Отпуск по уходу за ребенком

Доброй ночи, я в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком с 1,5 до 3 лет. Организация, в которой я работаю, начинает процедуру банкротства. Всех сотрудников увольняют по собственному желанию. Меня пока не оповестили об этом. Мне положены какие либо выплаты при банкротстве предприятия?

Добрый вечер! У меня вопрос к юристу-кадровику. Заключается в следующем: Я работаю педагогом-психологом в государственном учреждении. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Ещё задолго до выхода в декретный отпуск решила для себя получить диплом о профессиональной переподготовке по специальности "Клинический психолог". Учёбу окончила уже будучи в отпуске по беременности и родам. Подскажите, пожалуйста, могу ли я предоставить диплом по месту работы сейчас или необходимо дождаться выхода на работу из отпуска по уходу? И вытекающий вопрос: Возможна ли смена должности, в соответствии с моим перепрофилированием, учитывая, что в штатном расписании значится только единица педагога-психолога? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте. Подскажите как повлияет отпуск по уходу за ребенком с частичной занятостью на мою среднюю зарплату? Какие суммы будут отображаться в 2НДФЛ за это период. Как повлияет этот отпуск на мой очердной отпуск и сумму по нему если до него осталось четыре месяца. Будет ли мне выплачиваться 13я зарплата (ее нам платят каждый год) и как повлияет отпуск по уходу за ребенком на ее размер (обычно платили 80% от средней).

Добрый день, служу по контракту в погран.органах до конца контракта 2 года, жена учиться в другом городе в очном форме обучения, нашему ребенку 5 месяцев, могу ли я взять декретный отпуск по уходу за ребенком?

Добрый день. Скажите пожалуйста, мы с мужем оба работаем. Я получу на своем месте работы отпуск по беременности и родам, а муж оформит у себя на работе отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, так как у него з/п больше чем у меня и будет продолжать работать (не полный раб. день 39 часов в неделю), нужно ли МНЕ увольняться с работы? Так как я же не оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Благодарю за ранее за ответ.

Добрый день. 16 января 2017 года родился ребёнок, в июне 2017 года попросили выйти на работу на ставку 0.9, чтобы не терять пособие. В сентябре 2018 года я написала заявление на уход в отпуск по уходу за ребёнком по достижении им 3 лет. На время моего ДО взяли сотрудника. Может ли работодатель отказать мне в выходе на работу, если я сейчас, а не в январе 2020 года, напишу заявление?

Добрый день! Вопрос в следующем: сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на работе поговаривают, что планируют сокращать мою должность, но на данный момент я в положении и собираюсь вновь выходить в декрет не выходя из первого. Знаю, что я должна буду приехать в отдел кадров и написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и тут же новое заявление о декрете с листом о нетрудоспособности. И вот вопрос: могут ли меня уволить если все же произойдет сокращение, а во втором декрете придется находиться за свой счёт?

Может ли работодатель отказать сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в досрочном выходе на работу, при условии, что она прописала в заявлении возможность работы на дому?

Добрый день! Такая ситуация: работала официально с 2005 года на одном предприятии, в 2013 году, ушла в декретный отпуск. Находясь в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (очень важно, что все выплаты до полутора лет были уже выплачены), в июле 2015г устроилась на работу по срочному трудовому договору, открыв новую трудовую(предложил кадровик). В дальнейшем в феврале 2016г., уволилась с первого места работы и трудовая теперь на руках. В конце 2018 года уволилась со второго места работы. Трудовой стаж пересекается. Терять общий стаж в 13ть полных лет не хочется. Как объединить трудовой стаж? Может сделать запрос на первое место работы с просьбой исправить запись и уволить не 2016 годом, а июлем 2015 года, в тот момент ведь по факту я не работала, а только числилась на первом предприятии. Или попросить на втором месте работы сделать запись в первую трудовую, но не июлем 2015, а февралем 2016? Или завести дубликат и записать общим стажем? Стоит ли идти в трудовую инспекцию и открывать трудовой спор? Просто возникают проблемы при трудоустройстве, показываешь первую трудовую, спрашивают как так вы с 2016 не работали? показываешь вторую, как так до 2015 не работали? А две показывать вообще странно, или ничего предосудительного в этом нет?

