Отпускные при увольнении по собственному желанию

Добрый день. На протяжении 3 лет работал на складе нефтехимической продукции, спустя год после начала работы, обнаружил у себя проблемы с дыханием, все это время оттягивал, но сейчас, проблемы только усилились... 17.10.2014 сходил к врачу ЛОР, и врач подтвердил мои опасения, что проблемы с дыханием могут быть и из-за работы с нефтехимией тоже, 20.10.2014 на работе, на имя ген. директора кампании написал заявление об увольнении по собственному желанию, и передал начальнику склада, сегодня он мне позвонил и сказал, что если я не буду дорабатывать 2 недели, то меня уволят по "статье". Пожалуйста, подскажите, могу ли я не отрабатывать данные 2 недели? Возможно в клинике я могу взять какую нибудь справку о том что работать на данном месте я больше не могу? Так же попрошу заметить, что в январе месяце 2014года, я писал заявление на отпуск, так же на имя ген. директора( правда тогда был другой директор), мне его подтвердили, я съездил отдохнул, но до сего дня мне еще не оплатили отпускные, может ли это служить основанием, для того что бы я могу уволиться уже сейчас, не отрабатывая 2 недели? Я даже за эти 3 дня новую работу нашел.. Заранее большое Вам спасибо!

Добрый день, скажите пож-та при увольнении из крупной коммерческой компании, может быть мне предоставлена выплата за неотгуленные отпуска после даты моего увольнения. (например увольняюсь с 14 августа, а отпуск с 15.08. по 24.08), а также отпуск еще планировался в ноябре (4 дня). Как грамотно написать заявление на увольнение, чтобы получить отпускные. или возможен ли такой вариант заявления? Текст Заявление Прошу уволить с 25.08.2014 г. по собственному желанию с предоставлением оплаченного заранее запланированного отпуска с 15.08.2014 г. по 24.08.2014г. Прошу провести полный расчет и выдать трудовую книжку 14.08.2014г.

Я работаю по трудовому договору , без трудовой книжки и в договоре не указаны сроки отработке при увольнении по собственному желанию, плюс есть ребёнок до трёх лет. Работаю только 2 месяца. В договоре указанно " Работник назначается на работу в качестве продавца на торговой точке Работодателя на неопределенный срок с испытательным сроком( указать срок не более трёх месяцев)". Т.е. испытательный срок точно не указан какой.Нужно ли мне перед увольнением отрабатывать две недели еще. Я заявление написала 26 апреля. Увольняюсь с первого мая.

Добрый день. Уволилась по собственному желанию. В этот же день был произведен расчет на зарплатную карту. Но была перечислена не вся сумма, только оклад. Спустя месяц была перечислена сумма премии, которая как оказалось при увольнении выплачивается не вся, а только 5%. Имеет ли работодатель на это право? как поступить в данной ситуации?

Добрый день! Ситуация следующая: я проработала на предприятии с 1 августа по 4 октября. Уволили меня 24 октября по собственному желанию, но с 4 по 24 я уже не работала. В октябре был начислен аванс 6500. В ноябре приходит письмо в котором сказано что я якобы должна вернуть 2 с копейками тысячи. Расчёта при увольнении я не получала, но получается, что они оплатили мои отработанные в октябре дни и я соталась должна за не отработанное время, НО! А как же компенсация за неиспользованный отпуск? При расчёте получается сумма, очень близкая к моему долгу. Т.Е. я фактически ничего не должна. В ответ на это мне что-то мямлят. Грозят судом. Как в досдебном порядке урегулировать данную ситуацию? Как отвоевать своё право на компенсацию за неиспользованный отпуск и остаться без долгов? Спасибо

Здравствуйте! Прошу помощи специалиста. Я уволен с работы по собственному желанию. Работал по трудовому договору в период с 27 марта по 6 сентября 2013 года. Второй экземляр трудового договора и трудовую книжку получил под роспись в день увольнения 6 сентября 2013 года. Мой работодатель расчёт со мной не производил день увольнения. 16 сентября 2013 года я получил остаток зарплаты за август и 27 сентября 2013 года за отработанные в сентябре дни. Вопрос о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска перед работодателем с моей стороны стоял неоднократно. Мне в конце концов представитель работодателя сказал что компенсацию выплатят с остатками зарплаты за сентябрь. Но этого не произошло. Не оспариваемые суммы мне выплатили, а насчёт денежной компенсации за неиспользованные 12 дней отпуска мне было заявлено что они платят её при наличии полугодового стажа работы и более в компании. Я отработал без взысканий и прогулов честно и достойно. Не могу понять на каком основании нарушаются мои законные права Никаких расчётных листов мне не выдавали. Все выплаты рабочим ведёт почему-то не бухгалтер,а главный инженер. За весь период работы никто мне не дал расписаться за полученные деньги ни в одной ведомости. Потому как официально по договору оклад 6600 руб. 00 коп. По факту 15000 рублей. Ежемесячно за работу я получал премию от 500 до 2500 рублей. Лишь по увольнению зашёл в бухгалтерию с подписанным обходным листом и мне тогда только бухгалтер дала подписать несколько ведомостей за официальную зарплату, а по поводу расчёта сказала что не знает когда выплатят мне расчёт. Могу ли я решить этот вопрос по закону и какие сроки исковой давности по моему вопросу для обращения в суд. С уважением Сергей.

Здравствуйте, у меня такой вопрос: работаю в учебном учреждении в качестве преподавателя с 07.11.2012 г. Завтра хочу написать заявление об увольнении. На какие выплаты я могу рассчитывать?И в течении какого срока?И когда мне должны отдать мою трудовую книжку?

В ноябре 2011 г. из нашего ООО уволился работник по собственному желанию, но окончательный расчет с ним был произведен с задержкой на 15 дней, в срок, установленный внутренними нормативными документами для выплаты заработной платы. Сейчас в конце июля 2012 г. к нам поступило письмо из прокуратуры, что бывший сотрудник написал прокурору на наше ООО жалобу, что была задержка зарплаты при его увольнении и требует привлечь нас к ответственности. Наш юрист сказал, что прокуратура не может рассматривать это заявление нашего бывшего работника, так как рассмотрение правонарушений в сфере трудового права входит в компетенцию Государственной инспекции труда. Может ли прокуратура привлечь наше юридическое лицо к административной ответственности по указанному заявлению по задержке расчета при увольнении бывшего работника? Что грозит компании, если задерживают расчет при увольнении?