
Судимость погашена!!!
Вопрос: При приеме на работу службы безопасности производят проверки на наличие судимостей!!! Высветятся эти данные??
Если да , тое сть ли какая нибудь возможность что то сделать так что бы не высветивались эти данные?
Спасибо!
Здравствуйте Ответьте пожалуйста,сколько раз нужно предоставлять справку в учебное заведение где я работаю учителем справку о судимости (каждый год,или один раз при поступлении на работу) и на основании каких документов. Спасибо.
Могу ли я быть принятым на работу учителем, если был осужден по ст.290 ч.1 (взятка) и судимость еще не закрыта? Срок запрещающий заниматься педагогической деятельностью истек. Был приговорен к выплате уголовного штрафа. И как быть, если закон не запрещает в таком случае трудоустройство, с получением справки о судимости? Спасибо.
Мой коллега был привлечен к уголовной ответственности. До этого он работал преподавателем в техникуме. Статью точно не знаю, но что-то связанное с незаконной коммерческой деятельностью. (Делал курсовые за деньги). В приговоре указано, что срок условный без запрета преподавательской деятельности.
Однако сейчас при устройстве на работу в образовательные учреждения просят справку из МВД о наличии(отсутствии) судимости. И при наличии любой судимости отказывают в приеме на работу.
Вопрос: может ли человек с такой судимостью устроиться преподавателем?
Здравствуйте, скажите пожалуйста если человек был судим но срок был условный и этот срок уже прошол, будет ли указано об этом в справки об его судимости?
Учитель при приеме на работу предоставляет справку об отсутствии (наличии) судимости. Нужно ли обновлять справку, каждые полгода если работник работает в одной организации. Или она берется один раз.
Здравствуйте! Вы б могли мне подсказать, как проверить,была ли судимость и за что сидел человек? Или может существует бесплатная программа в интернете, которой можно воспользоваться.
Здравствуйте! В Школе работает педагог. По запросу справки о судимости сказано, что сведениями о судимости не располагает, но в приложении к справки сказано, что привлекался к уголовной ответственности в 2007г за преступление против жизни и здоровья населения. Дело прекращено за премирением двух сторон. Что делать: увольнять педагога или нет? спасибо!
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить с работы из за того что у меня была условная судимость в 1998 году сроком на 3 г. 6 месяцев, в том же году прошла амнистия наказание отменили.
Могу ли я сейчас себя считать не судимой?
Могут ли меня уволить с работы из-за этого?
Что будет написано в справке, которую запрашивает работодатель?
огромное спасибо за ответ.
При приеме на работу требуют справку о наличии (отсутствии) судимости и привлечений. При этом оговаривается, что справку возможно получить только на основании личного заявления.
Вопрос: можно ли отказаться писать личное заявление и какие последствия этого?
Могут ли отказать при приеме на работу при наличии привлечения (не судимости) по ст. 158 УК?
Я устраиваюсь на работу в охранную фирму. Они дали мне перечень документов, которые я должен им дать, чтобы меня оформили охранником. Среди таких документов как паспорт, трудовая книжка присутствует и справка о несудимости. Я в четырнадцать лет стоял на учете в подростковом кабинете в полиции, как пацан склонный к разбоям, но не разу не был осужден. В восемнадцать лет пошел служить в армию. В армии поведение у меня было отличное. Данные с подросткового кабинета будут включены в справку? Куда надо обращаться, чтобы получить эту справку и сколько времени занимает ее получение?
Организация при приеме сотрудника на работу, может выяснить, что сотрудник
Ранее судим или привлекался к уголовной ответственности или находится под следствием Имеет нарушение сроков погашения кредита в банке и/или "имел отношения" с судебными приставами Внесен в "черную" базу данных одним из прошлых работодателей, как утративший доверие Имеет ли право организация запрашивать такие данные от самого работника? От третьих лиц (своих сотрудников, органов внутренних дел и т.д.)?
Имеет ли право организация отказать в приеме на работу на основании полученных данных?
Имеет ли право организация уволить сотрудника, если впоследствии это выяснит? А в случае если сотрудник письменно сообщил о себе заведомо ложную информацию?
В соответствии со ст.351.1 ТК РФ, должен ли работодатель требовать справку о судимости от всех принимаемых на работу (в т.ч. и дворника), не зависимо от должности?