Расторжение трудового договора

Здравствуйте! Меня зовут Александр. Планирую уволиться 17.09.2018 г. из компании, в которой работаю почти 10 лет. У меня по графику отпусков очередной отпуск назначен с 3 по 8 сентября 2018 г. (уже подписан и нельзя перенести). Согласно ст. 80 ТК я должен предупредить работодателя в письменном виде о расторжении трудового договора по инициативе работника не позднее чем за две недели. Подскажите, пожалуйста, будет ли считаться отработкой нахождение в отпуске с 3 по 8 сентября 2018 г.? Заранее спасибо за профессиональную юридическую помощь!

Между мной и частной медицинской клиникой заключен срочный трудовой договор с 1.01.2018 по 31.12.2018г. по предрейсовым осмотрам водителей. Между организацией, где я проводила осмотры и этой частной клиникой договор расторжен досрочно. Меня о расторжении договора работодатель до сих пор не поставил в известность. Просто по телефону позвонил механик этой организации и сказал, чтобы я на работу к ним не приходила, т.к их организацию с завтрашнего дня обслуживает другое медицинское учреждение. Это было 31.07.2018. Приказ о досрочном расторжении трудового договора мне до сих пор не предоставили и зарплату за отработанный июль месяц до сих пор я не получила. Что мне делать??

Скажите пожалуйста можно ли не выйти на работу ,когда с работодателем был заключён трудовой договор ,но трудовую книжку я не отдавала.Сейчас на данный момент испытательный срок не прошёл.Руководитель не хочет меня увольнять .Будет ли что-то мне за не выход на работу .

Доброго времени суток. Я выпускник вуза и мне присвоен статус молодого специалиста по причине трудоустройства в ОАО «РЖД» после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевом обучении, а также я параллельно был зачислен в образовательное учреждение на очную форму обучения для продолжения обучения (вне целевого договора) Распоряжением ОАО «РЖД» от 18.07.2017 № 1397р (Положение о молодом специалисте ОАО «РЖД») в п. IV. «Обязанности ОАО „РЖД“ в отношении молодого специалиста» предусмотрено следующее: "...19. ОАО «РЖД», признавая важность воспитания профессионалов внутри компании, большое внимание уделяет созданию конкурентных преимуществ для привлечения молодых работников, обеспечивает адаптацию, развитие и планирование карьеры молодых специалистов и принимает на себя в установленном порядке следующие обязательства: а) предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательной организации специальностью и квалификацией, а также квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов. Использование молодого специалиста на рабочей должности допускается при производственной необходимости на период не более 6 месяцев, в исключительных случаях – до 12 месяцев" Имеется ли у сотрудника на рабочей должности основания для расторжения трудового договора по достижению одного года работы? В п. VI этого же распоряжения «Обязанности молодого специалиста» описано следующее: «32. Молодой специалист возвращает все денежные средства, выплаченные ему в соответствии с пунктами 21 и 23 настоящего Положения: а) если он уволен по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 и 14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; б) если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока – до истечения 3 лет работы уволился по собственному желанию. Исключение составляют случаи увольнения по инициативе работника по следующим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ: перевод супруга (супруги) на работу или для прохождения службы в другую местность (в том числе за границу), если молодому специалисту в указанной местности не может быть предложена работа; заболевание, препятствующее продолжению работы или проживанию в данной местности согласно медицинскому заключению; в связи с выходом на пенсию по инвалидности 1 и 2 группы; необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или ребенком-инвалидом; зачисление в образовательное учреждение на очную форму обучения.» Необходимо ли компенсировать расходы оплачиваемые ОАО «РЖД» в случае расторжения трудового договора и как следствие целевого договора? Для доп. информации выдержки п.21 и п.23: «21. Молодому специалисту выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) в соответствии с приказом о присвоении статуса молодого специалиста. Образец заявления принимаемого на работу выпускника, имеющего право на присвоение статуса молодого специалиста, представлен в приложении № 3. Выплата производится не позднее 2 месяцев с даты трудоустройства молодого специалиста (присвоения статуса). 23. При приеме на работу выпускников образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до 30 лет в течение 3 месяцев после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевой подготовке специалиста или на основании выданного образовательной организацией по заявке подразделения ОАО „РЖД“ направления на работу, связанную с переездом в местность, отличную от места постоянной регистрации выпускника, оплачиваются расходы на переезд выпускника и членов его семьи, а также на провоз имущества в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (к членам семьи выпускника относятся жена (муж), дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним).»

Добрый день. При оформлении на работу заставили подписать заблаговременно приказ о расторжении (без даты, конечно). В случае моего ухода в декрет может ли работодатель воспользоваться подписанным мною документом, и уволить меня, не оформляя согласно законодательству мой декрет? Заранее спасибо за ответ.

Добрый день! Нужна помошь специалиста. На работе заставляют подписать согласие на обработку персональных данных. Сталкиваюсь с этим не впервые. Но. Смутил бланк (прикрепляю во вложение). Складывается впечатление, что я абсолютно добровольно отдаю работадателю ВСЕ свои данные для любых целей, причём на бессрочно, а не до момента расторжения трудового договора, например. Поставлена задача - подписать. А что допишется в бланке после (графа "иное"), мне и не ведомо. Можно ли спокойно подписывать такой бланк или лучше воздержаться? Заранее спасибо! Ответ ожидаю на указанную электронную почту.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у меня увольнение с работы с формулировкой "– расторжение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора". Я работала в крупной компании, но не в штате, а через аутсорсинговую компанию. Работодатель сказал, что моей должности в компании больше не будет и они расторгают договор. Я не совсем понимаю, это увольнение идет под сокращение или как по соглашению? Если так, что там должны быть другие выплаты (3 или более окладов) Просто не хочется, чтобы обманули. Спасибо большое! Елена

Добрый день. Работаю менеджером по продажам. Недавно в компании ухудшилась финансовая ситуация и меня понуждают уволиться по собственному желанию. Зарплату действительно задерживают, но платят. Размер зп это оклад+%от продаж. В случае, если я не уйду говорят что уволят по статье. Служебные обязанности выполняю качественно, нареканий пока нет. Что предпринять в такой ситуации? Какие риски если не соглашусь уходить по собственному желанию? Также прошу уточнить, законна ли не выплата премии, размер которой рассчитывается согласно условиям указанным в трудовом договоре.

Добрый день, если заключен временный трудовой договор, то нужно ли мне, как работнику, предупреждать работодателя за 2 недели до окончания срока действия договора, что я не желаю его продлевать (как это происходит при увольнении)? Или же я могу даже за 2 дня окончания его действия сказать о том, что не желаю продлевать трудовой договор и мне не нужно будет отрабатывать еще 2 недели?

Сотрудница была принята на работу на время декретного отпуска другой сотрудницы, о чем было прописано в приказе о заключении трудового договора. В настоящее время временная сотрудница также собирается в декретный отпуск. Основная работница находится в отпуске по уходу за ребенком. До какого момента в данном случае временная сотрудница может числиться в организации? Получит ли она все предусмотренные законодательством пособия? Возможно ли расторжение трудового договора с временной работницей в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком? '

Сотрудница была принята на работу на время декретного отпуска другой сотрудницы, о чем было прописано в приказе о заключении трудового договора. В настоящее время временная сотрудница также собирается в декретный отпуск. Основная работница находится в отпуске по уходу за ребенком. До какого момента в данном случае временная сотрудница может числиться в организации? Получит ли она все предусмотренные законодательством пособия? Возможно ли расторжение трудового договора с временной работницей в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком? Основная работница планирует выйти с отпуска 3 сентября, а временная уходит в декрет 9.08

добрый день изначально работодатель сказала что не доплатит мне зп если я не выполню план. я написала заявление об увольнение и она меня пугала что не заплатит зп если я не выполню план и не передам дела. хотя при наеме мне никто этого не говорил. также она сказала что мне не полагаются отпускные так как я проработала меньшу полгудо и на испытательном сроке/ она также меня не оформила. договор заключен на меньшую сумму чем зп я позвонила в какую то компанию по трудовому праву - думала что это госинспекция по труду они меня направили в юр фирму где мне сказали что могут сделать досудебную претензию с выездом юриста и затребовать с нее от 3 до 10 окладов и моральную компенсацию услугами юристов я не воспользовалась так как подумала что меня разводят потом работодатель заплатила мне все таки зп и отпускные и дала мне подписать расторжение трудового договора по соглашению сторон и взяла расписку что заплатила мне деньги но она также не доплатила мне отпускные за 2 дня о чем я ей сообщила на след день после последнего рабочего дня на что она откащалась платить и ясказала что пойду в налоговую и прокуратуру. потом она все-таки заплатила но прислала следующее смс: "Поздравляю вас, вы очень подкованы. Но не знаете еще очень многого. В частности, как подобные дела рассматриваются в суде. Я заплачу вам за 2 дня по вашим расчетам, хотя они отличаются от наших расчетов. Это будет на вашей совести. Пугать меня не надо. И никого не надо, это только вам в минус. Видела ваше резюме на hh. Рекомендую удалить мою компанию, так как положительный отзыв вам дать не смогу, только крайне отрицательный. Обращаю внимание, что если после оплаты 2 дней вы не прекратите преследования, как меня лично, так и компанию с клеветой, я пойду в прокуратуру и суд по защите репутации." интересует возможно ли аннулировать соглашение о расторжение трудового договора по соглашению сторон так как мне работодатель подсунула его при увольнении? так как в юр фирме в которую я снова позвонила сказали что его можно расторгнуть в течение и месяца и еще взыскать с работодателя деньги и имеет ли смысл пользоваться услугами этой фирмы так как деньги немаленькие и 100 процентов предоплата мой дядя мне сказал что юристы должны работать за проценты заранее спасибо

Юридически в Жуковском филиал, но новая структура подчинения неясна. Будет ли наш отдел подчиняться филиалу или руководителю в Москве неизвестно. В приложение шапка документа, который нам подсовывают. Мы опасаемся что подпись тех кто не согласятся послужит основанием для расторжения трудового договора. Работать с этим руководители мы более не хотим, но чтобы перейти в другие подразделения нужно время (месяц и более). Опасаюсь что после подписания такого времени у нас не будет. Как нам следует действоваться. На первый взгляд хотим требовать разъяснения отдела кадров (бумага составлена в нашем отделе, а не в отделе кадров, но якобы для них). Как нам стоит действовать?

Здравствуйте! Я работаю поваром, между мной и работодателем являющимся ИП, заключен трудовой договор. При этом, начальник не желал оформления медицинской книжки, трудовой, не было и выписки из сан пина, совершенно ничего кроме договора, даже пенсионых отчислений со стороны работодателя не было. Все изменения о должностях и заработной плате происходили в устной форме. После чего были не соблюдены, комфортабельные условия труда, на которые был уговор, мной претерпевались унижения и оскорбления, накладывались штрафные санкции, после чего дождавись заработной платы, я увидел что она порядком ниже оговореной. Меня это крайне не устроило, продолжать работать в таких условиях я не хотел, предупредил начальника об увольнении, но тот настоял о отработке в 14 дней, от которой я отказался, так как условия и положение в которое меня ставили меня не устроили. Мы сошлись на том, что трудится вместе не можем, после чего, он заявил о намерении обращения в суд. Чего ждать, и кто прав?