Отпуск работающего пенсионера

Первый год работы в ЧОП.Обязан ли работник отработать 11 месяцев?Порядок начисления отпускных. Вопрос номер 2 -для того что бы взять кредит в Сбербанке мне нужна справка НДФЛ-2.Наш ЧОП выдает нам деньги фактически заработанные, почасовые , согласно договора.А перед налоговой отчитывается без учета налога.Т. Е. перед налоговой сумма заработка значительно меньше, соответственно и в справке НДФЛ-2.А фактически я получаю на руки в два раза больше.И потому сумма выделенного кредита по справке НДФЛ-2 значительно меньше.Как поступить ?

мне отказывают в отпуске без содержания как работающему пенсионеру . Мотивируя тем - что мне всего 52 года . Имею удостоверение пенсионера и ветерана труда . Правомерно ли отказывают в отпуске ?

Возможно ли работающему пенсионеру- ветерану труда воспользоваться отпуском без сохранения з/пл в колличестве 30 дней (ветеранам на основании ФЗ) и 14 (работающим пенсионерам на основании ТК) в одном календарном году ?

Работающий "МВДешный" пенсионер, ушедший на пенсию по выслуге лет в 40 лет. В пенсионном удостоверении написано именно "по выслуге лет". Получает пенсию от ведомства. На сегодняшний день ему 56 лет (Район Крайнего севера). Имеет ли он право на отпуск согласно ч.2.ст.128 ТК РФ. Заранее спасибо за ответ.

Доброго времени суток дамы и господа юристы! Работающему пенсионеру срочно понадобился отпуск для решения неотложных семейных дел, так как очередной отпуск он уже отгулял, то он решил воспользоваться правом, предоставляемым ему ч.2 ст.128 ТК РФ. Он написал заявление на отпуск в указал даты начала и конца истребуемого отпуска, подал его работодателю и зарегистрировал надлежащим образом. Продолжительность отпуска не превышает 14 дней. Однако на дату начала отпуска руководитель приказ на отпуск не издал и заявления с резолюцией "отказать" работнику не возвратил. Так как отпуск был ему необходим, а работодатель в соответствии с вышеуказанной статьёй ТК РФ обязан был его предоставить, то он не вышел на работу с указанного в заявлении срока. Через четыре дня руководитель позвонил пенсионеру по телефону(раньше не мог найти), потребовал представить письменное объяснение по поводу его отсутствия на работе и пригрозил увольнением за прогул так как отпуск приказом не предоставлен. Но правомерно ли увольнение работника в такой ситуации ведь он выполнил все требования, укакзанные в данной статье, а согласование сроков начала и конца отпуска с руководителем ч.2 ст. 128 ТК РФ вовсе не предусматривается? Но даже если это и указано в каких-то подзаконных или локальных нормативно-правовых актах, то это вступает в противоречие с данной статьёй ТК РФ и ухудшает положение работника по сравнению с возможностями, предоставленными ему Трудовым кодексом и, следовательно, в соответствии со статьями 5-9 ТК РФ не подлежит применению. Получается, что работодатель, которому закон безоговорочно предписывает предоставить такой отпуск по заявлению работающего пенсионера, нарушает закон, а за это увольняют пенсионера. И как ему бедному теперь защищаться? Или я что-то не так понял в трудовом законодательстве?