Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Законно ли от работника скрыли свободные вакансии?
Работнику, находящемуся под сокращением штата дали временную работу (на период декретного отпуска), а свободные вакансии скрыты и приняли на них других работников. Прав ли работадатель?
Является ли неоповещение работодателя причиной отказать мне в восстановлении?
Добрый день.меня уволили по сокращению штатов 12.11… а 26.11 я узнала,что беременна-срок 4 недели.возможно ли мое восстановление в прежней должности?на момент увольнения работодатель не был оповещен о моей беременности,ибо и я не знала об этом.имеет ли здесь силу ст.261 о невозможности увольнения беременной? Является ли неоповещение работодателя причиной отказать мне в восстановлении?
Выплаты и льготы сотруднику с ребенком до 3 лет при сокращении в связи с закрытием точки продаж
Добрый вечер!Сокращение штата в связи с закрытием офиса продаж.Есть ребенок до 3-х лет.Какие выплаты и льготы мне положены?
Выплатят ли мне все отпускные за все 4 года?
в отпуске не была 4 года.при сокращении штата если уйду по сто.сторон выплатят ли мне все отпускные за 4 года
Потеряю ли я все компенсации и выплаты, положенные мне при сокращении, при отказе от другой должности?
При сокращении штата мне предлагают другую работу, в этой же организации.
У меня вопрос. Потеряю ли я все компенсации и выплаты положенные мне при сокращении при отказе от другой должности?
Предусмотрено ли уведомление при сокращении штата?
Добрый день. Я являюсь человеком предпенсионного возраста (д.р. 27.12.1966). В компании грядет сокращение штата с 27.12.2019. Я находилась на больничном и работодатель не уведомил меня о сокращении штата во время. Сегодня я принесла больничный и мне сообщили о сокращении. Я указала на нарушение и мне было предложено увольнение по соглашению сторон 27.12.2019 с выплатой двухмесячного пособия. Но ведь два месяца и даются для того, чтобы работник мог найти другую работу. Могу ли я обратиться в суд за компенсацией о нарушении прав работника, и какое наказание будет нести работодатель за невыполнение данного условия о сокращения штата?
Отвечает ли такое решение требованиям закона?
Ю, находившейся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет, а затем в отпуске без сохранения заработка ещё 12 календарных месяцев, уволенной впоследствии по сокращению штатов, пособие по безработице назначено в минимальном размере. Отвечает ли такое решение требованиям закона?
Могут ли уволить на испытательном сроке по сокращению штата?
Добрый день! Работаю в компании 2 месяца. Нам сегодня объявили, что планируется сокращение нашего отдела. Я мать двоих детей - школьников, разведена, единственный кормилец в семье. Могут ли меня уволить, как за не прохождение испытательного срока?
Сокращение штата работников
Здравствуйте. Хотел проконсультироваться с вами по следующему вопрос, у меня работа по графику сутки через строе, два месяца назад мне наш начальник дал уведомление подписанное исполнительным директором об увольнении в связи с сокращением штата работников, в связи с переводом людей на график сутки через двое и кто хотел остаться, тому надо было пройти переаттестацию, т.к. меня новый график не устраивал, я не планировал продолжать работу в данной фирме. Примерно две недели назад начальник нам раздал новые уведомление, что с 1 января меняется график работы, это даже просто бумажка, потому что номера приказа нет и подписана она начальником по персоналу. Мы спросили у нашего непосредственного начальника, а как же уведомление о сокращении, на что он ответил, что надо будет сдавать переаттестацию всем, а потом будут все сокращены и люди которые им подходят, будут взяты обратно. Как я понимаю, если я пойду на переаттестацию, то они могут сделать так, что я её не пройду и соответственно могу быть уволен по статье. Как мне быть в данной ситуации? Заранее спасибо за ответ.
Что делать, если хотят перевести на другую должность без согласия работника?
Здравствуйте. В нашей компании все трудовые договоры оформляются сроком на 1 год, без указания причины. Через год заключается новый. Если должность та же, в трудовой ничего не пишется, стаж идет.Сейчас подходит срок окончания моего годового договора на должность офис-менеджер. Начальник мне заявил, что офис-менеджер им больше не нужен, а нужен менеджер по продажам. Я не хочу заниматься продажами и просто не умею, но боюсь, что с этим договором у меня нет никакой возможности отказаться, получить компенсацию по сокращению штата и придется увольняться по собственному желанию. Думаю, для этого такая практика и ведется. Есть ли возможность сопротивляться в этих условиях по трудовому законодательству? Светлана
Должны ли платить за неотгуленный отпуск в связи с ликвидацией предприятия?
Здравствуйте! На предприятии происходит ликвидация производства и соответственно сокращение штата сотрудников 31.12.2019г. Я поступил на работу 27 августа 2012года. На сегодняшний день у меня остались 16 дней неиспользованного отпуска. Я правильно понимаю, что мне должны заплатить за них если я их не отгуляю и отпуск за 4 месяца до 31.12.2019 в объеме 2.33 за каждый месяц?
В какой срок должны уведомить о сокращении?
Здравствуйте. У нас на предприятии сокращение штата. Мне директор сказал о том, что я скоро буду уволена. Должны ли меня уведомить письменно и в какой срок?
Каковы варианты рассмотрения нашего спора?
Иванова, мед.сестра городской поликлиники, было уволена с работы в связи с сокращением штата. Она не было за ранее предупреждена о предстоящем увольнении и причем непосредственно перед её увольнением на имеющейся вакантные должности администрацией были приняты другие работники. Если основания для трудового спора? Если есть, напишите все возможно варианты рассмотрения этого спора
Грозит ли мне сокращение на работе, если у меня двое детей в возрасте 1,5 и 6 лет?
Добрый день на работе грядёт сокращение штата, у меня два ребёнка полтора года и шесть лет, могут ли меня сократить по закону?
Могут уволить, если через месяц на пенсию?
До пенсии месяц, сокращение штата, предложили другую вакансии, которая меня не устраивает, могу ли я отказаться от неё и через месяц выйти на пенсию по сокращению или меня имеют право уволить?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы