Сокращение штата

Сокращение штата

Сколько по времени может действовать уведомление о сокращении штата если в нём не указана дата сокращения?

07 марта 2015, 17:18, вопрос №754025, Миихаил, пгт. Надвоицы

Сокращение штата во время декретного отпуска

Добрый день. Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 1год и 4 месяца. Прислали письмо об увольнении в связи с сокращением штата с датой 2016 года (когда ребенку будет 3 года) На самом деле сделали все очень просто - переименовали название департамента и должности. А нас, декретчиков в новый департамент не включили. Так как увольнение датируется 2016 годом решила выйти на работу по достижению ребенком возраста 1,5 лет. Но мне отказали мотивируя тем что должности моей больше нет. Законны ли эти действия? должны ли мне предоставить другую должности до достижения ребенком 3 лет?

05 марта 2015, 22:53, вопрос №752465, Анастасия, г. Москва

3 ответа

Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

Трудовое право

Сокращение штата организации

Здравствуйте!Мое имя Кирилл Геннадьевич, мне 28 лет. Я 4 года отработал в организации в должности ведущего специалиста отдела корпоративных коммуникаций, теперь нашу организацию хотят сделать филиалом другой организации и ввиду этого происходит изменение штатного расписания, мне сообщили о сокращении. Специфика моей работы заключается в проверке эл.почты всей организации, распределении писем по разным управлениям,проверка приказов руководства.Со мной в кабинете работает еще один вед.специалист, предпенсионного возраста, но работающий на данном предприятии 20 лет( правда 15 из них в другой должности на производстве),без высшего образования.Функции у нас абсолютно одинаковые.Скажите кто имеет преимущественное право на оставление на работе? Еще раз уточню : я на данном предприятии 4 года, другой сотрудник 20.У меня имеется высшее образование, у него нет.Мне 28 лет, ему 64. Мне сообщили, что второй специалист,которого оставляют,будет выполнять работу и мою и свою, в этом случае идет сокращение численности или штата?Какова должна быть процедура моего увольнения? Спасибо.

05 марта 2015, 14:35, вопрос №751846, Кирилл, г. Москва

Компенсация сотруднику в случае его желания уволиться при отказе в переводе на более низкую должность

Добрый день. В связи с изменением организационно-функциональной структуры компании и изменением штатного расписания мой отдел ( я работала в должности начальника отдела) был ликвидирован. Создан новый , в котором планируется сохранить весь состав сотрудников, с назначением нового начальника . Мне предложили более низкую должность . Я не хочу подписывать перевод и хочу уволиться. Положены ли мне какие либо выплаты / компенсации ( за исключением неотгуленных отпусков) и считается ли моя ситуация как сокращение штатов. Могу я рассчитывать на выплаты как при сокращении штатов? Заранее благодарю за ответ.

04 марта 2015, 23:15, вопрос №751092, Галина, г. Москва

300 ₽

Вопрос решен

Обязанности работодателя при сокращении штата применительно к декретницам

Добрый день, возможно в нашей компании будет сокращение отдела, в котором я работаю. на данный момент я в отпуске по уходу за ребенком (1,4 года), подскажите, пожалуйста: 1) правильно я понимаю, что меня не могут сократить, пока ребенку не исполнится 3 года? В таком случае, если я выйду на работу, что работодатель обязан мне предложить? Если отдел, в котором я сейчас работаю, будет сокращен, но фактически работы не будет. Могут меня перевести на должность с понижением или с переездом в другой город? 2) если я не выйду на работу, когда ребенку исполнится 3 года, отдел к тому времени будет сокращен, меня должны будут предупредить письменно за 2 месяца, а потом выплатить компенсации? То есть 2 месяца я еще буду работать? 3) если я пойду во второй декрет (из декрета в декрет), то получу все положенные выплаты и рабочее место будет за мной сохранено до исполнения 3 лет второму ребенку?

04 марта 2015, 14:12, вопрос №750324, Марина, г. Саратов

5 ответов

Сокращение " по собственной воле"

Добрый день! Я отработала в компании 4,5 года, две недели назад написала заявление на ежегодный отпуск, после чего руководитель мне объявил что я уволена всвязи с сокращением штата, но официальное сокращение организация не проводит, и нужно написать заявление по собственному желанию, компенсаций никаких не будет, и отпуск будет оплачен по белой зарплате. Зарплату мы всегда получали часть в конверте, часть официально на карточку. Также директором было сказано, что если я все напишу по собственной воле, мне дадут хорошие рекомендации, в противном же случае... Пригрозили что в этой сфере я врят ли куда ли об устроюсь, так как директор человек влиятельный и устроиться будет не возможно. На данный момент я плачу ипотеку, и даже месяц без работы для меня будет сложно прожить. Подскажите как вести себя в данной ситуации, какая компенсация мне положена при сокращении? И куда можно обратиться в данной ситуации?

04 марта 2015, 12:10, вопрос №750120, Анастасия, г. Самара

Увольнение по сокращению штатов

Ситуация следующая: мать ребёнка-инвалида с детства, работает в детском саду. Её собираются уволить по сокращению штатов. Женщина замужем, муж усыновил ребёнка-инвалида (ребёнку 14 лет). Всего в семье двое детей (один ребёнок общий). Муж не работает, получает пособие по уходу за ребёнком-инвалидом. В семье, кроме матери, нет других работников с самостоятельным заработком. Женщина имеет диплом по специальности "Дошкольное воспитание", стаж работы в дет. саду - 10 лет. Могут ли уволить мать по сокращению штатов?

02 марта 2015, 16:15, вопрос №747218, Олег, г. Волгореченск

Имеют ли право заставлять меня писать заявления об увольнении по собственному желанию, т.к. Я пенсионер

У нас в организации проводятся какие -то перестановки, но официальной документации нет, т.е. это не сокращение штатов, а давление с требованием писать заявление по собственному желанию, в моем случае, т.к. я пенсионер,- есть. Насколько это правомерно, на каких законодательных актах основано. Я сказала, что уйду, но доработаю до отпуска ( 4 месяца), но давление продолжается.

02 марта 2015, 15:27, вопрос №747127, Анна, г. Москва

3 ответа

Трудовое право

Начальство ищет повод для увольнения

Добрый день. ситуация следующая. В предприятии идет сокращение штата, начальник активно ищет кого-то уволить. Я вышла из декретного отпуска, отсидев с ребенком до 1,5 лет. До некоторого времени все было нормально. Затем попросили написать 2 объяснительных по опозданию на работу, 3я объяснительная была за ошибку в отчете, незначительную. Хочет уволить за профнепригодность. У меня 2е несовершеннолетних детей ( 5 лет и 2 года). Сможет ли он это сделать? И какие у меня права? Заранее благодарна.

27 февраля 2015, 13:37, вопрос №743483, Карина, г. Москва

Имею ли я приоритетное право на сохранение должности в случае сокращения штата

Здравствуйте. В организации, в которой я работаю планируется сокращение штата. В частности, в моем отделе работает 5 человек, двое из которых не отработали 6 месяцев. Я обладаю высокой квалификацией в рамках своих должностных обязанностей, а также работаю уже около полутора лет. Кроме того, у меня есть один ребенок и я являюсь плательщиком алиментов, а моя бывшая супруга в данный момент не трудоустроена, то есть мои отчисления являются для нее единственным источником дохода. Могу ли я рассчитывать на отстаивание своего рабочего места в рамках трудового законодательства, при условии личной неприязни ко мне со стороны руководителя, который попытается избавится от меня в первую очередь.

27 февраля 2015, 13:32, вопрос №743473, Алексей, г. Санкт-Петербург

Увольнение при реорганизации предприятия

Добрый день! Работаю начальником отдела. В связи с реорганизацией предприятия отдел ликвидируется. От нижестоящей предложенной должности хочу отказаться. Могу ли рассчитывать на увольнение по сокращению штатов ( как минимум оплачиваются 2 месяца ) или меня вправе уволить лишь с выходным 2-недельным пособием?

27 февраля 2015, 13:20, вопрос №743451, Ольга, г. Серпухов

Досрочное сокращение Биржа

Добрый день! в компании сокращение штата и работодатель предложил уйти по досрочному сокращению (написать заявление на просьбу досрочного сокращения), этот фактор как-то может повлиять на постановку на биржу, чтобы получить еще выплаты двух средне-месячных зп? Через три недели будет ровно год моей работы в фирме. Стоит ли ждать истечение годового стажа перед досрочным сокращением или все же отработать два месяца по стандартному сокращению штата с окладами и выходным пособием? Заранее спасибо.

27 февраля 2015, 12:31, вопрос №743372, Ирина, г. Москва

Декрет и сокращение

У меня такая ситуация!Я работаю официально,по трудовому договору!отработала испытательный срок 3 месяца с 28 октября,по 30 января,уже месяц как принята в штат,приезжает руководитель и просит меня подписать заявление на увольнение по собственному желанию,так как в организации сокращение штата.Но я нахожусь в положении,мне осталось 2 месяца до декретного отпуска,начальство я предупреждала,и увольняться я не собиралась.Заявление я писать отказалась.Как быть, законно ли это?

27 февраля 2015, 12:29, вопрос №743368, Сафронова Марина Васильевна, г. Воронеж

Компенсация при увольнении и выходное пособие

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, выплачивается ли работнику выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штатов, если работник согласился на увольнение ранее обязательного двухмесячного срока и получение дополнительной компенсации, и как записать в приказ порядок выплат? С уважением, Алексей.

26 февраля 2015, 16:56, вопрос №742242, Алексей, г. Санкт-Петербург

Увольнение за прогул

Здравствуйте,зовут меня Дмитрий такой вопрос : у меня подошел очередной отпуск за 2014 год на 23 календарных дня. В отпуск я пошел с 28 января, кадровик посчитала, что на работу мне 21 февраля, о чем я известил мастера смены. На самом деле выходить мне надо было 20 февраля, соответственно мне поставили прогул, взяли объяснительную. Сейчас планируется сокращение штата и я попадаю под сокращение, но что бы не выплачивать выходное пособие меня решили уволить за прогул. Подскажите пожалуйста как мне быть сейчас и на чьей стороне правда. Могу ли я куда -нибудь обратиться по защите моих прав? спасибо.

25 февраля 2015, 19:01, вопрос №740643, Дмитрий, г. Верхняя Тура