Отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте! У меня такой вопрос у меня есть 2 кредитные карты с задолженностью 77000 и 53000 соответственно, через месяц у меня истекает льготный период этих карт, денег для взноса к сожалению нет, в потребительском кредите и рефинансировании отказано во многих банках, из за недостаточного дохода на официальном рабочем месте, имеется супруга с гражданством Казахстана официально неработающая и двое маленьких детей, все банки отказывают если я во во время не внесу нужную сумму на кредитки мне выставят огромные пени и проценты + сам долг, так же по мимо этого имею еще 3 кредита, Естественно хочу решить эту проблему без судов, но как не знаю, Сам гражданин России, дополнительного дохода не имею кроме одной официальной работы, супруга работает неофициально доход подтвердить не может так как нет трудовой. Подскажите что мне делать в данной ситуации, недавно вышел из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В собственности так же не имею жилье, живем в служебном жилье от моей работы, автомобиля в собственности так же нет, Материнский капитал получить не можем, так как у жены только этап получения вида на жительства, а капитал дают только с гражданством. Вот такая сложная ситуация!  Мне указали в альфа банке как вариант рефинансирования кредитных карт, но только на определенных условиях, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а я уже из него вышел, и ряд некоторых причин, которые мне вряд ли подходят, там есть строка где написано увеличение расходов заемщика, но как сказали это ипотека и соответственно это не подходит, у меня 3 кредита может это причина? Вообщем не знаю, я в замешательстве не знаю как быть…

Здравствуйте. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет (ребёнку всего 3 месяца). 25.10.2018 г. у банка, в котором я работаю, отозвали лицензию, а 19.12.2018 г. уже состоялся суд, в ходе которого банк был признан банкротом и в его отношении начато конкурсное производство. Позвонив в конце декабря в отдел кадров, я узнала, что на меня уже готово уведомление о том, что меня уволят в связи с ликвидацией и последний мой рабочий день будет 29.03.2019 г. И, собственно, у меня вопросы — что мне дальше делать? Какие компенсационные выплаты мне положены и в каком размере? Куда мне обращаться после увольнения для того, чтобы получать пособия по уходу за ребёнком и какие документы мне нужно для этого собрать? Будет ли мой размер пособия таким, каким я сейчас его получаю? Прервётся ли мой трудовой стаж, или же с момента увольнения и до достижения ребёнком возраста 3 лет всё же будет идти стаж?

Здравствуйте, пришло извещение о ликвидации ООО организации в Ростовской области. Пришло извещение по почте, что от 17декабря принято решение о ликвидации и 17февраля будет ликвидировано ООО. Я по 24.12.2018 находилась на больничном при рождении третьего ребенка (мать одиночка на третьего ребенка) получила данное письмо. Также имею двух несовершеннолетних детей 6-ти и 4-х лет. Вопрос: что мне организация должна предоставить, какие документы и выплаты? В отпуск по уходу за ребенком не вышла и организация не подала необходимые документы в соц. страх.

Здравствуйте, как я могу продлить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет, если у меня ребенок под опекой. Любашу я взяла , когда ей было 1,5 года, 26 марта 2019г. ей исполняется 3 года, и мне надо выходить на работу. Но отдать в садик я ее сейчас не могу, так как, во - первых садик могут предоставить только в сентябре, во -вторых она психологически не готова к этому. Она только начала понимать, что у нее есть мама, которая всегда рядом. Положен ли мне статус одинокой - матери?

Добрый день ! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком . За это время отдел расформировали ,при выходе вручать уведомление о сокращении. Сейчас беременна вторым ребёнком . Могут меня сократить при выходе на работу или перевести на другую должность без моего согласия ? До следующего декрета надо проработать 5 месяцев .

Здравствуйте, скажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ребенку сейчас 6 месяцев. Буду уволена 29 декабря 18 года в связи ликвидации организации. претендую ли я на денежную компенсацию и как переоформить декретный отпуск на мужа, так как он работает?

Здравствуйте. Работала с сентября 2014 по июнь 2017 в одной организации. С июня 2017 по январь 2018 в другой. С января 2018 года ушла на больничный по беременности и родом, затем в отпуск по уходу за ребёнком. С 31.12.2018 уволена в связи с окончанием срочного трудового договора. Ребёнку 9 месяцев, будет выплачивать пособие ФСС и я буду числиться безработной. По достижению ребёнком 1,5 лет выйду на другую работу, если повторно уйти на больничный по беременности и родам, можно ли мне рассчитывать на расчёт тех же лет, что и при первой беременности? Или как вариант, после нового года нужно выходить на работу, чтобы не прерывался стаж?

