Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
После расторжения трудового договора и предоставления расчета бывший работодатель требует вернуть деньги
Добрый день!
После расторжения трудового договора и выдачи расчетного листа - бывший работодатель требует вернуть деньги за обеды, которые ранее напрямую вычитались из зарплаты, но при увольнении бухгалтер не включил данную статью в расчетный лист. Прошло уже 8 месяцев и работодатель опомнился и начал требовать возврата денег за обеды. Я бы и вернул - средства несущественные, но перед увольняем возник конфликт с руководством и мне принципиально не хочется идти им на встречу.
Здравствуйте!
В законе ни слова о том, что работодатель вправе удерживать из заработной платы за питание.
Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
— для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
— для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
— для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
— счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Работодатель нарушил требование ст.137 ТК РФ. За это предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Если он считает, что Вы обязаны вернуть эти денежные средства, нанесли этим ему ущерб, пусть обращается в суд.