Мы — ваш онлайн-юрист
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком до 3 летДосрочный выход из отпуска по уходу за ребенкомБольничный по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком женщине в РФ предоставляется в обязательном порядке, поскольку забота о новорождённом члене общества является главной семейной обязанностью всех женщин. Законом конкретно установлены промежутки времени до и после рождения малыша, в течение которых женщина ухаживает за ним и при этом получает от государства материальную помощь.
Порядок и сроки предоставления такого отпуска регламентированы трудовым законодательством России. ТК РФ предусматривает право женщины не работать и при этом получать финансовое обеспечение из бюджета страны до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
Также законом предусмотрено право отца, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна на данный отпуск, если мама по
Юристы сервиса Правовед.RU помогают гражданам осуществлять свои права и справляться с проблемами, связанными с уходом за ребенком в полной мере. Задайте вопрос, ответ предоставляется в режиме онлайн.
Последние вопросы по теме «отпуск по уходу за ребенком»
Что делать, если предоставил на работу поддельное удостоверение?
4 года работал по купленным карточкам,ушол в отпуск по уходу за ребёнком.И сейчас пришло письмо с работы,что у меня поддельные корочки,и нужно написать объяснительную.В объяснительной я написал что не знал о том что предоставляю поддельное удостовирение.Как можно себя обезопасить?
Предоставят ли мне право на льготный проезд?
Проживаю в районе приравненным к Районам Крайнего Севера. Работаю в муниципальной организации с мая 2012г. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (до января 2021г.) Право льготного проезда использовала в мае 2018г. На данный момент у меня имеется 80 дней неиспользованного ежегодного отпуска. Если я напишу заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, на ежегодный оплачиваемый отпуск, мне предоставляется право на льготный проезд?
Могут ли меня уволить с временной должности, если нахожусь в декрете?
Здравствуйте!
Я трудоустроена на время перевода основного сотрудника на другую должность. Сейчас основной сотрудник вернулся на свою должность. Меня хотят уволить. Правомерно ли это, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и в данный момент беременна? Спасибо!
Законно ли меня перевели в другую фирму, если прежняя организация ликвидирована?
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком от 1,5 до 3л(ребенкк 2.1). Планировала выходить на работу. Недавно узнала, что моя организация ликвидирована и меня перевели в другую фирму(правоприемник). Законно ли это? Могу ли я вернутся к работе? Организация работает сейчас под совсем другим ООО. Если скажут, что только через увольнение от правоприемник, то могу ли я потребовать уволить меня по соглашению сторон( или сокращение) и выплатой компенсации
Возможно ли выйти на работу, не прерывая декрет?
Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5. В мае он закончится. Хотела выйти на работу с февраля учителем с нагрузкой в три часа в неделю. Возможно ли это сделать не прерывая декрет и не потеряв выплаты? Спасибо
Что делать, если организация ликвидируется, а я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?
Здравствуйте! Я нахожусь вотруске по уходу за ребёнком до 3 лет, аргонизауия где я работала лекведируется, деректор вынуждает написать по собственному желанию. И переоформляется на другого владельца. Подскажите что мне делать? .
Назначение на должность руководителя учредителем и сопутствующие документы
Добрый день!
Ситуация следующая:
У нас муниципальная бюджетная организация.
При назначении нового руководителя в нашу организацию учредитель выдал приказ по форме Т-1 с указанием оклада. Впоследствии руководитель уходил в декретный отпуск и при выходе на работу после истечения отпуска по ухода за ребенком учредитель выдал распоряжение о выходе на работу с указанием личных данных о ребенке. Другого документа (без содержания личных данных руководителя) о назначении руководителя у нас нет для уведомления различных государственных структур, контрагентов и для предоставления информации о руководителе на информационном стенде в уголке потребителя.
Должны ли мы для этих целей использовать документы с личными данными о руководителе? Либо какой еще документ, помимо двух имеющихся (приказ и/или распоряжение), должен дать учредитель при смене руководителя в подведомственной организации (т.е. нам) ?
Как я могу закрыть запись в трудовой книжке и каким образом мне нужно уволиться?
Здравствуйте!
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
За это время организация прекратила свою деятельность и находится в состоянии банкротства.
