Добрый день. Ситуация следующая. Работаю директором магазина в городе Уфа. Это сеть магазинов, я отвечаю только за одно подразделение. Зарплата моих продавцов делится на оклад и премию. Для того чтобы получить оклад необходимо отработать норму часов. Никаких других условий для выработки оклада нет. Приказ о норме часов за 2025 год прислали своевременно, где прописано часов в каком месяце должен отработать сотрудник. Сейчас нам сокртили норму часов, при этом приказа не было, ссылаясь на то что маленькая выручка и зарплата зависит от выручки подразделения. Для того чтобы сотрудники отработали свою норму я вынуждена отправлять их на другие подразделения. Подскажите насколько это законно? Оформлены они на мое подразделение. Так же у меня на магазине перештат. На одну единицу больше, и меня так же вынуждают перевести сотрудников на другие точки. Имеют ли на это право. Уже не говоря о том , что заставляют клеить листовки по подьездам, а это не входит в должностную инструкцию.

Если не уведомили сотрудников об изменении в штатном расписании о выведение шт.единиц и введении новых (по окладу одинаково), приказа так же нет. Но изменение и штатное расписание в министерстве подписано с 01.05.2024. Директор умер 1,5 месяца назад, и сотрудники не переведены, поставили врио. Что делать в данной ситуации, чтобы не получить админштраф?