Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Оплата сверхурочных

Вас интересует вопрос, связанный с оплатой сверхурочных? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.

При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.

Онлайн консультация или телефонный звонок - выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в оплате сверхурочных, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема - задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!

Последние вопросы по теме «оплата сверхурочных»

Фильтры
600 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Что делать, если начальство не хочет оплачивать двойную за работу в выходной деть?
Вчера выяснилось, что с 12 до 23 ноября (возможно и дольше) предстоит работать без выходных, начальница написала смс. Нас переводят "на другой график", по которому мы получаем оплату как за обычную смену, работая без выходных. Причиной явился уход на легкий труд напарницы, о котором так же стало известно только вчера. Как мне уже сказали, в соотв с ТК РФ, Ст 74, работодатель обязан за 2 месяца предупредить о смене графика, или же платить двойную за выходные дни. Однако, платить двойную у нас не хотят (почему - не ясно, иногда ссылались на переработку, что нам и так платят за то, что часов больше выходит по итогам). Так же в нашем трудовом кодексе написано, что выходные должны оплачиваться в 2м размере, или же даваться отгул. Завтра пойду говорить с начальством. Какие могут быть мои аргументы насчет того, что мне не нравится работать без выходных "за спасибо"? Могу ли я отказаться? Будет ли это законно? Меняет ли дело тот факт, что это случилось только вчера, могут ли меня "заставить" каким-либо приказом? И законно ли работать 12 дней без выходных, которые никак не оплачивают?
, вопрос №1434904, Виктория, г. Новомосковск
Защита прав работников
Какова продолжительность рабочей недели, согласно ТК РФ?
Добрый вечер уважаемые адвокаты. Меня зовут Роман и я к Вам с таким вопросом по ТК РФ, какова продолжительность рабочей недели и сколько я могу перерабатывать в неделю?
, вопрос №1409741, Роман, г. Казань
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
Может ли член коллективного сельскохозяйственного предприятия, требовать оплаты сверхурочной работы?
Член коллективного сельскохозяйственного предприятия Олексеенко, который в период жатв работал по 10-12 часов на сутки, стал требовать дополнительной оплаты труда за работу в сверхурочное время и за работу в праздничные и нерабочие дни, ссылаясь на соответствующие нормы законодательства о труде Правомерны ли его требования? В данном случае трудовые отношения являются предметом трудового права?
, вопрос №1406034, Андрей, г. Пермь
Бухгалтерский учет
Оплата сверхурочной работы и в выходной день
Я работаю на предприятии с тяжелыми и вредными условиями труда. График 5/2. В связи с этим продолжительность рабочего дня составляет 7.2 часа (36-часовая рабочая неделя). При расчете оплаты труда за работу в выходной день в августе месяце наш расчетчик считает так: 1) Высчитывает стоимость одного рабочего часа в данном месяце (августе) 14 136 (оклад+надбавка за условия труда) : 184 (кол-во рабочих в августе при 40-часовой рабочей неделе) = 76,83 2) Высчитывает стоимость одного рабочего дня 76,83 * 7,2 = 553,18 3) Работа в выходной день оплачивается в двойном размере 553,18 * 2 = 1 106,36 Я считаю, что расчетчик допускает ошибку в расчете стоимости одного рабочего часа, т.к за основу берет 40-часовую рабочую неделю, при том, что у нас 36-часовая рабочая неделя. Когда я задала этот вопрос расчетчику, она ответила, что такая методика расчета. Правомерна ли эта методика и данный расчет?
, вопрос №1400681, Елена Михайловна, г. Москва
Защита прав работников
К кому обратиться, если работодатель вынуждает работать по 12 часов?
Работодатель вынуждает работать по 12часов в течении1.5 месяца,при,чём без оплаты сверхурочных и лишает премии,если не останешься после 8 час. работы,хотя бы один раз. Челябинская обл.г.Миасс.Г
, вопрос №1391581, Геннадий Близненко, г. Челябинск
Защита прав работников
Должен ли работодатель оплачивать сверхурочные часы при сменном графике работы?
Здравствуйте! Работаю в региональном отделе. Поступала на работу с графиком сутки/трое с фиксированным окладом. Один сотрудник ушел в отпуск, перевели на график сутки/двое, далее еще один сотрудник открыл больничный лист, стали вовсе работать сутки через сутки. На вопросы об оплате сверхурочных часов управляющий и все вышестоящие руководители в один голос отвечают: "Не положено, заработная плата не изменится и никаких дополнительных часов оплачено не будет. Куда хотите, туда и пишите". Законны ли действия работодателя? И каковы мои действия в данной ситуации?
, вопрос №1385782, Валерия, г. Майский
Защита прав работников
Является нарушением переработка сверх нормы и не выплата сверхурочных?
Добрый день , у меня такой вопрос , работаю в компании 11 месяцев был оформлен на должность прадовец парт таймер ... хотя устраивался на должность продавец , но суть не в этом по трудовому договору который так и не был выдан до сих пор обычный продавец работает 8 часов , соответственно продавец парт таймер с плавающим графиком половину от времени продавца... но на протяжении всего времени работы идет переработка по 13 часов в день и сверх урочные часы не оплачиваются , да еще и идет угроза увольнения не дай бог кто нибудь уйдет пораньше Является ли это нарушением тк рф , если да то по какой статье ... и как советуете поступить в данной ситуации ???
, вопрос №1376235, Александр, г. Владикавказ
Трудовое право
Как должна оформляться и оплачиваться сверхурочная работа?
здравствуйте. супруга работает в детском саду воспитателем в яслях (та еще работа). Периодически, а в последнее время постоянно она работает в две смены, не хватает воспитателей. Мягко говоря, находится на грани нервного срыва. За вторую смену идет какая-то невнятная доплата (не ставка!) Скажите, что нарушается в данном случае, куда обратиться, сколько должны платить, требуется ли письменное согласие на работу во вторую смену? как все это должно оформляться? как можно повлиять на ситуацию? можно ли отказаться и работать в одну смену?
, вопрос №1370240, Артур, г. Новосибирск
Защита прав работников
Работа в выходной день при сменном графике работы
Имеет ли право начальник требовать явки на совещание в мой выходной?Работаю Нач.смены.график работы сменный.
, вопрос №1368020, Максим, г. Тольятти
Защита прав работников
Как рассчитать оплату за сверхурочные часы, если переработка за месяц составила 148 часов?
С 4 числа работаю каждый день 7 дней в неделю по 11 часов. В договоре указана нормальная продолжительность рабочего дня согласно ТК РФ и стоит фиксированный оклад в 20т.р. За период 04.08.2016 - 31.08.2016 отработал 308 часов согласно табелю учета времени. Получается, что согласно ТК РФ часы переработки составляют 308ч - 160ч(5 дней в неделю * 8 часов в день * 4 недели) = 148ч. Как мне рассчитать сверхурочную работу и стоит ли как то отдельно учитывать 8 выходных дней, в которые я работал так же 11 часов. (В договоре есть пункт о семидневной рабочей неделе)
, вопрос №1366885, Дмитрий, г. Тюмень
Защита прав работников
Как получить оплату сверхурочных часов, если трудоустроился продавцом на 0.5 ставки?
Добрый день , у меня такой вопрос ... Работаю в эльдорадо на должности продавец парт таймер копия трудового договора была выдана только через 10 месяцев работы . по правилам эльдорадо парт таймер это продавец на пол ставки , но сказано это было вскользь и только при трудоустройстве ... грубо говоря забивали голову тем что такая должность у нас пока стажеры но уход запрещался даже после завершения рабочего дня продавца на полную ставку 9 00 - 18 00 приходилось отрабатывать до закрытия магазина тоесть до 22 00 должна ли компания заплатить сверхурочные и куда я могу обратиться с данным вопросом
, вопрос №1352346, Александр, г. Владикавказ
Защита прав работников
Могут ли отказать стажеру в оплате сверхурочных часов, выходов в ночную смену и выходные дни?
Я работаю дежурным диспетчером. (Первый месяц. Испытательный срок назначен 3 месяца). Обычно дежурства делятся между 3 работниками по 5 часов в день. Один-два раза в месяц возникает необходимость в круглосуточных дежурствах. (по 8 часов). В первый месяц моей работы один из работников уходит в отпуск на 2 недели. Его дежурства распределяются между двумя другими. Непредвиденно возникает необходимость в круглосуточных дежурствах, включая выходные дни. Таким образом двое работников в течение 14 дней работают ежедневно по 12 часов. В день зарплаты я узнаю, что мне, как стажеру выплачен только один оклад, без учета ночных смен, выходов в выходные дни и сверхурочных. Есть ли в этой ситуации нарушения со стороны администрации и какие?
, вопрос №1342200, Галина, г. Нарьян-Мар
Защита прав работников
Как добиться оплаты работ, проводимых в сверхурочное время?
Здравствуйте. Я работаю в крупной государственной организации. У нас пятидневная рабочая неделя, установлен ненормированный рабочий день . При этом у нас есть необходимость периодически дежурить сверх установленного рабочего времени и выходить по субботам. Но данная ситуация никак не дополнительно не оплачивается. Нашим местным начальством, перед центральным аппаратом, поднимался данный вопрос о дополнительной оплате за сверхъурочные работы, на что был получен ответ, что сверхъурочные работы никак оплачиваться не будут, а лишь будут предоставляться отгулы. Вопрос состоит в том, что возможно ли отказаться от предоставления отгулов, а запросить выплату за сверхъурочные работы, согласно ТК РФ. И в случае отказа, возможно ли подать на организацию жалобу в трудовую инспекцию для проведения расследования. И возможно ли, чтобы в итоге крайним не оказалось местное руководство, которые на нашей стороне.
, вопрос №1336299, Любен, г. Тюмень
289 ₽
Вопрос решен
Бухгалтерский учет
Включаются ли ночные часы работы в расчете МРОТ?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста включаются ли выплаты за ночные часы работы в расчет МРОТ? (краснодарский край)
, вопрос №1327757, Марго, г. Краснодар
Защита прав работников
Как оплачивается переработка часов сторожам?
как оплачивается переработка часов сторожам работающим по графику у нас оклад 8000 руб + 20 % ночные в январе м. це отработано 191 час норма 120 часов
, вопрос №1163925, николай, г. Саранск
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 08.11.2016