Сокращение

Трудовое право. Работодатель- ИТ- интегратор. Я - женщина, 58 лет, предпенсионер. 22.10.25 я получила уведомление о сокращении моей штатной должности. 22.12.25, спустя два месяца меня должны были уволить. Но с 20.12.25 я находилась продолжительное время на больничном, меня не уволили и по состоянию на сегодня. Периодически я получала уведомления с вакансиями без описания функций, отмечала все вакансии, которые подходили только по наименованию. 13.04.26 я получила уведомление о том, что процедура сокращения прекращается и уведомление о моем сокращении отзывается. Вопрос. Могу ли я обратиться за компенсацией морального и физического вреда, вреда здоровью. Какой порядок действий? В декабре я попала с гипертоническим кризом в больницу, затем проходила лечение у кардиолога, невролога, дерматолога ( первый раз в жизни дерматит). Врачи говорят, что причина моего состояния- стресс-фактор. Более того причина сокращения , как говорили мои руководители - это моя не занятость в проекте. Вместе с тем я недавно обнаружила (в системе ресурсного планирования) , что мой руководитель 06.11.25 отклонил заявку на моё участие в проекте до конца 2026 года. Т.е. моя незанятость, и как следствие сокращение - это фикция, я востребована, но я неугодна. Плюс я постоянно испытываю психологическое давление.

Добрый день, у нас на работе сокращение, мне дали подписать такое соглашение (фото прилагаю, ознакомьтесь, пожалуйста, со всеми пунктами). Это у всех такие правила при сокращении, или у каждого свои? И вообще, это правомерно? Если я не буду подписывать, меня смогут уволить по статье, например?

Подскажите, пожалуйста, у нас на работе идет сокращение, нашу базу закрывают. Мне дали подписать заявление (прикрепляю фото), но в интернете написано, что этот кодекс подразумевает соглашение сторон. Но я ведь не согласна. Какая статья должна быть указана при сокращении, чтобы выплатили все денежные средства, которые положены, и платили по среднему заработку, пока я не устроюсь на новую работу? Подскажите, правильно ли мне дали заявление на подпись?

Госслужащая. Попала под сокращение в конце марта. Попала под сокращение ставка которую я занимаю. Подписала уведомление. О том что беременна узнала неделю назад. Могут ли со мной расторгнуть договор?

Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста. Моя должность попала под сокращение, уведомление вручили 2 недели назад. Дата увольнения 10.06.2026г. Я начала искать работу и нашла, хочу уйти по своей инициативе досрочно. Подскажите, какие выплаты мне положены? Начальник отдела кадров говорит, что никаких. Насколько я знаю, это неправда. Заранее спасибо)

Добрый вечер! Хотела бы проконсультироваться по моему вопросу. Я работаю в Сбербанке. У нас штат состоит из 3 работников обслуживания и руководитель. Начали говорить что собираются сокращать одного человека из обслуживания. Дело в том ято нас 3 женщины. Одна женщина мать одиночка которая воспитывает одна дочь которой в этом году только исполнится 17 лет. Следовательно до достижения дочери 18 лет её уволить не могут. Вторая женщина "предпенсионного" возраста в этом году будет 57 лет говорит что её тоже нельзя увольнять. И собственно я у которой двое детей возраста 6 лет и 2 года. Говорят меня не могут уволить только до того момента когда моему младшему ребенку исполнится 3 года. И дальше одна я попадаю под сокращение. Хотелось бы у вас узнать дорогие юристы действительно ли это так?? Или меня не могут сократить пока мои дети не достигнут совершеннолетия? (Семья полная, т.е я не одна их содержу если это как то повлияет на вопрос). С нетерпением жду ответа. Заранее спасибо!

Здравствуйте, необходима консультация про трудовому праву. Ситуация такая : попал под сокращение и максимум что мне предлагают это компенсация в один оклад. Насколько это законно и можно ли обжаловать?

Здравствуйте. У нас на предприятии идёт оптимизация. Было 4 магазина их объединяют в один. И нам говорят,что это оптимизация, а не сокращение и при этом говорят чтобы написали заявление на увольнение по собственному желанию. И говорят вы напишите заявление по собственному желанию и вам будут выплаты за два месяца. А статья тогда в трудовой книжке будет стоять не по сокращению,а по собственному желанию. Как правильно они должны сделать? И как мне быть в этой ситуации?

