Стимулирующие выплаты

Добрый день. Обязан ли теперь работодатель при расчете заработной платы в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни учитывать не только оклад, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты руководствуясь постановлением КС РФ от 28.06.2018 №26-П ? Применительно ли постановление КС РФ от 28.06.2018 №26-П не только к работникам, замещающим должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ, но и ко всем гражданским наемным работникам?

Входят ли стимулирующие выплаты и надбавка за вредность и за стаж в минимальную зарплату, если минимальная зарплата 11152 то у меня со всеми надбавками получается 10792 грязными начислениями без вычета налога, директор и экономист сказали что так и должно быть грязными так и получается, поднять не подняли не с января не с мая 7062 как было так и есть, сказали вам и так хватает, так ли это, или стимулирующие и все надбавки должны начисляться уже к повышенной 11152?

Здравствуйте! Работаю преподавателем ДШИ. По трудовому договору принята на 2,0 ставки и место работы является основным. Учебная нагрузка в часах не прописана,никаких дополнительных соглашений нет. Прописан должностной оклад, как за одну ставку. Результаты труда - ОЧЕНЬ высокие,есть подтверждение. Оклад, район.коэф., сев.надбавку и сельские платят пропорционально 2 ставкам, а стимулир.надбавки только на одну. В напряженном режиме работаю уже 2 года. О таком начислении мне зарплаты узнала только сейчас, когда начали про МРОТ выяснять. ЗАКОННО ЛИ ЭТО??! По контракту остался еще год! Хочу судиться! Станет ли СУД на мою сторону?! (В Коллективном договоре - условия оплаты по КЗОТу,ссылки на локальные акты учреждения; в Правилах внутреннего распорядка - то же самое; в Положении по оплате и стимулированию труда - тоже ссылка на КЗОТ, в частности на ст.151 - видимо это мой случай! Ну какой же это расширенный объем работ, если меня уже 2 раза с работы на скорой увозили? ЧТО_ТО ТУТ НЕ ТАК!!! ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ ПОЖАЛУЙСТА!!!

Добрый день. Просим разъяснить, как и необходимо ли производить доплату до МРОТ сторожам. Учет времени суммированный (год). Решили доплачивать ежемесячно до МРОТ. Заработная плата сторожа отработавшего полностью норму рабочего времени в месяце состоит из следующих частей: 1. Оклад (1 ставка)=6365,25 рублей (пропорционально отраб. времени) 2. Коэффициент за работу в образ. Организации (2,5% от базы)= 159,13 рублей (пропорционально отраб. времени) 3. Стимулирующие выплаты (баллы постоянные) = 1631,10 рублей (пропорционально отраб. времени) 4. Ночные, праздничные – начисляются по факту отработанных в месяце часов =допустим 2000 рублей Всё вышеперечисленное умножается на северную надбавку (0,50) и районный коэффициент (1,7) увеличенные на единицу = умножаем на 2,2 Итого начисленная заработная плата за месяц = 22342,06 рублей. МРОТ в ХМАО с 01.05.2018 года составляет 24558,60 рублей. Что входит в сумму при расчете доплаты до МРОТ? Нужно ли доплачивать, если сторож переработал норму времени (например: норма рабочего времени 143 часа, а отработано 150 часов)? Если нужно, то как? (пропорционально? На 143 часа и на 7 часов отдельно?) Нужно ли доплачивать, если сторож невыработал норму времени (например: норма рабочего времени 143 часа, а отработано 103 часа)? Если нужно, то как?(на 103 часа пропорционально?)

Здравствуйте. В Социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних, где я работаю воспитателем, при сменном графике работы, смены по 12 часов, день, ночь, ежемесячно приходится перерабатывать сверх нормы часов, выходим в свои выходные дни. Переработка от 12 до 48 часов в месяц. Руководство не спрашивает нашего согласия, график меняется несколько раз в месяц. Нам заявляют, что это не переработка, а работа по совместительству. При этом это якобы совместительство никак документально не оформляется. Переработанные часы оплачиваются в однократном размере, в расчетном листке переработка показана как стимулирующие выплаты и (!) это входит в МРОТ(!!!). Дайте, пожалуйста, ответ — ВХОДИТ ЛИ В МРОТ ОПЛАТА ЗА СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО. Заранее спасибо от всего коллектива.

Добрый вечер! Увидела волнующий вопрос и у нас в районе. В связи с последним указом Президента по повышению заработной платы до МРОТ также возник вопрос с выплатой стимулирующих в дошкольных учреждениях младшим воспитателям. Расчет зарплаты включает минимальный оклад по должности, выслугу лет, за работу с детьми. Как правильно должно пройти начисление: все это + довести до МРОТ потом стимулирование. Или зарплата будет такая:минимальный оклад по должности, выслугу лет, за работу с детьми + стимулирование. Какими документами пользоваться? Хочется узнать еще Ваше мнение. Спасибо! Нижегородская область. Елена.

