Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Расчетно-платежная ведомость

Расчетно-платежная ведомость – это один из основных документов, по которому производится начисление и выплата денежных средств сотрудникам предприятия. От правильности и своевременности ее заполнения зависит, когда и в каком размере работники компании получат свою заработную плату.

Платежный отчет оформляется бухгалтерией компании. Процедура оформления имеет свои правила и нюансы. Если у вас возникают затруднения при оформлении расчетно-платежной ведомости или возникли какие-либо спорные вопросы, связанные с данным документом, обратитесь за консультацией к юристам портала Правовед.RU.

Последние вопросы по теме «расчетно платежная ведомость»

Фильтры
Все
Подделка подписи
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, какое может быть наказание за подделку подписи в расчетной ведомости. Мать в ведомости расписывалась за сына. Получала за него зарплату и ему отдавала. Все делалось с устного согласия сына. Что будет матери? Что посоветуете делать маме?
, вопрос №451630, галина, г. Екатеринбург
400 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Как устроить продавцов-кассиров с графиком работы 3 через 3?
Я ИП. Необходимо устроить 2-х продавцов-кассиров. График работы продавцов-кассиров 3 через 3 по 12 часов в день (с 10 до 22) с перерывами по 15 мин в разное время (утверждается администрацией торгового центра). Что нужно: 1) Какие обязательные документы нужны от работника при приеме на работу 2) До подписания трудового договора, какие нормативные акты или локальные документы нужно подготовить для ознакомления работнику 3) как в трудовом договоре правильно указать часы работы (поскольку это не нормированный график как я понимаю), перерывы, какой должен быть отпуск у работника при таком режиме работы, как указать оклад или зарплату 4) каким образом правильно вести учет времени работы работников (график сменности или табель?) 5) Что обязательно нужно вносить в личную карточку работника? 6) как правильно платить зарплату (2 раза в месяц?) и как правильно обращаться с платежной ведомостью или расчетной ведомостью?
, вопрос №354458, Евгений, г. Санкт-Петербург
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
900 ₽
Вопрос решен
Военное право
Денежная компенсация взамен дополнительных суток отпусвка
Здравствуйте! У меня коллективный вопрос. Выполняем обязанности по несению боевого дежурства по ПВО. Получаем положенную ежемесячную надбавку к денежному довольствию за особые условия военной службы. В конце 2013 года узнали, что в других объединения нашего округа получают еще и компенсацию взамен дополнительных суток отдыха за участие в мероприятиях без ограничения служебного времени. Наш НШ отказался подписывать нам рапорта на данную компенсацию. Приложение: рапорт, уведомление, рапорт юриста части и начальника канцелярии части. Подскажите как поступить в данном случае, если мы понимаем, что нам это положено, но правильно написать не можем? Или все-таки на решение командира? Или вообще не положено (мы не правы)?
, вопрос №343652, Александр Потапов, пгт. Белогорск
Защита прав работников
Недобросовестный работодатель
Добрый день. Случилась следующая ситуация, в течении 2-х лет оказалось что я работал без официального трудоустройства вообще, вся зарплата за это время выплачивалась в конвертах, без подписания каких то ведомостей, актов выполненных работ и расчетных листов естественно. Сейчас случилась ситуация когда я меняю работу (в этой компании я был менеджером проекта), и возникла спорная ситуация с директором. Оказывается что он имеет задолженности перед людьми которые были задействованы на проект, деньги на проект предоставлял инвестор, договор с нами был заключен и как исполнитель с нашей стороны выступал директор, и по договору вся финансовая ответственность ложится на него. И сейчас он на отрез отказывается выплачивать деньги сотрудникам, обосновывая это тем что я же ухожу, значит и зачем выплачивать людям деньги, ведь он больше не является директором этого проекта. Инвесторы естественно влезать в эти разборки не стали, т.к. они деньги выдавали на проект, и все косяки ложатся только на нашего директора. Хотелось бы узнать, раз так вопрос ставится ребром, то таких работодателей не должно быть, куда обратится по вопросам того что у ИП все сотрудники не трудоустроины официально, з/п вся в конверте выдается, а порой и не выдается по 3 мес., соответсвенно н о каких соц. выплатах речи и быть не может, помещение в котором происходит работа это технический этаж жилого дома, может есть возможность в таком случае обратиться в СЭС, так же все ПО на компьютерах не лицензионное.
, вопрос №301778, Ирина, г. Новосибирск
Все
Как забрать деньги и наказать работодателя?
Здравствуйте,я проработала в организации ООО "Вест" с 24.06.2013г.по 18.10.2013г. уволилась по причине того, что мне не платили зарплату. Уволившись, мне ее так и не заплатили. По приказу з/п у меня 9000 руб., обещали 15000 руб. за весь период работы мне заплатили 24 000 руб. Ни в одной расчетной ведомости я не расписывалась. Так же за время моей работы приходило очень много исковых заявлений по основному виду их деятельности (изготовление металлоконструкций) на крупные суммы, на что руководитель говорил: " А эту бросим, новую откроем и с нас они ничего не получат". Вот сейчас так и получилось: после моего увольнения они открыли другую организацию, которую зарегистрировали на другого человека. Я отправила им претензию. На звонки не отвечают.
, вопрос №291614, Анастасия, г. Волгоград
800 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Регистрация первого работника у ИП и ещё несколько тонкостей с ним
