Строгий выговор

Оператор С. и бухгалтер Д. были уполномочены участвовать в разрешении коллективного трудового спора между работниками и фирмой «Уют». В связи с необходимостью присутствия на заседаниях примирительной комиссии они во время их проведения отсутствовали на своих рабочих местах. С., кроме того, неоднократно опаздывал на заседания комиссии, а Д. позволяла себе резкие критические высказывания в адрес руководства в ходе переговоров. По окончании работы примирительной комиссии директор объявил Д. выговор, а С. - строгий выговор за нарушение трудовой дисциплины и лишил премии. Работники обратились за юридической консультацией. Есть ли нарушения в действиях директора? Как следует поступить С. и Д., чтобы защитить свои права? Как работодателю не допускать нарушений работниками правил поведения в ходе работы примирительной комиссии?

Я офицер, был старшим на выполнение задач, солдат дал в глаз другому( военнослужащие по призыву), об этом инциденте я не знал. Пробыл старшим 3 дня, по прибытию в часть я узнал что был конфликт, мне объявили строгий выговор. Теперь вызывают в органы службы безопасности, что мне горозит?

Здравствуйте. Ситуация такая - являюсь сотрудником ППСП. После выписки с больничного руководство решает направить меня нести службу на пеший пост, на котором отсутствует место обогрева. В тот день температура воздуха колебалась от минус 16 до минус 19 и я использовала личный автомобиль который стоял в центре поста как место для обогрева. За мной провели скрытый контроль и назначили служебную проверку; руководство подразделения предоставило рапорт с резолюцией на ее проведение. После написанного мной объяснения, через неделю перед заступление на службу на инструктаже под дозор требуют мое ознакомление с приказом о наказании правами начальника УМВД - строгий выговор. Куда стоит обратиться для ознакомления с материалами служебной проверки и заключения если я даже не знаю кто ее проводил, а так же оспорить формулировку - покинула маршрут.

4. Работодатель за нарушение дисциплины труда применил к работникам следующие дисциплинарные взыскания: 1) перевод работника на вредное производство сроком на два месяца; 2) перенесение отпуска с летнего периода на зимний; 3) строгий выговор; 4) штраф в размере 5 минимальных размеров оплаты труда. Правомерны ли действия работодателя? Какие меры (виды) дисциплинарных взысканий предусмотрены ТК РФ, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине?

Здравствуйте, военнослужащий совершил адм. правонарушение по ст. 6.9 п1 КоАп ( невиновности мы не смогли доказать). В протоколе о грубом дисциплинарном поступке командир решил: объявить "строгий выговор", лешить премий и рассмотреть на аттестации на предмет увольнения. Аттестационная комиссия решила: уволить по ст. 51 п 2 пп"л" ФЗ о воинской обязанности и военной службе. Можно ли оспорить увольнение?

Добрый день! Вопрос касается выполнения трудовых обязанностей в школе. Ситуация следующая: В трудовом договоре прописано "Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию". Речь идет о журнале внеурочной деятельности, где работник допустил 3 ошибки и использовал корректирующую жидкость. Ни в трудовом договоре, ни в журнале внеурочной деятельности не прописан порядок исправления ошибок. Может ли руководство сделать строгий выговор?

Здравствуйте, я лейтенант ВС РФ, сейчас увольняюсь с ВС РФ, для своего скорейшего увольнения мной было опубликовано два видео в сети Instagram, они были записаны в военной форме. Правомерно ли командиру части издавать приказ, где он приказывает на основании разбирательства, объявить строгий выговор, а так же удалить мне видео и поставлены сроки, а так же разъяснить статьи о не выполнении приказа и ответственности за невыполнение. Сделано это с целью того, чтобы данные видео не фигурировали в интернете, а если я этого не сделаю, они хотят привлечь меня к уголовной ответственности в связи с невыполнением приказа. Правомерен ли вообще такой приказ? Имеются ли законные основания такой приказ не выполнять? И в последствии обжаловать его?

