Сокращение штата

Нужно ли выплачивать за служебную форму одежды при сокращении штата. Срок износа форменной одежды не вышел, но происходит сокращения штата в организации и сказали,что будет выплатить деньги за эту форму,но с учетом сроков износа.

Добрый день! На данный момент состою в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, одновременно на неполном рабочем дне с сохранением детского пособия. Отдел HR сообщил, что ФСС считает в моем случае детское пособие как обогащение (якобы прислал письмо об этом). Соответственно, отдел HR предложил выйти на полный рабочий день (утратив пособие) и сделать его сокращённым, так как по понятным причинам я не смогу 100% времени уделять работе. Пожалуйста, скажите, законно ли это со стороны ФСС и службы HR, в случае сокращения штата, могу ли я попасть под сокращение? Заранее спасибо! Юлия.

Сокращение штата. Здравствуйте, меня (и ещё 3 сотрудников) сокращают в магазине. Нам поставили выбор, либо перевод, либо увольнение. Я отказалась от перевода и написала, чтобы меня просто сократили(приложила файл). Но директриса говорит об увольнении, но ведь, как я понимаю, при сокращении положены выплаты, а если ты пишешь заявление об увольнении, то выплаты уже никакие не положены. Я задала наводящий вопрос про отработку 2 месяца, на что получила это сообщение(приложила файл). Тогда я попросила письменное заявление о моем сокращении, получила ответ(приложила файл). Как мне поступить в этом случае? Я не хочу работать на другом магазине , но и когда меня увольняют по сокращению, но говорят писать задание о моем увольнении мне кажется незаконным. Помогите пожалуйста.

Добрый день, нужна информация о порядке увольнения сотрудника по сокращению: -- статьи, которыми это регулируется; -- какие документы должны быть оформлены; -- выплаты по сокращению (расчет, лимиты сумм, сроки); -- срок, за который работник получает уведомление о сокращении; -- обязанности работодателя / обязанности работника (коротко важное). Приоритет тому, кто первым даст исчерпывающий ответ.

Работодатель не продлил срочный трудовой договор(работаю с 2015г,нареканий к работе не было),нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,ему 1.7г.(при написании заявлений по уходу писалось сразу 2 шт-до 1,5 лет и до 3 лет сразу).Договор заключался всегда с января по декабрь.Истек 31 декабря 2019г.Уведомление отправили письмом по почте рф,но я его не получала,т.к.жила 2 недели по другому адресу.узнала сегодня 13.01,когда позвонила в кадры заказать справку.сказали-можете приезжать за трудовой,договор с вами не продлили.компания не меняла название,сокращений штата не было.имеют ли право не продлять договор ,если я нахожусь в отпуске по уходу?

Добрый день. На работе получила уведомление о сокращении штата. В моем городе офис перешел к другому филиалу одного юрлица и всех сотрудников, которых не взяли в другой филиал, сокращают. В моем филиале офис остается только в другом городе. Недавно выяснилось, что я беременна. Скажите, пожалуйста, может ли работодатель предложить мне изменить город работы и, если я откажусь, уволить?

Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет . За это время фирма закрылась , работодатель ,не уведомил меня за 2 месяца о сокращении , прислали уведомление о сокращении позже . И чтобы не платить компенсацию за эти 2 месяца ,предлагает идти в отпуск без сохранения з/п. Мои действия, как правильно оформить отказ и взыскать все свои полагающиеся выплаты по сокращению штата . Заранее благодарю за ответ

Я многодетный отец одиночка трое детей двоим 18 младшему17 , произошло сокращение штата предложили работу но мне не подходит могу ли я сократиться как и все, чтобы сохранить выплаты , если я сам этого хочу, мне говорят что не могут сократить по за конодательству и подводят к тому что бы я сам уволился . 'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

Добрый день!. На работе коллективно подписали Уведомление о сокращении штата с 09.12.2019 Работодатель еще предлагает уйти по соглашению сторон30.12.( причем работаем мы полный месяц) , но заработную плату за декабрь, январь и февраль будет рассчитывать по среднемесячному заработку.... за январь и февраль - согласны., но Почему за декабрь нам заплатят по среднемесячному? если мы работаем в обычном режиме и передаем дела.... законно ли это?

У нас грядёт сокращение штата (пока ещё не ознакамливали). Мне предлагают должность, однако, я не хочу оставаться. Работодатель хочет, чтоб отработала 2 месяца, а я не хочу. Могу ли я уйти по сокращению штатов досрочно, получив все причитающиеся выплаты, в одностороннем порядке?

Добрый день. работаю в муниципальном бюджетном учреждении Дом детского творчества, которое сейчас проходит реорганизацию путем присоединения к другому муниц.учреждению. предполагается сокращение штата только нашей организации (заместителей директора, методистов, концертмейстеров). 1) Я слышала, что при слиянии сокращению подлежат сотрудники одного и другого учреждения и решение принимает созданная для этого комиссия. т.е. если есть 3 ставки замов (а в наших двух организациях замов всего 7), то комиссия проводит анализ работы сотрудников (стаж, образование, награды, эффективность) и согласное ему предлагают эти ставки трем наиболее подходящим сотрудникам. Но комиссию создавать не хотят. насколько правомерно то что сокращают только наших сотрудников? 2) я работаю в должности замдиректора по УВР, у меня 2 несовершеннолетних детей, которых я воспитываю одна и ипотека, могут ли меня сократить?

21.11.2019 получено уведомление о сокращении (госслужащий) и выведен за штат. График отпусков на следующий год не составлен. Хотел взять отпуск с 09.01.2020 по день сокращения. В отпуске отказали, правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте. В прошлом 11,5 лет отработал на предприятии с вредными условиями труда, по производству бытовой химии "составителем синтетических моющих средств" (работали в пыли, в респираторах, производство стиральных порошков, отбеливателей, моющих и чистящих средств). Меня уволили по сокращению штата в 2014 году. Сейчас предприятие продано, учредитель и директор другие, но сфера деятельности предприятия не изменилась, только расширилась. Я хочу подтвердить через суд, что работал во вредных условиях всё это время, чтобы в своё время уйти раньше на пенсию (получить льготную пенсию). Я нашёл нового директора, вернее только его телефон (сама площадка сейчас простаивает и предприятие снова продаётся), созвонился с ним, попросил выдать справку уточняющую условия труда и дать возможность снять копию устава предприятия для приложения их к исковому заявлению, на что он ответил, что архив не сохранился, а устав предприятия никому не передаётся. Дал понять, что от него я ничего не получу, ну и мягко так "послал" меня идти в суд. Скажите, обязан ли правопреемник выдать мне эту справку, в какой срок и предусмотрена ли какая- то ответственность за отказ выдачи такой справки? Без этой справки реально ли подтвердить в суде свой стаж на вредном производстве на основании трудовой книжки и свидетельских показаний тех, кто работал вместе со мной?