Арбитражный управляющий находится в другом регионе.
Трудовая книжка у меня на руках.
Ребенку исполнилось 3 года. Как я могу закрыть запись в трудовой книжке и каким образом мне нужно уволиться?
Как мне должна быть произведена выплата компенсации при увольнении?
Здравствуйте!Помогите, пожалуйста разобраться в ситуации: Я отгуляла отпуск за 2016 год, затем ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 2019 года. Но у меня остались еще неиспользованные дни отпуска за 2014, 2015 года. Вопрос такой как мне должна быть произведена компенсация при увольнении ,по среднему заработку за 2016 год или по дням когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком, не имея дохода? ( бухгалтер говорит, в расчет берется последний календарный год, сидя в отпуске по уходу за ребенком) Заранее благодарю за ответ.
Могу ли я в такой ситуации попасть под сокращение?
Добрый день!
На данный момент состою в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, одновременно на неполном рабочем дне с сохранением детского пособия. Отдел HR сообщил, что ФСС считает в моем случае детское пособие как обогащение (якобы прислал письмо об этом). Соответственно, отдел HR предложил выйти на полный рабочий день (утратив пособие) и сделать его сокращённым, так как по понятным причинам я не смогу 100% времени уделять работе. Пожалуйста, скажите, законно ли это со стороны ФСС и службы HR, в случае сокращения штата, могу ли я попасть под сокращение?
Заранее спасибо!
Юлия.
Правомерно ли постоянно вызывают на работу в отпуске по уходу за ребенком?
Здравствуйте!
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Как только из декрета я перешла в отпуск по уходу, работодатель начал регулярно дергать на работу. Каждый месяц, как по расписанию, я должна изыскивать возможность оставить на кого-то из родных ребёнка и ехать на другой конец города, чтобы срочно написать какое-то заявление на выплаты, подписать ведомость, перевестись из одного юрлица в другое (реорганизация фирмы), отдать эл. пропуск... Могу я это сделать, нет - никого не волнует; озвучивают, что я должна, потому что я работаю в этой фирме, могу-не могу, мои проблемы, должна смочь. А пособия, на которые надо писать заявления, вообще нужны мне а не им (почти цитата от коллеги). Насколько вообще правомерно это постоянное дергание? Можно ли что-то с этим сделать?
Могу ли дальше продолжать свою работу по ГПХ?
Здравствуйте! В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет со своей основной работы, где я оформлена по трудовому договору, беременна вторым, подрабатываю на дому по договору гпх(с суммы вознаграждения удерживаются отчисления в налоговую и пфр). Вопрос в том, что могу ли дальше продолжать свою работу по гпх, не теряя выплат по бир и ежемесячных выплат по уходу до полутора со своей основной работы ?
Смогу ли я в дальнейшем продолжить работу по ГПХ?
Здравствуйте! В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет со своей основной работы, где я оформлена по трудовому договору, беременна вторым, подрабатываю на дому по договору гпх( с суммы вознаграждения отчисляется в налоговую и пенсионный). Вопрос в том, что могу ли дальше продолжать свою работу по гпх, не теряя выплат по бир и ежемесячных выплат по уходу до полутора со своей основной работы ?
Работодатель не дает выйти на работу на 0,9 ставки во время отпуска по уходу за ребенком
Ребёнку 1год и 2 месяца. Решила выйти на работу. Поговорили условия,что выхожу на 0,9 ставки,рабочий день на час короче,с сохранением выплат детских пособий.
Через день звонят и говорят,что я не могу выйти на 0,9 ,а только на 0,5 ставки!
Почему так?
Я же имею право выйти на 0,9?
У меня 3 детей. Старший ребёнок имеет инвалидность. Полагается 4 дня оплачиваемых выходных в месяц по уходу за ребёнком.
Если я выхожу сейчас на работу, то говорят,что они не полагаются,пока я не буду работать полный рабочий день!
Что мне делать? На что я могу рассчитывать?
Могу ли я, как отец ребенка, взять отпуск по уходу за ребенком?
Добрый день! Могу ли я как отец ребенка взять отпуск по уходу за ребенком"дикрет". Если супруга
официально не работает? Сам я трудоустроен полностью официально!
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы