Мы — ваш онлайн-юрист
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Строгий выговор
Трудовым кодексом РФ не обозначено такое понятие, как строгий выговор. Наёмный работник, совершивший дисциплинарный проступок может быть наказан замечанием, выговором или увольнением. Перечень исчерпывающий, положениями ТК РФ не предусмотрено других мер взыскания.
При этом установлено, что законами, положениями и уставами для отдельных категорий работников, могут предусматриваться другие виды дисциплинарных наказаний. В качестве примера можно привести такую меру, как лишение водителя удостоверения на право управления дрезиной, предусмотренное Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта.
На практике строгий выговор — это крайняя мера, предшествующая увольнению или последствиям, оговоренным коллективным договором конкретного предприятия. Законодательством же установлено, что это взыскание выносится письменно, оформляется приказом, снимается через год или по инициативе работодателя и может быть обжаловано в установленном ТК РФ порядке.
Что делать, если вы несправедливо подверглись дисциплинарному наказанию на работе и работодатель зафиксировал этот факт в трудовой книжке? Узнайте на сервисе Правовед.RU.
Последние вопросы по теме «строгий выговор»
Что делать если получил строгий выговор, и на что он повлеяет в дальнейшом
Что делать если получил строгий выговор, и на что он повлеяет в дальнейшом
Как выяснилось позже, это как-то вскрылось минуя меня
Приватный вопрос.
Я военнослужащая, лично транспорт оформленного на меня нет, но у супруга есть.С меня начальник требует все
Добрый день!
Я военнослужащая,лично транспорт оформленного на меня нет,но у супруга есть.С меня начальник требует все ксерокопии на машину,тк я на ней приезжаю и хочет объявить мне строгий выговор за покупку автомобиля купленного супругом два года назад.Супруг не военнообязанный.
Есть ли нарушения в действиях директора?
Оператор С. и бухгалтер Д. были уполномочены участвовать в разрешении коллективного трудового спора между работниками и фирмой «Уют». В связи с необходимостью присутствия на заседаниях примирительной комиссии они во время их проведения отсутствовали на своих рабочих местах. С., кроме того, неоднократно опаздывал на заседания комиссии, а Д. позволяла себе резкие критические высказывания в адрес руководства в ходе переговоров. По окончании работы примирительной комиссии директор объявил Д. выговор, а С. - строгий выговор за нарушение трудовой дисциплины и лишил премии. Работники обратились за юридической консультацией. Есть ли нарушения в действиях директора? Как следует поступить С. и Д., чтобы защитить свои права? Как работодателю не допускать нарушений работниками правил поведения в ходе работы примирительной комиссии?
Теперь вызывают в органы службы безопасности, что мне горозит?
Я офицер, был старшим на выполнение задач, солдат дал в глаз другому( военнослужащие по призыву), об этом инциденте я не знал. Пробыл старшим 3 дня, по прибытию в часть я узнал что был конфликт, мне объявили строгий выговор. Теперь вызывают в органы службы безопасности, что мне горозит?
Вопрос: Правомерны ли действия заместителя командира части?
Приватный вопрос.
Хотел уточнить, будет ли влиять этот выговор в новой части на ежигодную премию 1010?
Здравствуйте. Перед переводом в другую воинскую часть,обьявлен строгий выговор без лишения премии. Хотел уточнить,будет ли влиять этот выговор в новой части на ежигодную премию 1010?
Здравствуйте, такой вопрос у меня в бригаде поставили строгий выговор за употребления алкоголя, тебе садят на гауптвахту могут ли это сделать?
Здравствуйте, такой вопрос у меня в бригаде поставили строгий выговор за употребления алкоголя, тебе садят на гауптвахту могут ли это сделать?
Форма военнослужащего (обувь)
Военная комендатура при проверке обнаружили не соответствие обови. Какое наказание может быть? Могут ли уволить , если у человека есть строгий выговор не снятый?
После написанного мной объяснения, через неделю перед заступление на службу на инструктаже под дозор требуют мое ознакомление с приказом о наказании правами начальника УМВД - строгий выговор
Здравствуйте. Ситуация такая - являюсь сотрудником ППСП. После выписки с больничного руководство решает направить меня нести службу на пеший пост, на котором отсутствует место обогрева. В тот день температура воздуха колебалась от минус 16 до минус 19 и я использовала личный автомобиль который стоял в центре поста как место для обогрева. За мной провели скрытый контроль и назначили служебную проверку; руководство подразделения предоставило рапорт с резолюцией на ее проведение. После написанного мной объяснения, через неделю перед заступление на службу на инструктаже под дозор требуют мое ознакомление с приказом о наказании правами начальника УМВД - строгий выговор. Куда стоит обратиться для ознакомления с материалами служебной проверки и заключения если я даже не знаю кто ее проводил, а так же оспорить формулировку - покинула маршрут.
Правомерны ли действия работодателя?
4. Работодатель за нарушение дисциплины труда применил к работникам следующие дисциплинарные взыскания: 1) перевод работника на вредное производство сроком на два месяца; 2) перенесение отпуска с летнего периода на зимний; 3) строгий выговор; 4) штраф в размере 5 минимальных размеров оплаты труда. Правомерны ли действия работодателя? Какие меры (виды) дисциплинарных взысканий предусмотрены ТК РФ, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине?
В протоколе о грубом дисциплинарном поступке командир решил: объявить "строгий выговор", лешить премий и рассмотреть на аттестации на предмет увольнения
Здравствуйте, военнослужащий совершил адм. правонарушение по ст. 6.9 п1 КоАп ( невиновности мы не смогли доказать). В протоколе о грубом дисциплинарном поступке командир решил: объявить "строгий выговор", лешить премий и рассмотреть на аттестации на предмет увольнения. Аттестационная комиссия решила: уволить по ст. 51 п 2 пп"л" ФЗ о воинской обязанности и военной службе. Можно ли оспорить увольнение?
Может ли руководство сделать строгий выговор?
Добрый день! Вопрос касается выполнения трудовых обязанностей в школе. Ситуация следующая: В трудовом договоре прописано "Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию". Речь идет о журнале внеурочной деятельности, где работник допустил 3 ошибки и использовал корректирующую жидкость. Ни в трудовом договоре, ни в журнале внеурочной деятельности не прописан порядок исправления ошибок. Может ли руководство сделать строгий выговор?
И в последствии обжаловать его?
Здравствуйте, я лейтенант ВС РФ, сейчас увольняюсь с ВС РФ, для своего скорейшего увольнения мной было опубликовано два видео в сети Instagram, они были записаны в военной форме. Правомерно ли командиру части издавать приказ, где он приказывает на основании разбирательства, объявить строгий выговор, а так же удалить мне видео и поставлены сроки, а так же разъяснить статьи о не выполнении приказа и ответственности за невыполнение. Сделано это с целью того, чтобы данные видео не фигурировали в интернете, а если я этого не сделаю, они хотят привлечь меня к уголовной ответственности в связи с невыполнением приказа. Правомерен ли вообще такой приказ? Имеются ли законные основания такой приказ не выполнять? И в последствии обжаловать его?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы