Можно ли уволиться по соглашению сторон при вынесении приказа о запрете курения на работе?
В организации нет специального места для курения. Ранее сотрудники курили на улице, возле таблички "место для курения", Теперь на ее месте табличка "курение запрещено".
Работодатель собирается издать приказ "о запрете курения" в рабочее время.
Фактически это запрет на оставления рабочего места, т.к. теперь нужно выходить на улицу и отходить от здания на 50 метров.
Если сотрудник ознакомится с этим приказом под роспись, то согласно ТК его ожидает дисциплинарное взыскание; замечание-выговор-увольнение.
Если откажется, об этом будет составлен акт, но действие приказа все равно не будет отменено.
Может ли сотрудник предложить работодателю расторжение трудового договора по соглашению сторон (в один день) и может ли работодатель оказать?
Ведь в случае отказа работодателя (по соглашению сторон) работник будет уволен за нарушение правил внутреннего распорядка.
Как поступить сотруднику, чтобы не пострадать?
Бросить курить не предлагайте, за день или два это маловероятно.