Отпуск по уходу за ребенком

Добрый день, Меня зовут Ольга, я работаю в компании ООО... , с октября 2015 года. Получаю официальную заработную плату. С апреля 2017 года я нахожусь в декретном отпуске (в данный момент - в отпуске по уходу за ребенком). В последний раз я брала ежегодный оплачиваемый отпуск в марте 2017 года, 28 дней, непосредственно перед уходом в декрет. В данный момент, с сентября 2017 года я работаю неполную неделю, продолжая находиться в отпуске по уходу за ребенком. В какой момент времени я смогу снова взять ежегодный оплачиваемый отпуск, и что мне нужно для этого сделать?

Я сотрудник университета, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Перед новым годом начислили какую-то выплату. Я позвонила в свой отдел, где работала, мне сказали премия сотрудникам перед праздниками. А сегодня позвонили из бухгалтерии и сказали вернуть деньги, т.к. мне как "декретнице" они не положены, они ошиблись. Но деньги уже потрачены и по невеселому поводу, у меня умер папа перед новым годом, поэтому деньги истрачены на похороны. Как быть?

Здравствуйте, я менеджер ресторана в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, меня заменяет девушка официант, пришёл новый управляющий и хочет понизить ее в должности якобы она не справляется со своей работой, хотя она проходила аттестацию и сдала ее на 2 категорию из трёх. Меня интересует ряд вопросов, во первых имеет ли право временный менеджер потребовать провести ещё раз аттестацию? В течение какого времени по закону действует пройденная аттестация? И потребовать чтобы в составе комиссии не находилась управляющая так как она заинтересованное лицо убрать сотрудника?

Здравствуйте ! Сложилась такая ситуация, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с 1,6 до 3 лет . Работодатель фирму где я работаю распускает и создаёт новую , предлогая мое написать заявление на расчёт по собственному желанию и тут же новое на трудоустройство . Дело в том , что я снова беременна и на работу выходить уже не буду , получается «из декрета в декрет» . Вопрос , чем грозит мне смена работодателя ? И как начисляться будут больничные по беременности и родам ??? А так же последующие после родов ежемесячные выплаты (40% от зп)?

добрый вечер ситуация такая устроилась на работу 15.07.13 а 10.01.2014 ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет в 2016 году ушла из декрета опять в декрет уволилась сеголня 11.01.2019 был неотгуленый отпуск 13 дней. Подскажиье пожалуйста как должны рассчитать отпускные за эти 13 дней при увольнение

Работала вахтовым методом горничной. Отпуск по БиР закончился 13-го декабря 2018, с 14-го декабря 2018 начался отпуск по уходу за ребёнком, в конце месяца выплатили часть пособий по уходу, а 31 декабря 2018 уволили в связи с тем, что "трудовой договор прекращён в связи с истечением срока трудового договора. пункт 2 части первой статьи 77 тк рф" уведомлений о предстоящем увольнение вовремя я не получила в связи с праздничными днями. Вопрос: имеют ли право уволить меня в таком случае?

В первый день моего выхода из отпуска по уходу за ребенком меня предупредили, что я попаду под сокращение. Как в этом случае будет рассчитываться моя компенсация? Ведь расчет идет за последний год, а я не работала полтора года...Документы я еще не подписывала, это было просто предложение, либо ухожу по сокращению, либо мне предлагают компенсацию в 4 оклада и я ухожу по собственному желанию. Второе мне совсем не подходит, поскольку у меня кредиты со страховкой, которая предусматривает сокращение. И можно мне по пунктам объяснить, какие шаги я должна предпринять, чтобы выйти из данной ситуации с минимальными потерями? А лучше напишите мне чего не делать точно....ответы, пожалуйста, присылайте на электронную почту. Спасибо!

Здравствуйте, Работала ночным воспитателей в общежитие, сейчас с 1 января 19 года вышел закон то что должно быть педагогической образование. 27 января заканчивается декретный отпуск по уходу за ребёнком 3 лет, на работе говорят что на моей должности сидит человек по договору до мая, мне предложили уйти в оплачиваемый не использованные до декрета отпуск сроком на 28 дней, сразу после этого у меня начинается сессия они что то говорят что сессию не получится оплатить, предлогают до сентября взять не оплачиваемый отпуск, и поступить учится на педагогической. Вообще намёками на увольнение, если я поступлю и принесу им справку что учусь тогда они уже никак не смогут меня уволить? а если нет, имеют ли право уволить в связи с нововедением. И почему они не хотят мне оплачивать сессию?

