О том, как происходит оформление трудовых отношений с работниками, какие документы заполняются и подписываются, рассказывается в статьях 15, 16 и 68 ТК. Формат трудового договора как главного документа, регламентирующего взаимоотношения между работодателем и сотрудником, описывается в статье 67 ТК РФ.
Несмотря на четко прописанные инструкции, перечни бумаг, подписываемых сторонами и контроль над выполнением законодательства со стороны соответствующих служб, редкий работодатель выполняет все предписания в точности. Оформление трудовых отношений производится без знакомства работника с локальными документами (инструкциями по технике безопасности и прочим), иногда — без записи или с возвратом документов работнику.
Чтобы избежать неточностей и нарушений нужно, как минимум, хорошо знать законодательство. Если времени изучать его нет — стоит заказать консультацию юриста на портале Правовед.ru. Вам обязательно помогут, ответив на вопросы он-лайн, в чате, или по телефону.
Последние вопросы по теме «оформление трудовых отношений»
Добрый день! Скажите пожалуйста, у меня ИП, заключаю договора с организациями (ООО) о выполнении возмездных, коллекторских услуг. В настоящее время хотел бы оформить работника. Как необходимо оформить трудовые или какие либо еще отношения по выполнению данным работником коллекторских услуг для ООО? Что необходимо сделать, какие документы оформить? Но с одним нюансом, не оформлять его на работу по трудовому договору. Можно ли оформить какой либо другой документ или договор с физическим лицом. Спасибо.
С 1 декабря нас выводят из состава крупнейшего на Северо-Западе Котласского ЦБК, входящий в группу ИЛИМ. Директор РКЦ хочет чтобы мы добровольно написали заявление на увольнение и тут же написали заявление на прием в другое предприятие, которое создают, вместо нашего цеха под сокращение попадают больше 100 человек. То ли это сокращение, то ли - это ликвидация предприятия, никто ничего конкретного сказать не может. Документов никаких нет, экономического обоснования - нет, профком молчит. У администрации есть план - сократить и уйти от налогов, все это понимают, но сделать ничего не могут!!!!
Правомерно ли с нами поступают, и что можно предпринять рабочему коллективу в этой ситуации?
Здравствуйте, интересует вопрос могу ли я взыскать с работодателя причитающеюся мне задолженность по зарплате подав иск о установлении факта трудовых отношений если.
1 я работал у работодателя (массажистом) вообще не оформленным.
2 рабочий график был "выход под конкретную запись клиента" а не постоянное нахождение на рабочем месте.
3 работодатель закрыл ИП (салон красоты) и скрылся не выплатив мне причитающейся мне % от выполненных мною процедур ?
С уважением.
Клининговая компания заключает договоры с Заказчиками на ежедневную уборку их офисов. Договора обычно на 6-11 месяцев. Может ли клининговая компания нанимать сотрудников уборщиков по срочному трудовому договору (на 6-11 месяцев) или по гражданско-правовому договору (ГПХ) ? Или же и тот, и тот вариант неприемлем, и нужно нанимать исключительно по бессрочному трудовому договору?
Здравствуйте.Необходимо принять на работу сотрудника,но что бы не переписывать и портить трудовые и бумагу,нужно ведь не много присмотреться.На какой минимальный испытательный срок можно по устной договоренности? Спасибо
подскажите как верно составить договор ГПХ?
Сотрудник будет выполнять работы по изготовлению пиццы втечение года, хотим не заключать с ним трудовой договор, а сделать ГПХ. Как прописать верно в договоре те моменты, чтобы не было претензий у проверок? я знаю, что на сотрудников оформляют ИП , есть ли смысл? Как уберечься на случай беременности и нетрудоспособности сотрудника,чтобы расторгнуть договор с ним в одностороннем порядке? какие еще моменты, важные для меня, как для ИП необходимо указать в ГПХ? Подскажите ИП на ЕНВД могут заключать договор ГПХ с сотрудниками? Просьба составить договор, чтобы я смогла этот договор отдать на подпись сотрудникам.
Как заключить гражданско-правовой договор (контракт) с работником (продавцом консультантом) для того, чтобы работник проработал (не уволился) в течении 1-2 лет? Желательно бы посмотреть образец договора.
Здравствуйте! Интересуют подробности оформления трудовой книжки индивидуальным предпринимателем. Я индивидуальный предприниматель. Пока я работаю в одном лице. Но вскоре мне понадобится сотрудник. Вопрос : чтобы принять сотрудника на работу как ИП, что я должна сделать?
Здравствуйте, уважаемые юристы!
Строительная организация основным видом деятельности которой является ведение строительных работ при наличии вакансий в штатном расписании рабочих строительных специальностей (плотников, штукатуров, каменщиков) для ведения определенных объемов строительных работ (в т.ч. штукатурные, плотничьи, каменные работы) на отдельных строительных объектах нанимает работников (физических лиц)по договорам подряда. Заключение именно договора гражданско-правого характера, а не трудового происходит по инициативе именно самих работников. Например они не хотят заключать трудовой договор, потому что уже где-то по трудовому договору работают, а работы по данному договору подряда планируют выполнять в свободное от основной работы время. Например в выходные, после работы. Кто-то работает на основной работе по сменно, кто-то по вахтовому методу. Проверяющие инспекции труда говорят нам, что по основному виду деятельности мы не можем принимать работников по договору подряда, тем более при имеющихся вакансиях по штатному расписанию. Правы ли они? Помогите разобраться. Спасибо.
Здравствуйте !
Могу ли я заключить гражданско-правовой договор с работником - прессовщиком картона и др. вторичного сырья, на месяц (или пол-месяца), чтобы этот работник ходил на работу каждый день и прессовал вторичное сырьё.
Оплата будет сдельная, от количества и веса тюков и от вида вторсырья. Я напишу прайс для него оплаты за 1 кг. каждого вида вторсырья.
(Мне нужно это для того, чтобы он ходил на работу. Чтобы производство не стояло).
Как оформит данный договор ?
Спасибо.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Есть ли отличия (и какие) при оформления на работу по труд. договору гражданина Украины, имеющего вид на жительство, в сравнение с гражданином РФ?
Нужно ли ему получать ИНН и СНИЛС? Как оформляется трудовая книжка иностранному работнику?
Добрый день.
Зарегистрировали ООО. В штате только директор (он же учредитель). В связи с небольшим объемом работ готов работать безвозмездно.
Если это возможно с точки зрения налогового и трудового законодательства, то как правильно оформить отношения между ООО и директором?
Спасибо.
Добрый день,
У меня около 1,5 года работает сотрудник (выполнял поручения), с ним сложились очень хорошие отношения, и я хотел бы его устроить на полный рабочий день. Можно ли как-то устроить его задним числом? Или заплатить за него страховые и ПФР взносы, чтобы он не потерял стаж?
Может быть можно утроить его до текущей даты как ученический договора, на сколько я помню там не нужно платить ПФР? А с текущей даты устроить его на полную ставку?
Помогите правильно устроить сотрудника, чтобы не платить большие штрафы и чтобы выгодно было сотруднику.
, вопрос №419024, Виталий Язвенко, г. Благовещенск
Наша организация занимается производством пенобетонного кирпича. Эта работа сезонная, когда нет морозов, т.е. с апреля по декабрь. Какой лучше оформить договор с работником, если он будет работать с нами постоянно, но в зимнее время мы его отпускаем?