Ошибка в трудовой книжке

Работала в соц.защите на полной ставке написала на отпуск с последующим увольнением и во время отпуска работала на полной ставке.в трудовой книжке одна запись накладывается на другую.законно ли это?

Уволили меня с предприятия по ошибке вместо другого человека, моего полного тезки (хоть он и другого пола). В отделе кадров извинились, вернули пропуск, в трудовой книжке сделали запись, о том, что увольнение произошло ошибочно. В бухгалтерии обещали, что перебоев с заработной платой не будет. Но очень интересно отразится ли ситуация на стаже работы... Получается он прервался? Да и непонятная запись в трудовой книжке теперь может вызвать какие-либо подозрения у потенциальных будущих работодателей, мол, ненадежный я работник. Прошу помочь разобраться в возможных последствиях произошедшего и посоветовать что-либо для исправления в случае надобности. Спасибо

В трудовой книжке кадровиком внесена ошибочная запись в строке "№ записи" напротив зачеркнутого номера написала "Запись считать недействительной". После этой записи внесены правильные записи. Как исправить данную запись

Добрый день! Подскажите как быть. Новый сотрудник предоставил трудовую книжку, где прошлый работодатель при приеме его на работу не вписал "шапку" с наименованием организации,НО в графе 3 сделал следующую запись: принят на работу....... в ООО "Лето красное". Т.е. получается,что идентифицировать работодателя можно,но запись не оформлена должным образом. Запись об увольнении сделана корректно,стоят подписи и печать организации (того же ООО "Лето Красное"). Разгорелся спор: отправить сотрудника к предыдущему работодателю,чтоб они внесли изменения в запись о приеме или же ничего не делать и оставить все как есть? Заранее благодарю.

В трудовой книжке зачеркнуто "Сведения о награждениях" и написано "О работе", после чего сделано несколько записей у разных работодателей (в том числе и о совместительстве) на двух листах. Завтра у меня первый рабочий день на новом месте работы. У меня есть заверенные печатью и подписью руководителей копии всех приказов. Подскажите, как быть? На новой работе надо сразу завести вкладыш,а в каком порядке в нем делать записи: наименование организации, прием на работу, далее последовательно признать каждую из записей в "сведениях о награждении" недействительной и сделать новые? При этом нужна подпись и печать или это все потом при увольнении?

Добрый день, при написании моего имени во вкладыше трудовой книжки была допущена ошибка. Можно ли исправить эту неточность путем зачеркивания и написания правильного имени. Менять вкладыш я не могу, т.к. он пришит к трудовой книжке и после этого я поменяла 3 места работы и работники кадровой службы не замечали эту неточность.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, в моей Трудовой книжке бывший работодатель делал исправления, сейчас этой организации не существует, действительна ли моя трудовая книжка, будут ли проблемы в будущем?, спасибо большое.

Добрый день! В трудовой книжке не совпадают дата записи и дата приказа об увольнении с предыдущего места работы. Дата приказа 12.11.2014(верная), а номер записи в трудовой 12.11.2013. Заметил только сейчас, когда получал копию трудовой на текущем месте работы. Подскажите, пожалуйста, какие варианты решения могут быть? Только обращение в организацию, сотрудник которой допустил ошибку в записи, или можно решить вопрос через отдел кадров текущего места работы?

Здравствуйте! Гражданин Иванов был учредителем ООО "Омега", и также был генеральным директором этой фирмы, с 2006 года. ВЫ 2010г. Гражданин Иванов зарегистрировал Фирму ООО "Омега+", и стал генеральным директором и этой фирмы. Это внешнее совместительство. В 2014 году, Гражданин уволился из первой фирмы Омега), остался гендиром ОМега +. Подскажите, пожалуйста, какие записи должны быть в его трудовой книжке? СПАСИБО.

В трудовой книжке на прежнем месте работы в датах приёма и увольнения с работы года указаны в сокращённом виде (20.11.06г.как пример). Как правильно внести изменения в трудовую книжку и не достаточно ли будет, если прежний работодатель сделает верную запись на отдельном бланке?

Я проживаю в Республике Крым, там же и прописан. С 2010 по 2012 год, я проходил обучение в училище по интересующей меня специальности. После окончания училища, весной, в 2012 году, я устроился на работу и мне сотрудница из отдела кадров, всего навсего забыла внести запись в трудовую книжку, о том что я полтора года обучался в училище и что у меня есть диплом об образовании. Она сразу почему-то внесла запись в мою трудовую, о зачислении меня по действующему месту работы. Я также понимаю, что вполне возможно это была явная и грубая ошибка с её стороны. Когда я по месту новой работы обратился с вопросом к сотрудницам отдела кадров, то вразумительного ответа я так от них и не получил. Они аргументировали сложившуюся ситуацию не иначе как на забывчивость одного из их сотрудников. Недоразумения по этому поводу со временем улеглись, а моя проблема так и осталась. Мне бы, со своей стороны, очень не хотелось, терять эти 1,5 года стажа. Но есть и вторая проблема, напрямую касаемо первой. 2010-2012 гг. - в те года, когда я учился и закончил учебное заведение, на тот момент АР Крым входил в состав Украины. Поэтому, касаемо моих документов, что мой диплом и что моя трудовая книжка также являются украинскими. 16 марта 2014 году как многим известно, в Крыму был провозглашён референдум, а 18 марта 2014 г. полуостров Крым присоединился к России и стал частью РФ. Соответственно, сейчас у меня новые документы и паспорт и снилс и мед. полис и т. д., в том числе и трудовая книжка российская, где уже была внесена новая запись о моём трудоустройстве. В общем, хочу обратиться к Вам Уважаемая коллегия юристов, с вопросом; Как мне быть в создавшейся ситуации? и Что делать дальше? Должен же быть хоть какой-то выход из ситуации. P.S.: Кстати, украинская трудовая книжка, у меня до сих пор осталась на руках.

Добрый день! Такая ситуация: не заметили вкладыш в трудовой книжке( до этого во вкладыше уже делались записи) и написали запись о приеме на работу в разделе "Сведения о возгнаграждениях". Как теперь исправить. Если написать уже во вкладыше запись № такой-то недействительна, то просто возникнет непонятнось т.к во вкладыше то уже была запись под таким номером и под таким же номером теперь в разделе "сведения о вознаграждении"