Отгул за ранее отработанное время — законодательно незакреплённый термин, обозначающий дополнительный день отдыха. Предоставляется работнику в качестве компенсации за работу в выходной или праздничный нерабочий день, а также за сверхурочное выполнение обязанностей. Процедурные моменты такого отдыха регламентирует ТК РФ.
Следует знать, что отгул за ранее отработанное время — это выбор работника, как альтернатива денежной компенсации. Представляется он по заявлению, а оформляется соответствующим приказом. Также у каждого трудящегося гражданина есть право на нерабочие дни в счёт неиспользованного отпуска.
Если говорить об оплате таких дней, то вопросы по ней решаются индивидуально, в зависимости от оснований предоставления дополнительного времени отдыха. Детального механизма реализации права на мини-отпуск Трудовой кодекс не определяет. Конкретные моменты в большинстве случаев работник и работодатель согласовывают между собой с учётом норм ТК и требований коллективных договоров.
Как правильно оформить отгул, чтобы он не стал прогулом? Когда можно требовать его оплаты? Спросите у опытных юристов онлайн-консультации Правовед.ru.
Последние вопросы по теме «отгул за ранее отработанное время»
Добрый день! Написал сегодня заявление об увольнении по собственному желанию, имею 75 часов переработки при 8 часовом рабочем дне. Я хочу заменить их отгулами в течении 2-ух недель, положенных на отработку перед увольнением, но в организации отказывают и настаивают на отработке с оплатой переработанных часов. Законны ли действия работодателя и как я могу добиться положенных отгулов? Спасибо.
Здравствуйте! Могу ли я,будучи в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,съездить в отпуск и оплатят ли мне дорогу? Если я не воспользовалась этим правом, но все отпуска, до декрета отгуляны.Отработала в торг сети 2,5 года.
, вопрос №411084, Анастасия Андреевна Плющева, г. Архангельск
Здравствуйте.
Помогите в одном вопросе: работник отработал праздничный день и подписал приказ, что он возьмет этот день как выходной в другое время. И не берет его в течении года. Этот отработанный праздничный день можно взять в след. год или он сгорает?
Спасибо заранее.
Ольга.
1.Как мне юридически грамотно восстановить своё право нахождения в распоряжении?
2. Законно ли Работодатель самостоятельно прервал законное мое нахождение на дополнительном времени отдыха за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни в 2013г.?
3. Возможно отменить приказ на предоставление отгулов за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни, если инициативный рапорт был написан вопреки желания сотрудника, т.е. под угрозой потерять работу и быть уволенным по отрицательным мотивам из органов. без выходного пособия? Так как я находился на сессии, меня заставили прервать сессию и взять отгулы.
Начальник не подписал заявление на отгул за ранее отработанное время ( сверхурочное и в выходной день). Могут ли уволить или принять какие-либо меры в данном случае?
Сотрудник полиции убыл в отпуск 2 июля, в свои отгулы за ранее отработанное время. Отпуск согласно графика начинается 9 июля. в бухгалтерии не принимают к оплате билеты из-за несоответствия даты. Правомерно ли это? Если нет объясните на что можно опереться при возникшем споре
здравствуйте. скажите в течение какого времени нужно отгулять отгул. ( я выходила по приказу работодателя) в свой законный выходной и могу ли я его прировнять к очередному отпуску (льготному)