Сокращение с госслужбы в налоговой. Стаж госслужбы 21 год- на 01.01.2026. Возраст 65 лет. Оформлена пенсия по выслуге лет госслужбы.Хочу трудоустроиться в коммерческую компанию официально по трудовой. Вопрос сохраниться ли пенсия госслужащего в полном объеме после увольнения из коммерческой компании? Как она будет платиться во время моей работы и в каком размере?

Здравствуй. Я устроена официально в клининговую компанию уборщицей. Я вышла в свои смены 3 апреля по обычному своему графику работы, а меня администратор отправил домой, сказав что я выходная пару дней. За меня они впихнули другую уборщицу, которая захотела на мое место. Следующие смены 5 и 6 апреля должны были быть у другой уборщицы, которая на больничном. Я не вышла в чужие смены этой уборщицы, потому что мне без моего согласия поменяли график работы и без моей подписи в одностороннем порядке. Администратор ссылается на то что у меня в договоре график не прописан , но мы шли четко по графику два через два, с момента заключения трудового договора . Иногда мне давали подработки.... Теперь мне администратор шьет прогулы в чужие не мои смены, в которые они решили чтобы я вышла. У них якобы производственная необходимость , сокращение участка ( не моего) , но они должны были меня об этом предупредить за два месяца под подпись. Этого не было. Я ушла на больничный с 6 апреля по 10 апреля. Я попросила у них оплатить мне постой по вине работодателя за 3 и 4 апреля на что она мне ответила что у меня прогулы за 5 и 6 апреля ? Что делать с моей ситуацией ? 3 апреля я отмечалась в журнале явки на работу. , проходила под камерами видеонаблюдения через охрану, пикнула пропуском. Скорее всего они уже потеряли этот журнал явки на работу, осталась запись видеонаблюдения мне не известно.... Но отзывы о работе уборщиц и чистоты в магазине с официального сайта магазина уже исчезли... Там ничего нету. А были отрицательные отзывы от людей и не мало. У меня есть только фотографии что в туалетах магазина было грязно, там стоит дата и время. Сейчас их унитазы сияют.....они сейчас уничтожают все доказательства. Получала три зарплаты. Одна в договоре - 20000 р хотя минималка по РФ 27000. Другая на карту более 40000-50000 и третья была наличкой от 2000 до 11000. Это будет интересно для налоговой.... Меня выкидывают с моей официальной работы потому что хотят впихнуть другую уборщицу которую продвигает администратор. Что делать в этой ситуации, вот в частности с прогулами не в свою смену.... Мы расписывались о сменах в бланке в туалете графика уборок и зарплату мне тоже начисляли в соответствии со сменами.... Они все там сейчас уничтожают как я поняла....

Меня не восстановили на прежнюю работу по 1 ставке , я на 3 месяце беременна. Предоставила справку о беременности и заявление . Сказали что невозможно. Ранее я попала под сокращение штата. Мне предложили вакансии по 0,5 ставке тьютора и воспитателя. Что делать дальше?

Какие выплаты положены при реорганизации предприятия? С какого предприятия должны произвести выплаты если человек хочет пойти под сокращение? С какого предприятия нужно сокращаться? Работаю в детском саду, сейчас идёт реарганизация предприятия, нас переводят в другой сад, по моей должности и другим должностям дополнительную ставку не вводят. Выдали уведомления в котором говорится, что если не согласны с реорганизацией, то будем уволены по ст 77 п 6. с 1 , но ничего не говориться о сокращении. Обещают всех трудоустроить, но городок маленький ,трудовых мест ограничено или нет, в департаменте образования денег на выплаты нет, поэтому всех подводят так или иначе под увольнение. А если желаете пойти по сокращению, то надо перевестись в др.сад со всем коллективом, а там уже написать заявление на сокращение или увольнение по собственному желанию. ???Почему работников нельзя сократить со старого предприятия? Зачем мне обязательно надо переходить в другое предприятие?

Здравствуйте. Нам сообщили что наш магазин закрывают, сказали под сокращение штата. Мне предложили уволиться по собственному желанию и устроиться в этот же магазин, но на другом адресе, я согласилась, меня уволили. Я написала заявление на устройство. С 1 апреля сообщили что я должна выйти на работу. Но я передумала, могу ли я отозвать свое увольнение и пойти по сокращению. Магазин уже не работает, последний рабочий день был 23 марта.