Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Строгий выговор
Трудовым кодексом РФ не обозначено такое понятие, как строгий выговор. Наёмный работник, совершивший дисциплинарный проступок может быть наказан замечанием, выговором или увольнением. Перечень исчерпывающий, положениями ТК РФ не предусмотрено других мер взыскания.
При этом установлено, что законами, положениями и уставами для отдельных категорий работников, могут предусматриваться другие виды дисциплинарных наказаний. В качестве примера можно привести такую меру, как лишение водителя удостоверения на право управления дрезиной, предусмотренное Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта.
На практике строгий выговор — это крайняя мера, предшествующая увольнению или последствиям, оговоренным коллективным договором конкретного предприятия. Законодательством же установлено, что это взыскание выносится письменно, оформляется приказом, снимается через год или по инициативе работодателя и может быть обжаловано в установленном ТК РФ порядке.
Что делать, если вы несправедливо подверглись дисциплинарному наказанию на работе и работодатель зафиксировал этот факт в трудовой книжке? Узнайте на сервисе Правовед.RU.
Последние вопросы по теме «строгий выговор»
Могут ли вынести выговор военнослужащему, принявшему дела и должность?
Здравствуйте, разрешается ли объявлять строгий выговор военнослужащему который принял дела и должность 21 марта 18 года?
Или должно сколько то пройти времени после принятия чтобы можно было объявлять данному военнослужащему выговора?
Увольнение военнослужащего ФСО по несоблюдению контракта
Нужен опытный военный юрист!!!Увальнение По несоблюдению контракта в2.51.За один строгий выговор и решению аттестационной комиссии
Правомерен ли строгий выговор для военнослужащего в выходной день?
Здравствуйте! Я военнослужащий по контракту МО РФ . Меня объявили строгий выговор выходной день (воскресенье) На строевом смотре, то что оружия не пробито на военном билете . Есть ли здесь моя вина Спасибо!!
Правомерно ли мне выставлен административный выговор?
Здравствуйте я военнослужащий, капитан. Проживаю в г. Владивостоке в октябре 2017г меня без моего ведома перевели для дальнейшего местого службы в г. Находка (200км от Владивостока), жена в декретном отпуске, дочери было 1,5 года. Так как все родные проживают в г. Владивостоке и нормального жилья не было предоставленно супруга с дочерью остались жить во Владивостоке. В феврале месеце во время очередного усиления( выезд за пределы горнизона заприщен) в выходные дни я ездил в г. Владивосток для посещения семьи. Узнав об этом руководство обьявило мне выговор. Спустя месяц я находился на дежурстве, в дежурной комноте находился мой сот. телефон ( в связи с тем что в квартире один находился сын 9 лет для подержания с ним связи) за это мне обьявили строгий выговор. До конца контракта остался год. Что мне грозит и что посоветуете ?
Как нам правильно поступить с задолженностью по ВПД?
Здравствуйте, помогите разобраться полгода назад по впд мужа направились в отпуск на поезде мурманск-Москва. По впд купили билеты в купе повышенной комфортности. Без доплат. Через полгода мужа вызвали и сказали вернуть 8 тысяч рублей за этот проезд. Потому что нам положено обычное купе. Повторюсь впд было сдано по возращению сразу в строевую. И только сейчас все всплыло и угрожают если не выплатим сейчас 8 тысяч мужу обеспечат строгий выговор и лишение годовой премии. Кто прав? И куда нам идти если это не наша ошибка и мы не хотим из своего кармана платить?
Возможен ли строгий выговор при опоздании на службу на час?
Здравствуйте,может ли ВРиО командир роты поставить мне строгий выговор за опаздание на службу на час??
Каким должно быть решение КТС при обращении по поводу объявления строгого выговора?
За брак в работе токарю Громову объявили строгий выговор, лишили ежемесячной премии на 50%, поскольку Положением о премировании, действующим в ЗАО, администрации предоставлено право лишать работников премии полностью или частично за производственные упущения. Одновременно администрация сделала распоряжение об удержании из заработной платы Громова месячного среднего заработка в целях частичного возмещения ущерба, причиненного его виновными действиями. Громов обратился в КТС. Он считает неправомерным лишение его премии, а также неправильным удержание из заработной платы за брак, поскольку за каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно взыскание.
Каким должно быть решение КТС, на ваш взгляд?
Досрочное увольнение с военной службы за несоблюдение контракта
Уволили по решению аттестационной комиссии.В служебной карточке один действующий строгий выговор за отсутствие на рабочем месте более 4 часов.С 20:00 по 00:00))
Лишат ли денежного довольствия после вынесения строгого выговора?
Здравствуйте,нёс службу в суточном наряде дежурный по КПП ,в 16:55 не встретил докладом своего командира войск .
После чего через 2 дня принесли протокол о строгом выговоре где нужно было расписаться за строгий выговор и я расписал ...
И не знаю теперь с лишением денег или нет ?
Могут ли отправить в дисциплинарный батальон при сложившейся ситуации?
Двое военнослужащих, проходящих службу по призыву, дневальный и дежурный. Дневальный сидел на тумбе, на что получил замечание от дежурного. Дневальный отказался от подчинения, дежурный разозлился, толкнул тумбу и задел дневального по ноге. Дневальный написал жалобу в военную прокуратуру. В жалобе утверждал, что дежурный его ударил и унизил. Военнослужащий, который являлся дежурным не раз получал строгий выговор за драку.
Правомерно ли применение дисциплинарных взысканий?
во время трудового отпуска заместителя руководителя произошел брак на работе, есть ли основания применения дисциплинарного наказания в виде строгого выговора или расторжения трудового договора
Законность наложения взысканмя
В августе 2016г был признан не годным к военной службе (категория Д) главным клиническим госпиталем в Москве . В сентябре 2017 начали отправлять на повторное ВВК и ВЛК в Новосибирский госпиталь, мотивируя тем что прошло больше года. Я отказывался, ссылаясь на то, что я освобожден от исполнения обязанностей военной службы. А выполнение приказа, нахождение в командировке и на лечении это и есть исполнение обязанностей военной службы. С февраля этого года мне раз в две недели вручают приказы убыть на ВВК. Я отказываюсь убывать и мне объявляются строгий выговор, за не выполнение приказа. Законно ли объявляются взыскания?
Что можно предпринять, чтобы не уволили стажера по статье?
Здравствуйте. У нас на работе в Мтс стажёра увольняют по статье 81 пункт 7, утрата доверия.
Не выдала чек тайному покупателю.
Писали объяснительные, служба безопасности приняли решение вынести строгий выговор. Вышестоящее начальство проигнорили это и выдвинули решение уволить по статье. Сообщили ей об этом в последний день.
Имеет ли она право что-то сделать или куда-то написать, обжаловать это как-то, чтоб её хотя бы не по статье уволили, а по соглашению сторон или дали написать заявление по собственному?
Потерпевший требует возместить полученный им ущерб от военнослужащего в 12-кратном размере
Здравствуйте! Военнослужащий повредил личный автомобиль другого военнослужащего в части про несении караульной службы ( в момент проезда под шлагбаумом автомобиль резко остановился в момент его опускания), за что получил строгий выговор. Теперь потерпевший требует 12-кратную величину ущерба, что делать. Часть режимная, дисбат, жилого городка в части нет. можно ответ со ссылкой на законы
Досрочное увольнение по НУК
Добрый день!
Меня планируют уволить по НУК с моей стороны (моя инициатива).Дело в том,что на данный момент у меня есть 3 дисциплинарных взыскания-выговор и строгий выговор от ком.батальона,а также строгий выговор от ком.части за ГДП(опоздание на службу более 4-х часов,причина-алкогольное опьянение).
По словам человека,который в части занимается вопросом представления меня к увольнению,для большей уверенности в том,что меня точно уволят,мне необходимо совершить ещё один ГДП.В таком случае,с его слов,картина примет действительно серьезный вид и ни у кого «наверху» не возникнет никакого сомнения в том,что меня действительно стоит уволить.
Но суть вопроса вот в чем,если следующим ГДП будет «исполнение служебных обязанностей в состоянии опьянения»,это в дальнейшей жизни на гражданке всплывёт где-нибудь?и вообще есть ли у моего работодателя на гражданке возможность проверить причину моего увольнения из армии?
Не хотелось бы,чтобы со мной ассоциировалось понятие «алкоголик»,так как на самом деле ко мне это абсолютно не относится и всё это совершается только в интересах увольнения.
Спасибо.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы