Рабочий день воспитателя детского сада

В детском саду на одной группе работают 2 воспитателя в 2 смены (1 смена с 7:30 до 14:42, 2 смена с 12:18 до 19:30). В случае ухода 1 воспитателя на больничный, его нужно заменять (либо воспитателем с группы - напарником, либо другим воспитателем детского сада). Как в данном случае оформить привлечение к замещению, если воспитатель будет работать 12 часов в день (детский сад функционирует с 7:30 до 19:30) и перерыв для отдыха и питания предусмотрен в рабочем времени (без отрыва от работы), необходимо ли оформлять уведомление о привлечении или дополнительное соглашение к трудовому договору (иной документ)? Может ли воспитатель отказаться от замещения и в каких ситуациях? Как правильно оплачивать данное замещение в часах или ставках и на основании каких нормативных документов действовать в данной ситуации?

Подскажите пожалуйста! Работаю воспитателем в детском саду, работаем тройкой ,т.е. 3 воспитателя на 2 группы-у нас 10,5 рабочий день.Получается по графику ,что в неделю 36-часов не получается :1 нед.-32 часа,2 нед.-32 часа,3 нед.-38 часов,4 нед.-43 часа.По итогам месяца получается положенные 144 часа.Вопрос вот в чем ,заведующая требует,чтобы мы каждый день работали посменно,а у нас получается : 2 дня по 10,5 часов 2 дня посменно или 3дня по 10,5 часов и 1 день посменно,а пятый день выходной в неделе.Правомерны ли ее требования.Есть ли в законе требования,что воспитатель должен работать посменно 5 дней в неделю,или мы отработали свои часы,и не важно 4 дня или 5 дней в неделю

Здравствуйте! В нашем детском саду воспитатель работает 2 дня в полную смену (с 7:30 до 17:30). Затем у него выходной и снова 2 дня в полную смену. Подскажите, пожалуйста: является ли такой график для воспитателей законным? Все-таки 20-25 малышей - это большая нагрузка для полного рабочего дня, думается, что это как-то должно отражаться в законодательстве.

Добрый день! Я работаю в детском саду помощником воспитателя на 2 группы.Нас заставляют работать с 8до 18-30 разве это не нарушение трудового законодательства?Имею ли я право отказаться от такого графика ?И есть ли какая нибудь статья в законе на которую я могу ссылаться?

Здравствуйте!!Дело в том что у нас в детском саду идёт массовое увольнение воспитателей(уже 5 человек),которых и так не хватает.Заведующая просто их вынуждает уйти по собственному желанию,так как вроде бы нет полставки и надо в обязательном порядке работать на ставку.Как быть в этом случае?

Здравствуйте! Я работаю воспитателем в детском саду. Может ли директор обязать нас работать по 12 часов в день. (у нас теперь рабочая неделя два дня работаем по 12ч и один отдыхаем, не считая офиц.выходных) три воспитателя на две группы. Мы против такого графика,потому что не успеваем восстанавливаться после двух рабочих дней.Численность детей в группах от 24 до 28 человек,если по списку 30,32 ребенка. Тем более стало больше требований к работе. Включили вечером ужин,который подают и моют посуду воспитатели без дополнительной оплаты. Аргументировали это тем, что это наш рабочий день и ничего оплачивать нам не должны. Но нам ведь надо и планы заполнять, и готовиться к следующим занятиям(очень много бумажной работы) Времени на это нам не оставили. Говорят,готовьтесь дома. Если кого не устраивает этот график,грозят увольнением. Подскажите пожалуйста,можем ли мы по закону отказаться от такого графика работы и вернуться к прежнему( 7ч 45мин) Спасибо!!!

Здравствуйте, вправе ли заведующая детским садом сокращать количество выработанных часов в неделю воспитателям, мотивируя это организацией дежурных групп, т.е. сокращая рабочую смену с утра и вечером на 1 час. Настаивает очень сильно, проводит мониторинг по количеству детей пришедших утром с 6-7 утра, и оставшихся вечером с 17-18ч. Помогите , пожалуйста, разобраться в ситуации

Смены воспитателей на одной группе всегда были с 7 утра до 14.15 и вторая смена с 11.45 - 19.00, :т.е. 36 часов в неделю. Сейчас руководство установило новое время работы: 1 смена - с 7-00 до 13-00 и вторая смена с 13-00 до 19-00. Это получается 30 часов в неделю, следовательно, нам вменяют ОТРАБОТКУ 1 день (одну смену) еще и на другой группе, где не хватает воспитателей. получается, что мы свои 36 ч в неделю отрабатываем. Но приходить на смену приходиться раньше, чтобы принять (или уходить позже, чтобы передать) смену. и каждую неделю до 15-00 мы остаемся в саду, для отчетности за проделанную работу. плюс пед советы, семинары и пр. постоянно идет переработка. как на законном основании вернуть те часы, которые были раньше, да и как все другие сады работают?

Вопрос по рабочему дню воспитателя в детском саду. Работаем в две смены: с 7.00 до 14.00 и с 12.00 до 19.00. Ранее смены были с 7.00 до 13.00 и с 13.00 до 19.00. И получалось 30 часов работы с детьми, а 6 часов считались "методическими" и отработать их можно было как на рабочем месте, так и вне рабочего места, например дома, готовясь к занятиям. Есть ли такое распределение в законодательстве, и возможно ли прописать этот момент (отработки 6 часов как методическую работу вне рабочего места) в коллективном договоре? Поскольку условия для подготовки к занятиям в детском саду не позволяют эффективно выполнить эту задачу?

Еще в прошлом году воспитатели работали в две смены: с 7.00 до 14.00 и с 12.00 до 19.00. Были два часа в день ,когда смены пересекались, и в эти часы воспитатели могли обсудить рабочие вопросы, подготовиться к занятиям и т.д. Теперь в нашем д/с есть три варианта: первая смена с 7.00 до 13.00, вторая смена с 13.00 до 19.00 - так они работают четыре дня. И полный день: с 7.00 до 19.00. Расписание составлено в двух вариантах: для одних воспитателей это: пн - 1 смена, вт - 2 смена, ср - полный день, чт - 1 смена, пт - вторая смена. для других воспитателей: пн, ср, пт - полный день. В итоге получается 36 часов, но... Вопрос такой: может ли человек по трудовому законодательству работать 12 часов в день без своего согласия на это?

Здравствуйте! У меня такой вопрос: воспитатели детских садов ставят условия родителям, чтобы они в праздничные дни забирали детей аж в 12 или 13 часов дня, хотя рабочий день до 5 или 4 (предпраздничные). А иногда, когда по какой-то причине детей остается мало к концу дня, начинают звонить родителям, мол забирайте ребенка, ей некогда, остался ваш ребенок и т.д. А иногда одевают ребенка и идут к родителям на работу, хотя у них рабочий день не закончился или у них внеурочное работа и .т. д. Как быть с этой проблемой?? Как заставить воспитателям иметь ответственность за детей и как с них стребовать, чтобы они дожидались родителей на своем рабочем месте???