Как защитить свои права при увольнении с должности директора?
29 мая вечером был подписан приказ о моем назначении на должность директора муниципальной образовательной организации. До этого в течение 2,5 месяцев после увольнения предыдущего директора его обязанности исполнял заместитель. Заместитель в течение этого времени совершал финансовые операции, прием сотрудников на работу, подписал акт приема-передачи имущества, так как еще до увольнения директора был уволен зам. директора по АХР. До до моего вступления в должность по приказу (26 мая) ИО директора изъявил желание предварительно познакомиться со мной, чтобы ввести в курс дела, так как он собирается уезжать на несколько дней по личным обстоятельствам, начиная с 29 мая, то есть со дня моего официального вступления в должность и прекращения его полномочий, как ИО. К обязанностям своим непосредственно я смогла приступить только 31 мая, поскольку якобы по правилам этикета я не имею права появиться в организации без официального представления органами власти, а они были крайне заняты в эти дни. 31 мая в свой фактически первый рабочий день я выяснила следующее:
1) ИО написал заявление на мое имя о предоставлении отгулов за ранее отработанные дни, а затем, после очередного оплачиваемого отпуска, еще одно заявление с просьбой предоставить отпуск без содержания заработной платы, то есть на весь летний период. Заявления написаны на мое имя, но датированы 26 мая, то есть датой, когда я еще не была назначена в должность и не имела полномочий директора.
2) От меня скрыли факт того, что организацию на данный момент проверяет прокуратура, выявлено множество административных правонарушений, готовится предписание и еще множество фактов, зная которые, я бы не стала претендовать на должность
3) Я не могу провести инвентаризацию, поскольку лицо, принимавшее административно-хозяйственную часть (ИО директора) находится не в городе и в ближайшие 3 месяца не собирается появляться
4) Мне оставили предписания проверок, которые проходили в организации в период ИО зам. директора
5) На руки мне не отдали трудовой договор с указанием заработной платы, которая оказалась ниже изначально предложенной.
1 июня я написала заявление об увольнении по собственному желанию, не успев переоформить на себя документы, как юридическое лицо. Представители муниципалитета сказали мне, что смогут пойти мне навстречу и уволить меня 5 июня (последний мой рабочий день), но заявление при этом попросили написать без указания числа с которого я прошу себя уволить. Понимая, что меня могут увольнять и 100 дней, я на это согласилась. Также меня обязали подать заявление об изменении данных в ЕГРЮЛ в любом случае, даже, если я работать дальше не буду. Я подала заявление, лист регистрации должен прийти 13 июня, то есть, если меня все-таки уволят 5 июня, то данные будут уже недействительны. Также в мой предполагаемый последний день работы меня заставляют выполнить следующие операции:
1) Забрать предписание в прокуратуре и расписаться в получении (там предположительно административное взыскание)
2) Издать приказ о том, что я удовлетворила заявление ИО директора и сама отпустила его на все лето, и он уехал законно
3) Грозят уволить меня по статье за то, что я не приступала фактически к исполнению обязанностей первые 2 дня после приказа о назначении (когда мне не разрешали без официального представления начать работу в качестве руководителя)
Подскажите, пожалуйста, как выйти из этой неприятной ситуации с наименьшими потерями, какие действия я должна предпринять, чтобы обезопасить себя и соблюсти формальности по закону? Спасибо!
Прошу прощения, постараюсь конкретизировать основные свои вопросы:
1) должна ли я как-нибудь оформлять отсутствие своего заместителя, который ИО директора до меня в случае, если график отпусков я не подписывала и заявление на отгулы подписано датой, в которую я директором не являлась? Если должна, то как это документально оформить, чтобы не оказалось, что я его отпустила сама, тем самым сняв с него ответственность за передачу дел и по итогам проверок?
2)получив предписание прокуратуры по устранению замечаний, выявленных в ходе проверки, и имея подтверждение своего увольнения в ближайшее время, на кого я могу возложить ответственность за выполнение предписания?
3)Правомерно ли административное взыскание по итогам проверки прокуратуры, оформленное на мое имя, если проверка была начата и проведена в период, когда я не была в должности директора и не знала о факте ее проведения?
Спасибо!
Вы должны оформлять все распорядительные действия, исполнение которых входит в круг ваших обязанностей с момента, когда вы приступили к выполнению своих обязанностей. Вне зависимости от того, кто подписывал график отпусков. Директора, подписывающие графики отпусков, могут меняться, а сам график при этом с личностью директора никак не связан, и остается неизменным.
Не совсем понятен вопрос, подразумеваете ли вы оформление задним числом, когда вы еще не выполняли свои обязанности, либо же оформление с того момента, когда вы к ним приступили. Если первое, разумеется, вы не вправе оформлять распоряжения, принятые не вами и до вашего назначения на должность.
Если работнику предоставлено время отдыха за переработку, работу в выходные или праздничные дни, основной отпуск, или отпуск без сохранения заработной платы в период, когда в ваши полномочия еще не входило решение по таким вопросам, «узаконивать» его отсутствие задним числом вы не должны. Это проблема предыдущего руководителя и самого работника. Работник сам обязан был побеспокоиться, чтобы при предоставлении ему отпуска были изданы соответствующие приказы. Не подписав такой приказ, работник не имел право законно отсутствовать на работе.
Если заместитель отсутствует по собственной воле, нет никаких распорядительных документов, подтверждающих правомерность его отсутствия на работе, единственное, что вы должны оформлять — акты об отсутствии на работе и отмечать отсутствие работника графике выходов на работу.
Вы — руководитель. Ваш работник без предусмотренных ТК оснований на работу не выходит (не оформлен, как это требует закон). Если он не предоставит оправдательные документы (например, больничный), значит, он отсутствует без уважительных причин — совершает прогулы. Дальнейшие действия зависят только от вашей доброй воли. Вы можете издать приказ о предоставлении ему отпуска на весь период отсутствия, или вообще игнорировать его отсутствие, или, как положено, отмечать отсутствие на работе, а при его явке затребовать объяснение, и если не выяснится уважительная причина, уволить его за прогулы.
Что значит «имея подтверждение своего увольнения»? Вы можете быть либо уволены (а не «иметь подтверждение»), либо работать. Если вы уволены, трудовыми отношениями с организацией связаны не будете, соответственно и возлагать ни на кого ничего не имеете права.Но если вы работаете, вам и предстоит его выполнять.
Кто будет руководить, тот и будет выполнять предписание.
На основании вашего описания судить трудно, слишком мало информации. Если действительно все нарушения имели место до назначения вас на должность, а взыскание применено именно к вам как к руководителю, то неправомерно. Вы можете обжаловать в суд неправомерное взыскание. Однако не понятно: сначала вы спрашиваете о том, кто будет выполнять предписание, если вы уволитесь, а теперь сообщаете, что к вам уже и дисциплинарное взыскание применено. Однако применения взыскания возможно только по завершении проверки и, соответственно, вынесения представления.