Граждане, нарушающие нормы ТК РФ или других НПА, регламентирующих отношения работника и работодателя и несут ответственность за нарушение трудового законодательства.
Конкретизируют санкции различные нормативные акты, что, в свою очередь, разделяет наказание на виды. Существует гражданско-правовая, дисциплинарная, административная и уголовная ответственность за несоблюдение законов России о труде. Порядок реализации каждой отдельной меры содержится в соответствующем кодексе. Результаты их применения — штрафные санкции, возмещение затрат пострадавшим от правонарушения, лишение права заниматься профессиональной деятельностью или же наказание в виде лишения свободы.
Следует принять во внимание, что отдельные меры, которые влекут за собой ответственность за нарушение трудового законодательства за игнорирование требований ТК РФ в 2016 существенно ужесточены. Это значит, что любые непонятные моменты следует сверять со специалистами и лучше заранее.
Если вы, работник, права которого ущемлены, спросите у юристов портала Правовед.ru, что грозит вашему руководителю за нарушение трудового законодательства. Работодатели также могут консультироваться с экспертами, онлайн или по телефону.
Последние вопросы по теме «ответственность за нарушение трудового законодательства»
Здравствуйте!!Помогите, пожалуйста!!! Оплата работникам организации за работу в выходные и сверхурочные часы была осуществлена в виде премии согласно законодательству, заявления от работников на работу в выходные и сверхурочные есть, но в табеле рабочего времени не указано, что они работали. Скоро проверка по одному из работников, что делать???
Здравствуйте! Местное Управление федеральной антимонопольной службы собирается привлечь меня к административной ответственности как должностное лицо. Административное правонарушение было совершено печатным органом, который я возглавлял, еще в марте 2016 года и выявлено УФАС спустя месяц. По данному факту я, как руководитель, вынужден был давать письменные объяснения и предоставлять в Управление все запрашиваемые документы, оспаривая сам факт правонарушения. С мая до середины августа я практически не работал, так как сначала перенес хирургическую операцию и находился на больничном, затем использовал свой ежегодный и дополнительный отпуска. В конце августа я расторг действующий срочный контракт с работодателем, уволился из печатного органа и сменил регион проживания, не меняя прописки. Теперь по месту моей прописки приходят угрожающие письма из УФАС с требованиями явиться для составления протокола, при этом меня продолжают именовать должностным лицом, коим я больше не являюсь. Насколько правомерна позиция УФАС?
К какой категории преступлений относятся налоговые? Как определяют степень тяжести? Освобождается ли от уголовной ответственности лицо, добровольно устранившее до конца следствия выявленные нарушения налогового законодательства?
Здравствуйте. Как Устроился на работу В июле, обещали договор Который жду До сих пор. Отчисления в пенсионный фонд из этой фирмы на мой счёт были, Видел в личном кабинете на сайте гос услуги. Течение всего времени Я требовал Нормального графика работы, Право на отдых, Своевременной зарплаты. В свою очередь отдавал себя на 100% работе, дома меня видели очень редко. На фоне этого начались трения, Стал я им неугодный решили меня уволить. Так как График на устных условиях составлен, предъявили мне прогулы в отдыхающую вахту причём якобы появился на работе в нетрезвом виде и у них Есть на то экспертиза. Всё это просто чушь. Подскажите как с такими людьми бороться как доказать свою правоту Помогите. Спасибо
Добрый день, помогите в нашей не простой ситуации. Муж три месяца не получает заработную плату.
Работает по совместительству в автошколе инструктором на своей машине. С ним был заключен срочный договор на аренду у него автотранспорта и трудовой договор. Оплата по тарифу, за откатанные с учениками часы. Расчет происходила по след. схеме: инструктор сдает путевой лист в котором прописано сколько часов с каким учеником накатано (с подписью ученика) и предоставляет карточку ученика с такой же информацией, в соответствии с этими данными работодатель начислял и выплачивал заработную плату. Проблема в том, что договора были заключены до мая 2016 года, но муж продолжал работать. В сентябре 2016 года в автошколе сменился хозяин. За старым хозяином осталась задолженность по зарплате, за откатанные часы в июне, июле, августе 2016 года. Новый хозяин платит зарплату вовремя, но только с сентября. Звонки старому хозяину с напоминаниями о задолженности результатов не дают…
На руках имеются:
- оригиналы карточек учета занятий с учениками (только с печатью автошколы, подписи директора там нет, подписи учеников имеются),
- путевые листы с печатью и подписью старого директора, подписями учеников.
Договора заключались с первым хозяином, должник – второй хозяин, а сейчас работает у третьего хозяина.
Здравствуйте, я являюсь Индивидуальным предпринимателем без привлеченных работников, работаю по системе налогообложения ЕНВД сам на себя, т.е. один.
Предположим, я найму работников (двух человек) без оформления по закону, соответственно не буду платить за них налоги, не будет трудового договора и т.д.
Что мне грозит при выявлении подобного нарушения? Какие штрафы?
Добрый день! я с г. Константиновский. Моя фирма находится в Ростове. Мой работодатель мне не платит по указанным срокам зарплату. Я решила уволится при этом я не оформлена. Но мой работодатель мне сообщил если он не найдет другую кандидатуру то мне придется еще работать не определенное время. а если я откажусь от меня оштрафует и вообще не чего не за платит. как мне быть ? ЧТО ДЕЛАТЬ?
Что грозит работодателю за то,что он не устроил официально работника.Работник пожаловался в прокуратуру на работодателя и на не выплату зарплаты,работодатель в прокуратуре признал нарушение.Что грозит работодателю и что делать оаботнеку?
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста действия в следующей ситуации.
Устроился на работу 03.10.2016 г., согласно трудовому договору выплата ЗП осуществляется двумя частями, 30 и 15 числа, то есть я должен получить выплаты 28.10.2016 и 15.11.2016 г. (ЗП за октябрь). 28.10.2016 года аванс я не получил, соответственно пошла задержка.
Сам вопрос:
1) С какого числа я могу писать Заявление о не выходе на работу, в связи с задержкой ЗП?
2) Нет ли тут нарушения ТК?, так как ЗП должны платить не менее чем раз в полмесяца, а по факту я работаю почти месяц без каких-либо выплат.
интересуют следующие вопросы:
наша компания выплачивает фиксированные ежемесячные премии (в определенные периоды), случаются ситуации когда работник увольняется, а премия ему еще не выплачена, соответственно мы ее все равно выплачиваем, когда наступает период. т.е. выплачиваем премию работнику, с которым трудовой договор уже расторгнут.
-как документально и законно оформить такую выплату?
- какие документы оформляются в данном случае?
-нужно ли вносить какие либо изменения в локальные акты, чтобы узаконить такой порядок?
- нужно ли каждый месяц издавать один приказ о выплате ежемесячных премий или достаточно одного на все время?
- нужно ли фиксировать в ЛКА конкретный размер премии (или процент от оклада) или достаточно формулировки, что работнику полагается премия и выплачивать размер на усмотрение работодателя?
Добрый день, 14.04.2016 уволилась по соглашению сторон. До сих пор ничего не выплачено. В суд я конечно обратилась, у меня вопрос по ответу трудовой инспекции:
В ответе указано что "это уже индивидуальный трудовой спор, а трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами и инспектору груда не предоставлено право выносить обязательное для исполнения работодателем предписание по трудовым спорам. что вопросы, с которыми Вы обратились в Инспекцию, являются предметом индивидуального трудового спора и подлежат рассмотрению исключительно в суде или комиссии по трудовым спорам.
Соответственно на основании Вашего обращения Инспекция не вправе назначать и проводить проверку Вашего работодателя (в том числе выявлять и привлекать к ответственности лица, которые виновны в нарушении Ваших прав), восстанавливать Ваши нарушенные права, в противном случае все действия Инспекции в отношении Вашего работодателя будут незаконными, любые результаты такой проверки будут недействительными, Инспекция (инспектор труда) будут привлечены к ответственности за превышение (должностных) полномочий."
Прошу прокомментировать ответ трудовой инспекции, т.к. у меня вопрос: - "в моем случае кто же тогда выдает обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений, кто составляет протоколы об административном правонарушении и кто готовит документы о привлечении виновного к ответственности???"
У меня такой вопрос. Работодатель задерживает зарплату уже за два месяца.
При этом мы производим продукцию, которая хорошо реализуется. Скажите, пожалуйста, какими правами обладает в данной ситуации, чтобы повлиять на работодателя. И имеет ли право работодатель уволить работника по статье, он не будет отрабатывать две недели перед увольнением.