Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Предоставление отгулов за ранее отработанное время

Юридические консультации по вопросам предоставления отгулов. Основания и порядок получения дополнительного отдыха за ранее отработанное время

В соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ отгулы, или дополнительное время отдыха предоставляются в качестве компенсации за сверхурочную работу взамен денежного возмещения. Такая замена оплаты отгулом допускается только по желанию работника.

Сроки дополнительного отдыха устанавливаются согласно положениям коллективного договора или иных нормативных актов организации либо по соглашению между сотрудником и работодателем. Однако в любом случае их продолжительность не может быть менее времени, отработанного сверхурочно.

Аналогичным образом определяются и дни отгулов. То есть у сотрудника нет права на дополнительный отдых в любое удобное для него время без предварительной договоренности с руководителем – в таком случае, несмотря на предшествующую сверхурочную работу, отсутствие на месте может быть расценено как прогул.

Таким образом, предоставление отгулов за ранее отработанное время осуществляется в каждом конкретном случае индивидуально по согласованию сторон.

Получить консультацию специалиста по вопросам получения отгулов и оформления предоставления дополнительного отдыха можно на портале ПРАВОВЕД.RU. Помощь юриста доступна в любое время прямо на сайте или по телефону.

Последние вопросы по теме «предоставление отгулов за ранее отработанное время»

