Отгулы при увольнении

Можно ли в конце года обменять отгула за переработку и отзыв из отпуска на денежную компенсацию если да, то исходя из чего (оклада или среднего заработка) расчитывается компенсация? Заранее спасибо.

Здравствуйте работаю на флоте накопилось 31 день отгула хочу узнать как их при увольнении мне должны компенсировать.при выплате заработной платы дополнительных начислений за выходы в выходные и праздничные дни не начислялось.

Брала отгулы в разные дни 2014 года (общее кол-во 5 дней) в счет будущего отпуска 2015 года. Решила уволиться по собственному желанию 16.01.2015г. Заставят ли меня отработать эти 5 дней? (заявление на увольнение написала и отдала руководству 26.12.2014г.)

Главбух собирается написать заявление об увольнении по собственному желанию 31 декабря. В 2015 году на работу выходят 12 числа. Соответственно из положенного срока в 14 дней у нее остается еще 3 "рабочих" дня. Что бы не выходить на работу, главбух собирается в эти дни "отгуливать" за переработку в текущем году. Имеет ли она на это право? Или это наша добрая воля дать ей эти 3 дня, а не компенсировать их деньгами при окончательном расчете в качестве компенсации за неиспользованный отпуск?

добрый день! скажите пожалуйста, как поступить: я хочу сменить место работы (уволиться со школы, но с прошлого учебного года остались отгулы - 20 дней. Я думаю, что имею право уйти сначала в отгулы, потом в отпуск. К тому же в 2015 году мне положена дорога до места отдыха и обратно (раз в два года). Что я должна сделать, чтобы не потерять возможность под\лучить все выплаты?

Работник увольняется с предприятия по собственному желанию в октябре 2014 года и просит выплатить компенсацию за неиспользованные "отгулы" за 2013 год - 23 дня. Имеет ли он на это право или "отгулы сгорели"?

Здравствуйте команда "Правоведа" ! За три года работы в компании у меня накопилось 37 отгулов называются они "отпуск за ранее отработанные дни". Могу ли я потребовать денежную компенсацию за них? Если да, то на что ссылаться (на какцю статью)?

Добрый день! Написал сегодня заявление об увольнении по собственному желанию, имею 75 часов переработки при 8 часовом рабочем дне. Я хочу заменить их отгулами в течении 2-ух недель, положенных на отработку перед увольнением, но в организации отказывают и настаивают на отработке с оплатой переработанных часов. Законны ли действия работодателя и как я могу добиться положенных отгулов? Спасибо.

Работала в компании (офис в г. Москва), в Иркутске - филиал без кадровика, без бухгалтерии в период май 2008-октябрь 2013. Уволена по ч.3 ст.177 ТК РФ. Предоставлен расчет с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска, но без учета оплаты накопившихся за весь трудовой период дней "отгулов" (за работу в выходные дни в командировке, за дорогу в выходные дни в командировке). График работы 5\2, + командировки (прописано в трудовом договоре, основание - приказ). В электронной переписке до принятия решения об увольнении есть подтверждение руководством наличия у меня определенного количества дней "отгулов" (с данным подсчитанным количеством я не согласна). имеется копия эл.журнала убытия в командировку за период 2008-2009 гг, табеля за 2010-2013 гг. Намерена обратиться в суд, какие нормативные документы взять за основание? Каковы мои шансы?

Так вышло, что мой муж оказывается не был устроен официально. Теперь когда дело дошло до увольнения ему не хотят выплачивать компенсацию за переработки, отгулы и компенсацию за отпуск (до отпуска осталось 1,5 месяца). Доказать, что он там работал, не составит никакого труда. Что нам делать, как поступить лучше? Подскажите пожалуйста. Спасибо