8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Недобросовестный работодатель

Добрый день.

Случилась следующая ситуация, в течении 2-х лет оказалось что я работал без официального трудоустройства вообще, вся зарплата за это время выплачивалась в конвертах, без подписания каких то ведомостей, актов выполненных работ и расчетных листов естественно.

Сейчас случилась ситуация когда я меняю работу (в этой компании я был менеджером проекта), и возникла спорная ситуация с директором. Оказывается что он имеет задолженности перед людьми которые были задействованы на проект, деньги на проект предоставлял инвестор, договор с нами был заключен и как исполнитель с нашей стороны выступал директор, и по договору вся финансовая ответственность ложится на него. И сейчас он на отрез отказывается выплачивать деньги сотрудникам, обосновывая это тем что я же ухожу, значит и зачем выплачивать людям деньги, ведь он больше не является директором этого проекта. Инвесторы естественно влезать в эти разборки не стали, т.к. они деньги выдавали на проект, и все косяки ложатся только на нашего директора.

Хотелось бы узнать, раз так вопрос ставится ребром, то таких работодателей не должно быть, куда обратится по вопросам того что у ИП все сотрудники не трудоустроины официально, з/п вся в конверте выдается, а порой и не выдается по 3 мес., соответсвенно н о каких соц. выплатах речи и быть не может, помещение в котором происходит работа это технический этаж жилого дома, может есть возможность в таком случае обратиться в СЭС, так же все ПО на компьютерах не лицензионное.

Показать полностью
, Ирина, г. Новосибирск
Надежда Фролова
Надежда Фролова
Юрист, г. Москва

Уважаемая Ирина!

Прежде всего Вам нужно обратиться в прокуратуру с жалобой. Работодатель нарушает трудовое законодательство РФ. Согласно ст. 67 ТК РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Дополнительно обратитесь в трудовую инспекцию, в заявлении подробно изложите суть дела. Кроме того, работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав в порядке ст. 392 ТК РФ. Всего хорошего!

С Уважением, Надежда.

0
0
0
0
Павел Киклевич
Павел Киклевич
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте Ирина. По вопросу трудовых отношений нужно написать заявление в ГИТ по Новосибирской области http://git54.rostrud.ru/

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Обязан ли работник уведомлять о том, что заболел короновирусом работодателя?
Здравствуйте. Обязан ли работник уведомлять о том, что заболел короновирусом работодателя?
, вопрос №4097411, Мария, г. Москва
Трудовое право
Что делать работодателю в этом случае?
Добрый день. Бухгалтер восстановлен на работе по решению суда. Ей выплачена компенсация за вынужденный прогул. Данная компенсация, согласно Налогового Кодекса облагается НДФЛ. Сотрудник продолжает работать у нас. С текущей зарплаты мы удерживаем начисленный НДФЛ за выплаченную компенсацию (не более 20% по Трудовому Кодексу). Бухгалтер написал заявление о приостановлении работы в связи с неполной выплатой зарплаты. Правомерно ли это? Что делать работодателю в этом случае? Вычет суммы НДФЛ за компенсацию отказывается признавать.
, вопрос №4096439, Оксана Васильевна Никулина, г. Омск
600 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Имеет ли право работодатель согласиться на предоставление выходного среди недели с отработкой этого дня в выходной день (например, в субботу) с оплатой по графику стандартного рабочего дня?
График работы 5/2, 8-ми часовой рабочий день. Работник просит дать ему выходной среди недели (например, вторник) без содержания. Имеет ли право работодатель согласиться на предоставление выходного среди недели с отработкой этого дня в выходной день (например, в субботу) с оплатой по графику стандартного рабочего дня?
, вопрос №4096372, Александр, г. Челябинск
700 ₽
Вопрос решен
Семейное право
По словам пристава, на депозит ссп поступили деньги ( 19000 тысяч), но деньги не от работодателя, а лично сам
Оригинал приказа о взыскании алиментов на несовершеннолетнего ребенка от 04.12.2023 г. мировым судьей был отправлен в ФССП в Москву, где проживает БМ. ИП было заведено только 05.02.2024. (После многочисленных писем узнать о судьбе приказа)Алиментов до сих пор нет. Алиментоплательщик сведения о своей работе не предоставляет, хотя с приставами встречался( но это неточно). По словам пристава, на депозит ссп поступили деньги ( 19000 тысяч), но деньги не от работодателя, а лично сам алиментоплательщик перечислил, эти деньги пристав перевел взыскателю( опять только словесно было сказано), деньги на счет взыскателя так и не поступили, хотя прошло уже двое суток. Почему так все заморочено? Каков должен быть алгоритм действий, чтобы получать алименты на ребенка без полосы препятствий. Какие шаги предпринимать? Учитывая ситуацию, что бм договариваться и мирно решать вопросы не хочет, изворачивается, вводит в заблуждение, не отвечает на вопросы. Он живет в Москве, я в дальнем Подмосковье.
, вопрос №4096263, Наталия, г. Воскресенск
Трудовое право
Что мне может предложить работодатель?
Добрый день. Я работаю в садике в г.Белгород. В связи со сложившейся обстановкой в данный момент детей в садик не водят и нас заставляют перейти на 2/3 или на средний заработок, но в тоже время ходить на работу. Правомерно ли это? Я могу работать, но работодатель не может меня обеспечить работой. Говорят о каком то простое. Что мне может предложить работодатель?
, вопрос №4095493, Елена, г. Воронеж
Дата обновления страницы 19.11.2013