Здравствуйте. В Социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних, где я работаю воспитателем, при сменном графике работы, смены по 12 часов, день, ночь, ежемесячно приходится перерабатывать сверх нормы часов, выходим в свои выходные дни. Переработка от 12 до 48 часов в месяц. Руководство не спрашивает нашего согласия, график меняется несколько раз в месяц. Нам заявляют, что это не переработка, а работа по совместительству. При этом это якобы совместительство никак документально не оформляется. Переработанные часы оплачиваются в однократном размере, в расчетном листке переработка показана как стимулирующие выплаты и (!) это входит в МРОТ(!!!). Дайте, пожалуйста, ответ — ВХОДИТ ЛИ В МРОТ ОПЛАТА ЗА СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО. Заранее спасибо от всего коллектива. Ответ министерства ниже. Коллективу воспитателей ГБУ «Социально — реабилитационный центр для несовершеннолетних» Оленинекого района СЖПО:00095466 ОКПО 00095466. ОГРН 1026900521230 ИНН/КПП 6903005931/690101001 J/. О б ' Ш. № на № от ifrn/P Министерство социальной защиты населения Тверской области на ваше обращение по вопросу начисления и выплаты заработной платы, сообщает следующее.Социально- реабилитационный центр для несовершеннолетних» Оленинекого района (далее — ГБУ «СРЦ» Оленинекого района) относится к учреждениям социального обслуживания населения Тверской области. Оплата труда сотрудников ГБУ «СРЦ» Оленинекого района, в том числе и педагогических, производится в настоящее время на основании Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения Тверской области, утвержденного постановлением Правительства Тверской области от 29 декабря 2017 года № 501-пп. При выборочной проверке начисления заработной платы выявлено, что имеется ряд недочетов в работе учреждения. Так, например, в нормативных документах ГБУ «СРЦ» Оленинекого района отсутствует информация по порядку суммированного учета рабочего времени сотрудников, работающих при сменном режиме труда. В Министерстве социальной защиты населения Тверской области с участием директора ГКУ «Центр социальной помощи населению» Оленинекого района Кузенковой Светланы Владимировны, директора ГБУ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» Оленинекого района Емельяновой Татьяны Викторовны проведено рабочее совещание по рассмотрению фактов, указанных в вашем обращении. Руководителю ГБУ «СРЦ» Оленинекого района Емельяновой Татьяне Викторовне рекомендовано привести в соответствие нормативную базу учреждения, определить для сотрудников учреждения, работающих в сменном режиме труда, порядок суммированного учета рабочего времени. Обратить внимание на правильность составления графиков работы воспитателей, работающих в сменном режиме с учетом нормы рабочего Г осударственное оюджетное учреждение «Социально- времени по данным должностям и наличия штатных должностей в утвержденном штатном расписании учреждения. График работы воспитателей составлять строго в соответствии с утвержденным количеством штатных единиц в штатном расписании учреждения. Оплата труда за работу сверх нормы часов на одну ставку оформляется приказам по учреждению о работе по совместительству. Оплата труда производится в рамках трудового законодательства (статья 285 ТК РФ) пропорционально отработанному времени и условиях, определенных трудовым договором. Табель учета рабочего времени по основной должности и должности по совместительству вести раздельно. Суммировать рабочее время по основной должности и время, отработанное по совместительству, нельзя. В расчетном листе по заработной плате сотрудников должны отражаться данные по выплате заработной платы по основной должности и отдельно оплата труда за работу по совместительству. Кроме этого руководителю учреждения ГБУ «Социально­ реабилитационный центр для несовершеннолетних» Оленинекого района Емельяновой Татьяне Викторовне рекомендовано обратиться в аналогичное учреждение другого района Тверской области по порядку составления графика работы воспитателей. Заместитель Министра социальной защиты населения Тверской области С.М. Ермакова

Здравствуйте. В Социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних, где я работаю воспитателем, при сменном графике работы, смены по 12 часов, день, ночь, ежемесячно приходится перерабатывать сверх нормы часов, выходим в свои выходные дни. Переработка от 12 до 48 часов в месяц. Руководство не спрашивает нашего согласия, график меняется несколько раз в месяц. Нам заявляют, что это не переработка, а работа по совместительству. При этом это якобы совместительство никак документально не оформляется. Переработанные часы оплачиваются в однократном размере, в расчетном листке переработка показана как стимулирующие выплаты и (!) это входит в МРОТ(!!!). Мы уверены, что наше якобы совместительство должно оплачиваться сверх МРОТ. Подскажите верное решение вопроса. Заранее спасибо от всего коллектива.

Здравствуйте, работаю участковым терапевтом. В течении 2-х лет с меня, как и с других сотрудников снимали стимулирующие выплаты частично.(за невыполнение каких либо планов. при этом служебного расследования не проводилось, объяснительных с нас не брали.) О том, что сняли узнавали только получив расчетку на руки. никаких уведомлений о снятии не было, тем более нигде за это мы не расписывались. Можно ли в этом случае написать жалобу в трудовую инспекцию с просьбой обязать работадателя выплатить все удержанные суммы?