Собственно: 1) Необходим пошаговый план действий (и с правильным порядком) для приёма и регистрации первого работника у ИП на УСН6% . Крайне желательны шаблоны всех необходимых для этого документов. 2) Нужна актуальная и юридически-грамотная рыба договора с работником (методист). Что бы без проблем прошла ПФР и ФСС. 3) Вопрос по выплате зарплаты работнику, который работает на ИПэшника: У меня всё по безналу через р/с ИП в банке. Могу ли я выплачивать з/п работнику с этого р/с на его (работника) личную банковскую карту другого банка. И какой при этом должен быть порядок учёта этой з/п - какие бумажки нужно заполнять/вести.
, вопрос №204928, Котивец Станислав, г. Краснодар
Уголовное право
Уголовная ответственость
У нас в организации очень большая текучка сотрудников иностранцев (таджики, узбеки). При начислении зарплаты директор подписывал табель и расчетную ведомости. Спустя год о начил проверять все документы и говорит что бухгалтерия и кадры незаконно принимали сотрудников (мертвые души). Стал вызывать рабочих (таджики) и спрашивать работали они или нет. Они говорят что не видели таких. Он хочет подать в суд на бухгалтерию и кадры. Подсчитал сумму выплат 800000 рублей. Предложил им выплатить эту сумму наличкой ему и тогда он не подаст в суд. Кто ответственный в этой ситуации? Как сможет доказать? Есть ли вероятность того что они отдадут деньги директору а он потом все равно подаст в суд?Как быть в такой ситуации?что делать бухгалтерии и кадрам?
, вопрос №32255, юлия, г. Москва
300 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Какие документы ведет предприниматель и какие должны быть на руках у ИП
Какие документы должны быть на руках у ИП владельца парикмахерской при найме на работу работников? Вообще как вести всю документацию по наемным работникам? Книга приказов. Заявления о приеме на работу, об увольнении, книга зарплаты и так далее. Помогите не опытному работодателю. Заранее спасибо...
, вопрос №29059, Юлия лопатина, г. Ставрополь
Все
Прокуратура проверяет исполнение трудового законодательства. Что делать предприятию?
Добрый день! Прокуратура якобы по чьей-то устной жалобе решила провести в нашей организации проверку исполнения трудового законодательства. Запросили следующие документы: список работников предприятия, копии всех трудовых договоров копию приказа о назначении на должность руководителя организации, лок. норматив. акты по зарплате ведомости о выплате з/п за март-июль 2012 г., расчетные листы, график отпусков на 2012 г., приказы о предост-и оплач. отпусков за 2011-2012 г., платеж. вед. о выплате отпускных приказы об увольнении за тот же период и ведомости о выплате расчетов, журнал вводного инструктажа по ТБ, одостоверение об обучении по охране труда рук-ля. Копии всех документов были предоставлены в срок. 2 октября прокуратура выдает постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП, в котором указывает: 1) в трудовых договорах отсутствует указание на место заключения трудового договора (нарушение ст. 57 ТК РФ); 2) в некоторых трудовых договорах, хранящихся у работодателя, не имеется подписи работников, подтверждающих получение экземпляра трудового договора (нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ); 3) указывают, что якобы мы не предупреждали работника о начале отпуска за 2 недели. Цитирую: ...в нарушение п. 3 ст. 123 ТК РФ, согласно которому о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала, работники ООО ... уведомлены о времени начала отпуска с нарушением вышеуказанного срока (ФИО работника: дата начала отпуска-20.02.2012 г., дата извещения - 20.02.2012 г.). НО, в дате извещения они указали дату приказа о предоставлении отпуска А насколько я понимаю, приказ по отпуску и уведомление о начале отпуска - это разные вещи. Уведомление составляется в произвольной форме. А в перечне документов, которые запрашивал прокурор эти уведомления не поименованы, поэтому копировать мы их не стали. Дата уведомлений конечно стоит раньше даты начала отпусков. Прокуратура направила это постановление для рассмотрения по существу Гос. инспекцию труда. Прошу разъяснить: 1) как грамотно ответить прокурору, что мы не представляли ему уведомления о начале отпуска, т. к. их не было в перечне? 2) что будет проверять трудовая инспекция? Только то, что в постановлении, или что-то еще могут проверить? 3) неужели за такие нарушения могут дать штраф 30-50 тыс. руб.? 4) являются ли данные нарушения малозначительными? ведь формально это нарушения, но никому никакого вреда это не принесло. Все это исправим. Как тут поступить? Спасибо.
, вопрос №20199, Надежда,
Пенсии и пособия
Не выплачено пособие в связи с ликвидацией предприятия
Здравствуйте! Я являлась работником предприятия, в отношении которого АС Новосибирской области 25.12.2009г. была введена процедура конкурсного производства. С 16 сентября 2010г. я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Была уволена в связи с ликвидацией предприятия 11.10.2011г. (п. 1 ст. 81 ТК). Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на предприятии последний раз было выплачено 25.08.2011г.Перечисления осуществлялось так: предприятие ежемесячно предоставляло расчетную ведомость в ФСС, фонд перечислял деньги на предприятие, предприятие мне. При увольнении не получила пособие за период с 25.08.2011г. по 11.10.2011г., не получила компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Конкурсный управляющий это объяснил отсутствием денежных средств у предприятия. По моему заявлению от 17.10.2011г. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет перечислялось отделом пособий Администрации района, в котором проживаю, но выяснилось, что они его выплачивают только с момента моего увольнения до достижения ребенком возраста 1,5 лет, т.е. за период с 12.10.2011г. по 18.01.2012г. Что можно сделать для получения вышеуказанной суммы пособия? Помогите решить эту проблему.
, вопрос №1377, Елена Колос, г. Новосибирск
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 16.05.2014