Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Зарплата, зафиксированная в договоре, отличается от выплачиваемой по факту

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, каким образом может быть правомерной такая ситуация: с работодателем у меня заключён договор и дом соглашение (на совмещение должностей). И в договоре, и в дом. соглашении указаны суммы оплаты труда. По факту же я полгода получала меньший оклад, который мне в отделе кадров объясняли отсутствием оконченного высшего образования. Спустя полгода (в конце июля) я принесла в отдел кадров корочку о получении высшего образования. Уже октябрь месяц, а я все так же недополучаю заработную плату. Есть ли этому логическое объяснение?

05 октября 2016, 07:41, Анастасия, г. Москва

заработная плата совмещение должностей

Владимир Тытык

Юрист

Здравствуйте Анастасия

Если у вас в договоре прописана сумма заработной платы, вы данную суму и должны получать за минусом налогов.

По факту же я полгода получала меньший оклад, который мне в отделе кадров объясняли отсутствием оконченного высшего образования.
Анастасия

данное в договоре не прописано, что если нет высшего образования, сумма будет меньше.

Пусть вам бухгалтерия даст письменный ответ, на данный вопрос, почем меньше заработная плата чем в договоре, и каким нормативным актом они это обосновывают.

05 октября 2016, 07:58

Анастасия

Клиент, г. Москва

Здравствуйте! Моя история получила продолжение - я обратилась в отдел кадров, который спустя 3 дня мучений с обоих сторон дал ответ, что в доп. Соглашении допущена ошибка (маленькая такая, в 7000 рублей ежемесячно), в приказе на выплату же заработной платы указана верная (с их слов) сумма, которую я и получаю. Поясните пожалуйста, может ли приказ на начисление зп отменять действие доп. соглашение или идти в разрез с ним? Что имеет больший вес? Каков срок годности у перерасчёта зп при нахождении ошибки по выплатам? До слез обидно, от невозможности что-либо доказать. Заранее спасибо!

10 октября 2016, 17:52

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Григорий Бровкин

Юрист, г. Москва

Есть ли этому логическое объяснение?
Анастасия

Добрый день. Логического объяснения нет. Вы должны требовать то размер з/п который установлен Вашим доп. соглашением с работодателем. Такие действия работодателя — грубое нарушение Ваших прав и положений ТК РФ в части оплаты труда.

Вы по своему выбору можете обратиться в прокуратуру района, инспекцию по труду и наконец, в суд. Или сделать это всё одновременно. Можете просто в разговоре с директором, сказать, что он нарушает Ваши права и если Вам не будет выплачена з/п указанная Вы сделаете то о чём я написал выше.

С Уважением Бровкин Г.В.

05 октября 2016, 07:59

Анастасия

Клиент, г. Москва

10 октября 2016, 17:53

Похожие вопросы

Уголовное право

Здравствуйте, в 2023 году заключила договор с юристом о предоставлении интересов в суде.За 2, 5 года юрист, как

Здравствуйте ,в 2023 году заключила договор с юристом о предоставлении интересов в суде.За 2,5 года юрист, как оказалось исковое заявление в суд так и не отнесла, всё это время вводила в заблуждение( судья в отпуске, судья поменялся, дату перенесли, идет экспертиза по факту дела в суде и не было).Но договор был заключен с ООО , которое сейчас ликвидировали.Возьмет ли суд во внимание , что деньги оплаты договора были направлены непосредственно юристу на личный счет и переквалифицировать претензию к юристу как к физ.лицу и призвать к ответственности. Или же могу я обратиться в полицию и завести дело по факту мошенничества

14 февраля, 01:12, вопрос №4857627, Ольга, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Недвижимость

Кто может составить акт осмотра частного дома и зафиксировать плесень?

Кто может составить акт осмотра частного дома и зафиксировать плесень? Второй собственник препятствовал моему проживанию несколько лет. После судебных тяжб обнаружила дом со следами плесени на всем первом этаже. УК у нас нет, районная администрация разводит руками. А мне нужен этот акт, взыскать расходы через суд именно со второго собственника. Платную экспертизу позволить себе не могу. Куда обратиться?

13 февраля, 15:24, вопрос №4857003, Анна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Ошибочную зарплату нужно вернуть?

Здравствуйте. 06.02.2026 уволилась с работы, зарплата с неиспользованым отпуском пришла в одной зарплате в этот же день. 12.02.2026 пришла снова зарплата, скорее всего ошибочно, т.к у них 09.02.2026 взломали систему по всему региону и ничего не работало, более менее наладили уже и всем сотрудникам пришла зарплата вечером как и мне. Ошибочную зарплату нужно вернуть?

13 февраля, 00:30, вопрос №4856385, Диана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Здравствуйте, трудовой договор был был подписан только работником а работадатель поставил только печать к

Здравствуйте ,трудовой договор был был подписан только работником а работадатель поставил только печать к выполнению обязанностей я приступил в тот же день ,проработав 4 года и не разу не был в отпуске получая серую зарплату наступило время расторгнуть договор ,на компенсацию отпускных могу ли рассчитывать?

12 февраля, 22:36, вопрос №4856294, Сергей, г. Нижний Новгород

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Семейное право

И правильно ли, что тогда с его официальной зарплаты будет списываться 1/3 на 2х детей?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как подать на алименты в браке? У мужа уже есть ребёнок от первого брака и он выплачивает алименты на него. В текущем браке у нас тоже есть общий ребёнок. Как правильно подать документы, что мне нужно подготовить и есть ли возможность сделать все удалённо, так как ребёнок маленький, (я нахожусь в декретном отпуске.)? И правильно ли, что тогда с его официальной зарплаты будет списываться 1/3 на 2х детей?

12 февраля, 13:20, вопрос №4855565, Евгения, г. Челябинск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.