Доброе утро. Жена выходит из декрета, ребенку больше 3 лет начал ходить в детский сад. В статье 93 ТК РФ указано, что "Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет". Я, как муж пришел к её начальнику на работе с этим предложением и мне сразу отказали. Право ли начальство или же они обязаны предоставить неполный рабочий день для моей супруги.

Здравствуйте.Работодатель (больница)не хочет принимать мое заявление с датой 09.01.25,объясняя это тем, что финансовый год закрыт ,а банки начнут работать после 15 января.Правомерно ли это?На что сослаться можно,отвечая отделу кадров?Как урегулировать данную ситуацию без скандала и прочего?

Добрый день. Работодатель не подписывает заявление на донорский отпуск. Вместо этого предлагает отпустить меня в назначеный день, но отпуск по приказу проходить не будет, фактически я должен быть на работе, но словесно он меня отпускает. Как быть в данной ситуации? Справку и заявление я передал начальнику.

Здравствуйте. У меня ребенок-инвалид. Недавно вышла на работу. На работе написала заявление на 4 дополнительные оплачиваемых дня по уходу. С отцом ребенка в разводе. Документы о разводе работодателю предоставила. В итоге сначала все одобрили. А потом начали требовать подтверждение что отец не брал эти выходные. А я понятия не имею где отец и что с ним, мы не общаемся. Сегодня пришёл расчетный лист и там нет оплаты за эти 4 дня. Куда можно обратиться? Бухгалтерия ссылается на Постановление Правительства Российской Федерации от 6 мая 2023 года № 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" Правомерен ли их отказ, учитывая что постановление вступило в силу только 1.09 и то что развод официально оформлен и совместно не проживаем?

Здравствуйте. Работник обратился к Работодателю с заявлением с просьбой разрешить совмещение профессий по другой должности. Работодатель устно отказывает и не указывает в резолюции, что отказано. Что предпринять Работнику? И имеет ли право Работодатель оставить без резолюции данное заявление?