Отпуск по уходу за ребенком женщине в РФ предоставляется в обязательном порядке, поскольку забота о новорождённом члене общества является главной семейной обязанностью всех женщин. Законом конкретно установлены промежутки времени до и после рождения малыша, в течение которых женщина ухаживает за ним и при этом получает от государства материальную помощь.
Порядок и сроки предоставления такого отпуска регламентированы трудовым законодательством России. ТК РФ предусматривает право женщины не работать и при этом получать финансовое обеспечение из бюджета страны до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
Также законом предусмотрено право отца, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна на данный отпуск, если мама по каким-либо причинам не может фактически осуществлять уход за малышом, и/или вынуждена продолжать трудовую деятельность в этот период.
Юристы сервиса Правовед.RU помогают гражданам осуществлять свои права и справляться с проблемами, связанными с уходом за ребенком в полной мере. Задайте вопрос, ответ предоставляется в режиме онлайн.
Последние вопросы по теме «отпуск по уходу за ребенком»
Здравствуйте. Работаю учителем в школе. Теперь нахожусь в отпуске по беременности и родам. Можно ли подавать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, который состоит из 57 дней, сразу же после окончания отпуска по беременности и родам? И можно ли потом только после окончания ежегодного отпуска написать заявление на отпуск по уходу за ребенком? В этом случае не изменится ли срок отпуска по уходу за ребенком? Будет ли считаться 1,5 года? Не сократят ли отпуск по уходу за ребенком?
Здравствуйте, я военнослужащая. У меня ребёнока отправляют в другой город на операцию ему 10 лет, необходимо его сопровождать. Руководство меня отправляет толь в основном отпуск, а если лечение продлится дольше чем мой отпуск, мне что бросать ребёнка. Подскажите пожалуйста есть ли какой-то закон который мне дает мне ехать именно по болезни?
Добрый день! В 02.23 ушла в отпуск по уходу за ребенком для начисления пособия брался 21 и 22 год. В 06.23 месяце вышла на работу на неполный рабочий день. И за 23 доход значительно больше чем в 21. Сейчас хотела выйти на один день из отпуска и назад уйти. На что работодатель говорит что это не возможно так как пособия все равно не прикращается и пересчет невозможен. Правильно ли я понимаю что на увеличения пособия мне рассчитывать не стоит, или же сфр увидел факт увеличения дохода в 23 году и пересчитает автоматически ? Спасибо
Здравствуйте моя жена работает по программе земский врач работает она с 19 года сейчас хочет уволиться была в декрете в договоре вообще нет пункта о дикрете включается ли он в 5 летку или нет
Добрый день. Ушла в отпуск по уходу за ребенком в августе 2023. Ежемесячное пособие рассчитали по максимальной 33 тыс. С 1 января ежемесячное пособие увеличено до 49 тыс. Можно ли как то переоформить, чтобы пересчитали на увеличенную, зарплата позволяет
Скоро у меня родиться второй ребенок. Супруга безработная и не будет получать пособие по уходу за ребенком. Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком и продолжить работать полный день? Если да, то как это все оформлять? Просто прочитал что с 2024 года так можно делать.
Здравствуйте .такая ситуация: я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. По мимо этого ребенка, есть еще 2 несовершенно летних детей. Хочу выйти на работу. Может ли работодатель предоставить мне не полный рабочий день по моему заявлению, если предоставим справку что муж работает полным днем
Здравствуйте. Я военнослужащая. Выходу в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. От мужа планирую получать алименты по решению суда. Смогу ли я претендовать в этом случае на единое пособие на ребенка?
Здравствуйте, я в академическом отпуске по беременности, живу не в том городе где обучалась , могу ли дистанционно подать документы на академический отпуск по уходу за ребенком
Здравствуйте. В 2023 г. в семье родился ребёнок. С учётом изменений в трудовом кодексе:
Федеральный закон от 19.12.2023 № 614-ФЗ;
Федеральный закон от 19.12.2023 № 620-ФЗ,
может ли один из родителей взять декретный отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2024 г., но и сразу выйти на полный рабочий день, сохранив ежемесячные декретные выплаты?
Изменения только вступили в силу с 01.01.2024, какие советы, чтобы всё получилось оформить?