Совмещение должностей

Здравствуйте ! Возникла ситуация на работе, что нужно знать,как правильно дать понять начальнику и руководителю в письменной форме о необходимости оплаты моей работы по совмещению с другой профессией,работы за временно отсутствующего работника,работы в нерабочее(обеденное) время,за сверхурочную работу и тд и тп. Как это сделать чтобы у начальника и директора не возникло повода для "беснования" и отказа , а еще может даже и повода для моего увольнения, ведь они нарушают закон, заставляя меня работать ПРИНУДИТЕЛЬНО ,без оплаты труда ? Я устроен официально на работе(постоянное место работы), оплата пока у нас почасовая, оператором оборудования. Но помимо оборудования, у нас еще масса иной работы, которые не входит в мои прямые обязанности, людей не хватает и меня периодически в свободно-принудительном порядке просят сделать то и иное.. Какой максимальный размер оплаты возможен в принципе, в описанных мной выше ситуациях труда ? В каких случаях могут отказать выполнить мою просьбу по дополнительной оплате ? Спасибо за ответ.

Я штатный сотрудник. у меня есть основная должность - верстальщик. Мне предложили на время ухода другого сотрудника в декретный отпуск другую должность - зав. Отделом рекламы. Я перевелась с основной должности на замещаемую так как там выше оклад. Идет совмещение должностей. Я теперь выполняю две работы. Верстальщика и зав. Отделом рекламы. По замещаемой должности мне платят как положено. А вот по основной я прошу 0.5 ставки. Мне отказывают. Предлагают доплату за расширение зоны работы: ставка зав. Отделом плюс доплата за совмещение (верстальщик). Я не согласна на доплату моей основной ставки верстальщиком 50 процентов. Я прошу Оплачивать 0.5 ставки верстальщика по основной должности. Доплата за совмещение и 0.5 ставки это разные вещи. Мне кадровик сказала что это не положено по закону. Потому что я переведена с основной ставки на замещаемую Временную. Основная ставка за мной сохраняется но платить по ней 0.5 этой ставки мне нельзя. Закон не позволяет.

Я работал на должности зам.директора и совмещал 0,5 ставки зав. лабораторией. С 13.04 на меня "возложить временное исполнение обязанностей директора до утверждения директора на срок не более одного года". Как быть с совмещаемыми должностями? Увольняться? Оставить как есть?

Добрый день. У меня на работе сложилась вот какая спорная ситуация: я работаю заместителем начальника отдела. На время отпуска по беременности и родам ведущего инженера нашего отдела на меня возложены обязанности по совмещению должности заместителя начальника отдела и ведущего инженера. Все это оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору между мной и работодателем, где оговорены конкретные сроки совмещения должностей (с 12 января 2015 года по 10 мая 2015 года включительно), размер доплаты (50% от оклада) и Приказом Руководителя. В марте 2015 года меня временно (на два дня) перевели на должность ведущего инженера и потом вернули обратно на должность заместителя начальника отдела. Бухгалтерия перестала начислять мне надбавку за совмещение должностей, пояснив это отсутствием Приказа Руководителя на доплату. Но ведь прежний Приказ никто не отменял... Правомерно ли поступили работники бухгалтерии, самостоятельно отменив действие Приказа Руководителя предприятия? Спасибо

Здравствуйте, я работаю на заводе... Должность оператор-наладчик, обслуживаю полуавтоматические линии... В мои обязанности входит запуск линии, настройка и контроль процесса.. Также делаю замены оснасток на других станках и мелкий ремонт, т.к станков много операторов в смене 3 человека.. В основном мы находимся на линии, следим чтобы не было брака, подгатавливаем материал и т.д.. А на самих линиях работаю рабочие, должность у них "формовщик изделий" оклад меньше моего на 6 тыс, в последнее время рабочих с линии по приказу высшего руководства стали убирать и заставляют нас операторов стоять на линии формовать.. А рабочих ставят в другой процесс, типа нехватка рабочих, а оператором все равно делать нечего.. Пишется вся работа по итогу смены на линии на рабочих хотя их там и не было у операторов работа все равно не пишется так как премия идет средняя от выработки смены... Что делать в таком случае?

Подскажите если я работаю бухгалтером,могу ли я выполнять обязанности отдела кадров без доплаты(если доплата то в каком размере?),нужно ли оформить доп.соглаш к трудовому договору и приказ о совмещении должностей.Может ли руководитель быть исполнителем(отдел кадров)если не предусмотрено в штатном расписании единица-инспектор отдела кадров???

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я работаю в больнице, на 1,5 ставки, из которых одна ставка основная, а 0,25 совмещение и 0,25 совместительства, отработав месяц, узнаю, что у меня сократили 0,25 совмещения, не предупредив за ранее о сокращении и не ознакомили с приказом и объем работы остался прежний. Подскажите пожалуйста, имеют ли они на это право и что делать в данной ситуации?

Добрый вечер! В организации существуют два управления. Начальником управления № 1 является лицо, которое по совместительству исполняет обязанности начальника управления № 2. Мне предлагают исполнять обязанности начальника управления № 2, но при этом лицо, совмещающее эту должность также хочет остаться на ней. Каким образом возможно оформить совмещение (исполнение обязанностей) одной и той же должности двум работникам? Спасибо!

Согласно приказу руководителя Предприятия от 01.01.2015 без номера «О совмещении профессий (должностей) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работы», энергетику Предприятия (с его личного согласия) поручено выполнение дополнительной работы в период с 01.01.2015 по 31.01.2015 года по должности электрослесаря по ремонту и обслуживанию электрооборудования электростанций в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором. За совмещение должностей определена доплата в сумме 4 509,00 рублей в месяц. Однако согласно приказу от 15.01.2015 № ХХ работнику предоставлен отпуск в период с 28.01.2015 по 11.02.2015, кроме того согласно личному заявлению предоставлено 2 дня без сохранения заработной платы 06.01.2015 и 07.01.2015. Как следует оплатить в полном объеме 4 509,00 руб., или пропорционально отработанному времени

я работаю завхозом в детском саду- это моя основная должность.. на 0.64 я совмещаю должность отв. по питанию и 0.15 -за стирку белья. у нас 40 часовая рабочая неделя. должна ли я отрабатывать дополнительное время (помимо 8 часов в день)за совмещение этих должностей? спасибо