Работаю в СИЗО. Начальник отдела. Официально рабочий день с 08:00. Развод сотрудников, в том числе моих подчинённых в 07:45. В моих обязанностях согласно приказа МЮ РФ и должностной инструкции нет обязанности досматривать моих подчинённых при входе на режимную территорию. Первый заместитель начальника ГУФСИН прислал распоряжение 'начальнику отдела осуществлять досмотр входящих сотрудников.' Выходит, что меня в неслужебное время (примерно с 7 до 7:45 ) заставляют выполнять вышеуказанное распоряжение. Начальник сизо дал команду дать строгий выговор с лишением премии за его невыполнение, т.к. я не успеваю утром прибывать и производить досмотр. При этом приказов об изменении моего графика работы не издавалось. Официально мой рабочий день с 8 до 17 часов. Насколько законны требования начальника сизо и первого заместителя начальника гуфсин?

Всем доброго вечера! Нужна ваша консультация. Ситуация сложилась следующая: Меня увольняют по НУК. В апреле 20 года, по невнимательности, разгельдяйству, да и на веселе был (выходной день), имел не осторожность не за весь товар расчитаться в магазине. Через пару дней администрация магазина позвонила в часть и сказала, что я совершил кражу (есть фотофиксация), я со своим начальником сходил, оплатил товар, штраф и т.д. Полицию не вызывали, заявления не писали. Но учитывая что я офицер ( 17 лет выслуги, ВБД, капитан) КЧ доложил по команде, информация дошла до округа. Меня сразу отстранили от выполнения должностных обязанностей (дежурный помощник коменданта), затем отправили в отпуск, командир в горячке сказал ищи себе место или мы найдем. Отгуляв все отпуска вышел в августе, к дежурствам (выполнение должностных обязанностей) меня по прежнему не допускали, каких либо разбирательств в мой адрес не проводилось, выговоров не объявлялось, так прошло время до октября. Потом меня вызвал КЧ и сказал, что все мы ошибаемся, нужно сделать выводы и т.д.(провел воспит.работу) и сказал, что вроде бы все забылось, и допустил к дежурствам. Но через 2 недели, в ноябре все и началось. КЧ сказал что округ не забыл и генерал по РЛС хочет моей крови (уволить). Опять отстранили и начали думать, что делать со мной. А потом КЧ вызвал и сказал, что спасти меня может только командующий, мы с ним добились аудиенции с ним (в телефонном режиме), КЧ дал положительную характеристику и т.д., просили любое наказание кроме увольнения, но командущий сказал уволить. Так как взысканий у меня не было 10.11.2020 г. я получил первый выговор за необслуженное оружие. Потом КЧ сказал, что если это решение командующего то меня полюбому подведут под увольнение, единственное что он может в этой ситуации сделать, это дать положительную характеристику при условии моего сотруднечества. Я согласился, Второй выговор был 13.11. за то что при обзвоне л/с в выходной день не ответил, хотя звонков и небыло, я в объяснительной признал вину. 19.11. меня попросили опаздать на службу, строгий выговор, хотя в графике был заплонирован выходной. 25.11. меня отпустили с обеда домой, ( по графику запланирован рабочий день) а на следущий день ГДП и получил неполное соответствие за отсутствие на службе более 4 часов. И последний 30.11. строгий выговор также за отсутствие более 4 часов ( по графику выходной). По всем якобы проступкам я писал о признании вины. После этого формальная аттестац.комиссия, на которой мне все по сочувствовали но сказали что против решения командующего пойти не могут. Сейчас я догуливаю отпуска за 21 год основной и ВБД, и с 1.02 буду уволен и исключен из списков части. КЧ сказал, после отпуска я получу свою характеристику. Сейчас стало известно, что его переводят и все наши с ним договоренности считаются выполнеными. ВОПРОС: Имеются ли у меня основания для оспаривания моего увольнения? Или мне уже ни чего не светит И еще, правовед в/ч сказал что при увольнении по НУК по новым правовым документам соблюдать 2-х недельный период до аттестационной комиссии не обязательно. У меня прошло 5 дней

У меня 2 строгих выговора, с апреля и мая месяца, мне их не снимают, и сейчас хотят объявить ещё один строгий выговор за то что меня не допустили в наряд из за незнания обязанностей, подскажите как быть?