Стимулирующие выплаты

Между мной и работодателем возник трудовой спор. Чтобы оправдать невыплату стимулирующих выплат, работодатель записал замечания в санитарный журнал задним числом, хотя на момент моего увольнения замечаний по работе ко мне не было. В последний рабочий день я сняла данный журнал на видео, на котором четко видно, что журнал пуст. Что делать в данной ситуации? Куда обратиться, чтобы опровергнуть записи порочащие меня? Автор записей мне не известен.

Добрый день, хотелось уточнить по зарплате В медицине по ОМС: происходит повышение МРОТ, за счёт зарплаты, снятие стажевых даже если соотрудники были против, снятие стимулирующих выплат, это вообще всё законно и куда обращаться?

Здравствуйте, законно ли требовать от организации указывать в положении об оплате труда "Стимулирующие выплаты платятся за счет фактически отработанного времени"? Раньше сколько начисляли, столько и платили, а сейчас если работник на больничном или на курсах всё высчитывается, но ведь стимулирующие выплаты платятся за определенную работу, которую работник выполнил.

Здравствуйте!Я директор муниципального бюджетного учреждения культуры.В отношении меня главой администрации сельского поселения(является учредителем учреждения культуры т.е моим работодателем) вынесено распоряжение об объявлении замечания,лишении стимулирующих выплат в связи с низким уровнем проведения праздников,за систематическое не проведение дискотек,на основании жалоб со стороны населения.Меня просто ознакомили с данным распоряжением.Объяснение не брали,документов-оснований не показывали.Могу ли я обжаловать данное распоряжение?

До конца 2017 года я работала внешним совместителем в детском саду в должности учителя-логопеда. С июля 2017 года работодатель прекратил начислять в мою заработную плату выплаты стимулирующего характера. На мое обращение работодатель сообщил, что согласно новым условиям коллективного договора, утвержденного на 2017-2019 годы, поощрительные выплаты не выплачиваются временным работникам и внешним совместителям. Возможно ли в данном случае взыскать невыплаченные стимулирующие выплаты?

здравствуйте!..до января этого года моему художественному руководителю,работающему в ДК по совместительству на 0,5 ставки, выплачивали стимулирующие выплаты. А с февраля - прекратили,объяснив тем,что работающим по совместительству ,стимулирующие не положены. Что они ошибочно выплачивали данные денежные выплаты.Основное место работы моего сотрудника -медицинское учреждение

В сентябре 2017 года я сломала ногу и длительное время находилась на больничном листе по январь 2018 года Когда в феврале 2018 года я вышла на работу ( работаю в детском саду -воспитателем) Мне поставили голый оклад,сказав, что я длительное время не работала и поэтому мне стимулирующие выплаты не положены. Пожалуйста ответьте .Является нетрудоспособность основанием к этому.

Я работаю в бюджетной организации с федеральным финансированием сторожем в Архангельской области. Установлена годовая норма выработки, с фиксированным окладом в месяц 6000 р., кроме того имеются надбавки : за стаж работы; работу в ночное время и в праздничные дни; и соответственно районные и северные надбавки; и возможно премирование, по решению руководителя. После ознакомления с ФЗ N 421-ФЗ и Решением КС РФ от 7 .12.2017 г. N 38-П, я считаю, что мой оклад д.б. повышен до размера 9 489руб., но бухгалтерия заявила, что за счет компенсационных и стимулирующих выплат, мой заработок выше МРОТ. Так кто же прав?

Здравствуйте. Работаю директором детской музыкальной школы. В школе на полставке работает преподаватель по совместительству (основное место работы в школе искусств). Данный преподаватель отлично выполняет свою работу. По разработанным школой критериям набирает неплохие баллы. Могу ли я начислять стимулирующие выплаты данному преподавателю? В положение об оплате труда не прописано ничего про совместителей. Экономист утверждает, что я не имею право ему что-либо начислять. Я не согласна с его мнением. За раннее спасибо.

Добрый день, хотел бы поинтересоваться возможностью невыхода на работу в случае несвоевременной выплаты заработной платы, а именно: В трудовом договоре прописано что "компенсационные, стимулирующие и прочие выплаты являются неотъемлемой частью заработной платы" Соответственно локальными актами установлена выплата "мотивации" (стимулирующей выплаты) с указанием сроков выплаты не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным. Сейчас ситуация следующая - с ноября не выплачивают данные стимулирующие выплаты, заработную плату задерживают 5-15 дней а в моем случае львиную долю дохода как раз составляют данные стимулирующие выплаты. Собственно вопрос: Можно ли письменно уведомить работодателя об отказе выходить на работу в связи с задержкой выплаты на срок свыше 15 дней. Заранее спасибо

Директор школы в декабре стимулирующие выплаты распределила сама, после написания заявления в прокуратуру,были подделаны приказы о премиях,суммы премий изменила,и протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат. На руках у нас есть расчетные листы с реальными суммами. Поможет ли это привлечь ее к ответственности?

Здравствуйте,в данный момент работаю воспитателем в ДО комплекса,стимулирующие выплаты выплачивают ежемесячно за баллы,заработанные в 2016-2017 учебном году,т.е сколько заработала баллов в прошлом учебном году,столько получаю в этом!С 1.09.2018 буду работать старшим воспитателем в этом же комплексе.Обязаны ли мне платить заработанные мною стимулирующие за этот учебный год независимо от смены должности?Спасибо!