Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли внести в коллективный договор разделение рабочего времени воспитателя ДОУ?
Вопрос по рабочему дню воспитателя в детском саду. Работаем в две смены: с 7.00 до 14.00 и с 12.00 до 19.00. Ранее смены были с 7.00 до 13.00 и с 13.00 до 19.00. И получалось 30 часов работы с детьми, а 6 часов считались "методическими" и отработать их можно было как на рабочем месте, так и вне рабочего места, например дома, готовясь к занятиям. Есть ли такое распределение в законодательстве, и возможно ли прописать этот момент (отработки 6 часов как методическую работу вне рабочего места) в коллективном договоре? Поскольку условия для подготовки к занятиям в детском саду не позволяют эффективно выполнить эту задачу?
Добрый день!
В соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений»:
п. 8.2. В дошкольных образовательных учреждениях (группах) с 12-часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе (60 часов работы в неделю), в которых на каждую группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего времени определяется с учетом выполнения каждым воспитателем педагогической работы в течение 36 часов в неделю.
Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в неделю для каждого воспитателя либо замены каждым воспитателем в течение этого времени отсутствующих воспитателей по болезни и другим причинам, выполнения работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы,
регулируемой правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения и иными локальными актами.
Есть ли такое распределение в законодательстве, и возможно ли прописать этот момент (отработки 6 часов как методическую работу вне рабочего места) в коллективном договоре?
Мария
На основании вышеизложенного, нет причин этого не сделать. Выполнения работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы не требует присутствия работника непосредственно на своем рабочем месте.
Удачи Вам!