Здравствуйте! У меня на работе получилась такая ситуация, начну с начала! У меня есть ребенок 2,5 года (уходила так же с этого места работы в декретный отпуск, потом вернулась), сейчас я в ожидании второго ребенка. Так как работы физически тяжелая, решила не дорабатывать до официального декрета и попросилась обратно в отпуск по уходу за ребенком. Нахожусь дома с 1 ноября, но меня никто не предупредил что нужно официально написать заявление о том что я ухожу обратно в отпуск по уходу за ребенком. Выяснилось это только сегодня и мне ошибочно начисляли зарплату за полтора месяца. Так как зарплата у меня наполовину черная, я и не знала что это лишние деньги, думала компенсация неотугянного отпуска который я не весь использовала. Теперь работодатель просит вернуть 36000 в кассу предприятия, и если сейчас денег нет то хочет вернуть на свой счет их из декретного пособия. Естественно деньги я потратила и из декретного не очень хочется отдавать, все таки это деньги на будущего ребенка. И вообще нужно ли отдавать эти деньги? Моей вины в этом нет, почему я должна отвечать за ошибки отдела кадров или того, кто этим занимается. И должен был проконтролировать написание мной заявление об уходе в отпуск.

Добрый день,подскажите,когда была в декрете впервый раз не написала заявление по уходу за ребенком до 3 лет,ничего не подозревая по исполнению ребенку 3 лет пришла написала заявление по собственному,когда получала справку 182н для ухода во второй декрет для нынешней работы ,узнаю ,что я была уволена за прогулы с прошлой работы и в справке у меня пробелы ,могу ли я обратится куда нибудь для восстановления стажа с 1,5-3 лет на время моего права на отпуск

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста... У нас многодетная семья, мы пытаемся оформить ежемесячную денежную выплату в связи с рождением третьего ребенка до достижения им 3х лет. Там в перечне документов, которые необходимы для рассмотрения заявления на эту выплату, есть справки подтверждающие доходы семьи за три месяца. У мужа с этим проблем нет (справка 2НДФЛ), а из-за моих документов заявление не принимают. Я предоставила справку с работы (поскольку я в отпуске по уходу за ребенком, то в справке с работы за все месяцы 0) и справку из ФСС в которой выплаты за сентябрь, октябрь и ноябрь. Сложность в том, что я в отпуске по уходу за ребенком с 14 сентября 2018г, а до этого был отпуск по беременности и родам. В соц защите мою справку не принимают, аргументируя, что раз у меня отпуск по уходу за ребенком с 14.09.18, то за первую половину сентября у меня доход не подтвержден и нужно обратится еще раз к работодателю, чтобы взять справку о том сколько я получила в мае 2018г когда уходила в отпуск по родам и они будут работать с учетом этой суммы. Правомерно ли такое требование соц защиты?

Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (на данный момент ребенку 2 года). Организация, в которой я работала, находится в стадии слияния с другой организацией в одну. Мне хотят вручить уведомление о сокращении моей должности. Имеют ли они на это право? И положены ли мне какие выплаты в связи с сокращением должности? Надежда

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Мне не выплачивают пособие с октября 2018 года. Бухгалтерия моей организации это объясняет, что временно были заблокированы счета организации в связи с реорганизацией и, соответственно, со сменой счетов. Также, по-скольку моя организация является бюджетной, то сообщили, что пока нет финансирования, нет начисления заработной платы, то мне не получается выплатить пособие. Однако, в начале декабря работающим сотрудникам зачислили аванс, но женщинам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, в том числе и мне, нет. Хочу отметить, что я осталась на 0.5 ставки. Мой вопрос. Правомерны ли действия моей организации по не выплате мне пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с выше описанной ситуацией? Заранее вам благодарна за помощь.

Добрый день. Работаю на 2х работах: в школе и в ЦРБ. Школа является основным местом работы, а в ЦРБ я - внешний совместитель. Уходя в декрет (в мае 2017) писала заявление на всех своих работах, далее родился ребёнок (в июле 2017) и я также писала заявление о том, что нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Заявления приняли, пригласили писать следующее заявление в декабре 2018 если решу находиться дома с ребёнком до 3х лет. Пришла сегодня в отдел кадров ЦРБ, а мне говорят, что мол у меня срочный договор и меня уволили. Внятно сказать мне не смогли ничего на вопрос о том, как можно уволить женщину, находящуюся в декретом отпуске, так же на вопрос о том, если меня уволили, то почему мне об этом не сообщили. Скажите, такие мены вообще правомерны? Или я действительно не права? Спасибо.

Недавно мне стало известно, что ребенок с 2-х лет стал ходить в детский сад на полный день. При этом жена на работу не выходила, отпуск по уходу за ребенком не отменяла. Хочу подать в суд на уменьшение или полную отмену алиментов на жену, т.к. необходимость силеть с ребенком у нее отпала. Куда можно сделать запрос для получения информации о том в какой детский сад ходит ребенок и с какого числа?