Фильтры
Трудовое право
Может ли руководитель отказать работнику в предоставлении отгула по его желанию?
Может ли руководитель отказать работнику в предоставлении отгула по его желанию за ранее отработанное время Спасибо
, вопрос №2263000, Алексей, мкр. Омский
600 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Можно ли предоставлять работнику отпуск более 28 дней в год?
Добрый день. Может ли организация предоставить сотруднику отпуск более 28 дней в год? Сотрудник работает с июня 2018 года. В период с июня по настоящее время уже был в отпуске 13 дней. Сейчас сотруднику требуется отпуск на 26 дней. Я, как работодатель, не против предоставить отпуск. Правомерно ли это? Не нарушу ли я законодательство? И можно ли будет излишек дней учесть в следующем году? Или правильно будет дать отпуск до 28 дней, а далее неоплачиваемый?
, вопрос №2248198, Юлия, г. Москва
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
На сколько часов можно оформить отгул за ранее отработанное время?
Добрый день. Руководитель отказывается оформлять отгул за ранее отработанное время, требует оформлять отпуск без сохранения заработной платы если отсутствие на рабочем месте составляет свыше 4 часов.При этом у меня накоплено много часов сверхурочной работы, которые не оплачивались.Законно ли это?
, вопрос №2080373, Ольга, г. Нижний Новгород
Защита прав работников
Может ли работодатель отказывать в предоставлении отгулов за ранее отработанное время?
Добрый день! Начальник запрещает брать отгул за ранее отработанное время, требует брать Часы за свой счёт тли в счёт отпуска. Есть ли у работника оплачиваемые 4часа в 6 месяцев для решения личных вопросо(оформление документов, поход к врачу). Немет ли право директор запретить отгул за ранее отработанное время?
, вопрос №2056609, Ольга, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
Могу ли я использовать отгулы за ранее отработанное время по своему усмотрению?
Я имею право не выйти на работу так как у меня много смен заранее отработанного времени. Я их могу использовать когда я хочу
, вопрос №2021381, Василий Андреев, г. Челябинск
Защита прав работников
Могут ли мне по каким-либо причинам отказать в предоставлении отгулов?
Здравствуйте! У меня накопились 4 отгула за ранее отработанное время в выходные дни. Отпуск со 2 июля, поэтому хотела бы уйти раньше за счет этих отгулов, то есть с 27 июня. Вопрос, могут ли мне отказать ссылаясь на то, что они взяты подряд или не кому работать.. ?
, вопрос №2002177, Анна, г. Новосибирск
Защита прав работников
Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если брала отгулы за свой счет?
Меня зовут Дарья мне 27 лет я из города Калуга работаю мерчендайзером в фирме ООО Калугаоблпродторг с ноября 2016года по сегодняшний день , за это время я не разу не брала ежегодный оплачиваемый отпуск, но взяла 4 дня отгулов за свой счет и туда еще попали два выходных суббота и воскресенье( я работаю 5/2 ) . Теперь я хочу пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск на две недели , но мой работодатель сказал, что в ежегодный оплачиваемый отпуск я пойду не на две недели , а на одну, так как я уже отгуляла те 6 дней за свой счет. Законно ли это? Ведь я брала просто отгулы без сохранения заработной платы, а мне должны оплатить 2 недели ежегодного отпуска?
, вопрос №1682138, Дарья,
700 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Как защитить свои права при увольнении с должности директора?
29 мая вечером был подписан приказ о моем назначении на должность директора муниципальной образовательной организации. До этого в течение 2,5 месяцев после увольнения предыдущего директора его обязанности исполнял заместитель. Заместитель в течение этого времени совершал финансовые операции, прием сотрудников на работу, подписал акт приема-передачи имущества, так как еще до увольнения директора был уволен зам. директора по АХР. До до моего вступления в должность по приказу (26 мая) ИО директора изъявил желание предварительно познакомиться со мной, чтобы ввести в курс дела, так как он собирается уезжать на несколько дней по личным обстоятельствам, начиная с 29 мая, то есть со дня моего официального вступления в должность и прекращения его полномочий, как ИО. К обязанностям своим непосредственно я смогла приступить только 31 мая, поскольку якобы по правилам этикета я не имею права появиться в организации без официального представления органами власти, а они были крайне заняты в эти дни. 31 мая в свой фактически первый рабочий день я выяснила следующее: 1) ИО написал заявление на мое имя о предоставлении отгулов за ранее отработанные дни, а затем, после очередного оплачиваемого отпуска, еще одно заявление с просьбой предоставить отпуск без содержания заработной платы, то есть на весь летний период. Заявления написаны на мое имя, но датированы 26 мая, то есть датой, когда я еще не была назначена в должность и не имела полномочий директора. 2) От меня скрыли факт того, что организацию на данный момент проверяет прокуратура, выявлено множество административных правонарушений, готовится предписание и еще множество фактов, зная которые, я бы не стала претендовать на должность 3) Я не могу провести инвентаризацию, поскольку лицо, принимавшее административно-хозяйственную часть (ИО директора) находится не в городе и в ближайшие 3 месяца не собирается появляться 4) Мне оставили предписания проверок, которые проходили в организации в период ИО зам. директора 5) На руки мне не отдали трудовой договор с указанием заработной платы, которая оказалась ниже изначально предложенной. 1 июня я написала заявление об увольнении по собственному желанию, не успев переоформить на себя документы, как юридическое лицо. Представители муниципалитета сказали мне, что смогут пойти мне навстречу и уволить меня 5 июня (последний мой рабочий день), но заявление при этом попросили написать без указания числа с которого я прошу себя уволить. Понимая, что меня могут увольнять и 100 дней, я на это согласилась. Также меня обязали подать заявление об изменении данных в ЕГРЮЛ в любом случае, даже, если я работать дальше не буду. Я подала заявление, лист регистрации должен прийти 13 июня, то есть, если меня все-таки уволят 5 июня, то данные будут уже недействительны. Также в мой предполагаемый последний день работы меня заставляют выполнить следующие операции: 1) Забрать предписание в прокуратуре и расписаться в получении (там предположительно административное взыскание) 2) Издать приказ о том, что я удовлетворила заявление ИО директора и сама отпустила его на все лето, и он уехал законно 3) Грозят уволить меня по статье за то, что я не приступала фактически к исполнению обязанностей первые 2 дня после приказа о назначении (когда мне не разрешали без официального представления начать работу в качестве руководителя) Подскажите, пожалуйста, как выйти из этой неприятной ситуации с наименьшими потерями, какие действия я должна предпринять, чтобы обезопасить себя и соблюсти формальности по закону? Спасибо!
, вопрос №1656650, Анна, г. Устюжна
Защита прав работников
Стоит ли подписывать приказ о дисциплинарном взыскании, если я не согласен с содержанием?
22 мая вечером начальника предупредил по телефону что с обеда 23.05 буду отсутствовать. 23.05 сутра начальник уехал, я написал заявление на 4 часа отгулов (ранее отработанных) и оставил и себя на столе. 24.05 начальник потребовал объяснительную, которую я отказался писать. 29.05 пришел приказ о лишении премии и выговоре. Стоит ли мне подписывать приказ о дисциплинарном взыскании? И как правильно подписать приказ, что я не согласен с взысканием. Могу ли я обратиться в суд?
, вопрос №1653892, Евгений, г. Хабаровск
Гражданское право
Отгул во время практики
Добрый день! Меня отправили на учебную практику, в другой город. Мне необходимо сдать «долги» в вузе и во время практики 1 или 2 раза съездить в вуз. Имею ли я право написать заявление на отгул или день «без содержания?
, вопрос №1639612, Александр, г. Томск
Защита прав работников
Сколько дней отпуска положено учителю если он устроился на работу 04.11.2017г.
Здравствуйте! сколько дней отпуска положено учителю если он устроился на работу 04.11.2017г. 56 дней как всем или пропорционально отработанному дню.
, вопрос №1627086, Меруерт,
Все
Отгул за раннее отработанное время
У меня есть 17 часов переработки.График работы скользящий,смены по 12 часов. Хочу взять отгул в смену с 31.12.16 на 01.01.17. Начальник говорит что у меня не хватает часов,так как 01.01 является праздничным днём и оплата идёт в двойне. Прав ли он?
, вопрос №1481874, Виталий, г. Железногорск
289 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Время отдыха в связи с переработкой
Меня интересует такой вопрос: У меня на работе переработка ежемесячно получается . Согласно приказу ее можно получить только в форме отгулов, материально получить нельзя. Приэтом суточный график работы. Руководство не разрешает выбирать время отдыха самостоятельно а заставляет подписывать то что он хочет . Такое время отдыха мне не уместо . Имеет ли руководство на это право или я име право самостоятельно выбрать время отдыха за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни. Хотелось бы обратить вниманием что время отдыха руководитель даёт только в ночное в ночное время и соответственно возможности уехать домой просто нет. Все это специально что бы люди не ноли уехать и до утра оставались на работе. Причиной как он говорит является загруженность , которая решается до 18 вечера но он в 18 не отпускает
, вопрос №1451137, Алена, г. Москва
Трудовое право
Как получить отгул или оплату за отработанное время?
Здравствуйте! Подскажите мою жену часто вызывают на работу в выходной день, для проведения ярморок конкурсов и т.д. Но приказы о выходе на работу не составляют и не оплачивают, ей скоро в декретный отпуск и она хочет взять отгула за заранее отработанное время, написала заявление зарегистрировала у секретаря руководитель была в курсе и не возражала но в первый день отгула руководительница позвонила и сказала что не отпустила и составила акт о прогуле, что делать жене в этом случае как ей избавится от прогула и получить отгула
, вопрос №1443941, Александр, г. Елец
Защита прав работников
Когда можно забрать отгулы за ранее отработанное время?
Здравствуйте, скажите пожалуйста как можно забрать отгулы, за ранее отработанное время, в течении 10 дней, или в течении месяца, по желанию работника?
, вопрос №1433960, Мария, г. Тулун
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 22.02.2019