Добрый день. У меня такая ситуация. Я работаю учителем в школе и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Скоро у меня сессия. И я поанировала поступить так: выйти из отпуска по уходу за ребёнком и в тот же день пойти в учебный отпуск (для того, чтобы мой муж вместо меня оформил отпуск по уходу). Но мой работадатель сейчас утверждает, что она не может меня "отозвать" с отпуска потому что мои рабочие часы отдали другому учителю и она говорит, что ей надо будет увольнять кого-то для того, чтобы меня вызвать. И предлагает мне взять просто мой очередной отпуск. А я не хочу, потому что это мне невыгодно материально в первую очередь. Скажите, пожалуйста, правду ли говорит директор? И как мне поступить, чтобы не портить отношения, но стоять на своем. Заранее спасибо. С уважением, Елизавета.

Добрый день, Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но при этом с сентября 2018 года вышла на работу (на свое прежнее рабочее место с официальным окладом) на неполную рабочую неделю, таким образом сохранив выплаты по ребенку, и получая заработную плату. 4 января 2019 года моему сыну исполнилось полтора года, и мне нужно переписать заявление на отпуск по уходу за ребенком, теперь до 3х лет, т.к. выплаты прекращаются и мне будут платить только 50 рублей от государства. Мой вопрос состоит в следующем: как лучше поступить: 1 вариант) прервать отпуск по уходу за ребенком и продолжить трудиться неполную рабочую неделю. 2 вариант) не прерывать отпуск за ребенком и продолжать трудиться неполную неделю. Я хотела бы понять, какой из вариантов подойдет мне больше, т.к., начиная с июня, я не смогу выходить на работу в течение всего лета (с ребенком некому будет сидеть) и вынуждена буду вернуться в отпуск по уходу за ребенком. Оговорюсь, что мой начальник очень сильно не хочет, чтобы я снова уходила с рабочего места, но выбора у меня нет. Помогите разобраться, какие плюсы и минусы у этих вариантов? И отдельно стоящий вопрос, он касается ежегодного оплачиваемого отпуска — в какой момент времени я смогу его отгулять, с учетом того, что в последний раз я брала его (все 28 дней) в марте 2017 года, непосредственно перед уходом в декретный отпуск.

Доброй ночи. Сегодня на работе аттестационнная комиссия приняла решение о том, что я несоответствую занимаемой должности. Я не согласна, но воевать не хочется, могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет (я бабушка) Спасибо.

Скажите могут ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если имеется трудовой договор сроком на период отсутствия основного работника, он собирается сейчас выйти на работу, но отпуск ещё не закончился у второго работника?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, насчитывается ли мне Ежегодный оплачиваемый отпуск? А также у меня в 26 марта заканчивается отпуск до 1,5 лет, а в середине апреля я ухожу в декрет по беременности ( семь месяцев), если мне Ежегодный оплачиваемый отпуск начисляется, то могу ли я им воспользоваться на вот этот срок с конца марта и до декрета, и оплатят ли мне его? Или мне надо будет писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на этот период? Заранее спасибо за ответ

Здравствуйте. Ребенку 30 драпбрч исполнилось $ года. 9 января , должна выйти на работу,но не могу это сделать,т.к. компания в которой я официально устроена уже не существует. Только по документам. Главный офис находится в Москве,я в Новосибирске. Звонила недели за две до нового года в москву,мне сотрудник отдела кадров сказала,что сотрудники в Новосибирске переведены на удалённую работу,чтобы мне тоже перевестись нужно написать заявление.продиктовхпла не существующий адрес электронной почты,на который я должна написать,что готова выйти и они пришлют мне это заявление. Письмо на этот адрес не доставляется. Звоню в Москву,трубку не берут. Что мне делать?

Доброго времени суток. Скажите могут ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если имеется трудовой договор сроком на период отсутствия другого работника (он тоже в отпуске по уходу за ребёнком, но собирается сейчас выходить на работу)?