На основном месте работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Также работаю по совместительству в другой организации. На основном месте работы в связи с необходимостью просят выйти на 0.75 ставки. Возможно ли так выйти и чтобы пособия не лишиться

Добрый день. На 30 неделе беременности я заключила со своим работодателем допсоглашение (ограниченное по сроку действия до 31.07.2020) к трудовому договору о возможности удаленной работы. Соответственно, я отказалась от больничного в пользу продолжения трудовой деятельности. Все шло хорошо, я работала, мне платили заработную плату, пока в компании не смерился директор. На данный момент после родов прошло 45 дней и директор хочет отправить меня в отпуск по уходу за ребёнком, я, естественно, не знаю хочу. Он мотивирует это тем, что остальные специалисты (а их ещё 3 в нашей компании) недогружены. На каком основании новый генеральный может осуществить задуманное? P.S. Я программист и работа вне офиса для меня вполне допустима.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что мне делать в такой ситуации - Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но через месяц я уже должна буду выйти на работу. Но пока я была в отпуске фактически моего работодателя по адресу места работы, прописанному в моем трудовом договоре уже нет. ООО числится по всем справкам действующим со среднесписочной численностью сотрудников в кол-ве 1 чел. и юридическим адресом там где я и работала 3 года назад, но сейчас там работает совершенно другая организация, не имеющая ничего общего с моем работодателем. Я даже не знаю, где сейчас находится моя трудовая книжка, так как никаких уведомлений я не получала. От бывших коллег узнала, что их всех сократили, а управляющая организация, которая возглавляла в последнее время нашу организацию имеет юридический адрес в Перми, но фактически располагается в Казани, что составляет 200 км от моего местонахождения. Сейчас зная название этой организации мне придется через интернет найти контактные телефоны, чтобы как-то договориться о возврате моей трудовой книжки. Могу ли я рассчитывать и на какие-то другие выплаты в случае возможно доброжелательных переговоров с этой управляющей организацией? Или судя по среднесписочной численности я уже тоже каким-то неведомым способом сокращенный работник! Что мне в моем положении необходимо делать, чтобы все сделать правильно?

С сент 2017 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Сейчас в конце марта 2019 собиралась выходить на работу, но узнаю что ООО было официально ликвидировано в сент 2018 г! (об этом стоит запись на сайте налоговой). Сейчас бывший директор ООО (ныне оформил ИП, т.е. по сути сменил с ООО на ИП и сейчас продолжает ту же деятельность) предлагает, чтобы я "задним числом" написала заявление на перевод из ООО в ИП и оформить приказ, но уже с другими условиями труда (ранее был офисный график с 10 до 18, сейчас предлагает 2 через 2 с 10.00 до 22.00, что меня не устраивает). И на мое предложение "тогда сокращайте как положено в связи с ликвидацией и с выплатой выходного пособия, он ответил, что я уже ничего не добьюсь, тк формально данного ООО уже не существует с сент'18. Как восстановить свои права, на что я имею права и куда обращаться? Спасибо!

Здравствуйте! Я вышла на работу в банк, после отпуска по уходу за ребенком. Ребенок пошел в сад, но болеет каждый месяц по 2 недели. Руководство уже прям в лицо заявляет, что им не нужны такие сотрудники. либо работай, либо.... Очень переживаю что начнется давление с намеком на увольнение по собственному. Чего очень не хочется, кому я нужна сейчас с маленьким болеющим ребенком. При этом у нас официально 40 часовая рабочая неделя, но фактически мы работаем по 5 -6 дней и по 11-12 часов в день. Если планы по продажам не выполнены, никому не разрешено уходить из офиса. Конечно, чаще всего планы не выполняются, особенно мной, т.к. я на больничном часто. Поэтому часто сижу до 21-00 хотя официально мой график до 18-00. Могут ли уволить из за больничных, ссылаясь на несоответствие занимаемой должности? Как можно отстоять свои права, на какие статьи ссылаться?