Куда обратиться, если работодатель не хочет выплачивать зарплату?

Добрый день!

Проблема в том, что договора были заключены до мая 2016 года, но муж продолжал работать. В сентябре 2016 года в автошколе сменился хозяин.
Светлана

Считаю, что раз Ваш супруг фактически остался работать и никто не был против, то считаю, что договор с супругом считается заключенным на неопределенный срок:

ст. 58 ТК РФ: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Касаемо нарушений по выплате заработной платы:

ст. 142 ТК РФ: Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Далее ответственность работодателя:

ст. 236 ТК РФ: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Для устранения нарушения Ваш супруг может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд с требованием о взыскании заработной платы.

Здравствуйте, Светлана!

Поясните, что Вы понимаете под «сменился хозяин»? Хозяин-3 является правопреемником хозяина-2, а Хозяин-2 соответственно Хозяина-1? Если так, то все долги перешли к нему и требовать их нужно с него.

Что касается срока, то договор у вашего супруга стал заключенным на неопределенный срок, так как:

ТК РФ, Статья 58. Срок трудового договора
…
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Вам проще для начала обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, они проведут проверку. Если и это не поможет, придется обращаться в суд. Имейте ввиду, что есть сроки исковой давности:

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
…
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Доброе утро.

В трудовом договоре и договоре аренды «со вторым хозяином» кто указан? Вы перезаключали договора?

Светлана, добрый день! В общем то невыплата зарплаты это уголовное преступление

ст. 145.1 УК РФ

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

поэтому можно обращаться с заявлением о возбуждении уголовного дела, это обычно стимулирует. Плюс собственно помимо зарплаты проценты за задержку согласно ст. 236 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Здравствуйте, Светлана.

Для точного ответа нужно изучать Ваши документы, как минимум, гражданско-правовые договора, срочный трудовой договор.

Если организация не изменилась, а сменился только руководитель, то трудовой договор продолжает действовать.

Ликвидации, реорганизации организации не было? Как называется организация, можно ее пробить на сайте ФНС России?

В зависимости от того, по какому основанию образовалась задолженность выбирать куда жаловаться.

Если по заработной плате, то в прокуратуру и в суд.

Если по гражданскому договору, то только в суд.

С уважением! Г.А, Кураев

Светлана, приветствую!

На мой взгляд, вашему мужу следует немедленно предъявить иск к организации (автошколе) о взыскании заработной платы в суд. Дело вряд ли будет рассмотрено быстро, но это единственный более-менее надежный способ добиться выплаты заработной платы. Доказательства трудовых отношений и причитающейся вам суммы, как я понимаю, у вас есть.

В трудовую инспекцию обратиться, конечно же, можно. И есть некая вероятность, что работодатель «испугается». Но надо понимать, что трудовая инспекция не занимается взысканием денег в пользу работников. Она выявляет нарушения, предписывает их устранить, штрафует работодателя (в пользу государства). И, собственно, все. Поэтому обращение в трудовую инспекцию, если оно последует, должно идти только параллельно обращению в суд.

Вам уже обращали внимание на срок подачи искового заявления в суд в вашем случае — один год с даты, когда должны были выплатить зарплату. Не пропустите его.