Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата сверхурочной работы и в выходной день
Я работаю на предприятии с тяжелыми и вредными условиями труда. График 5/2. В связи с этим продолжительность рабочего дня составляет 7.2 часа (36-часовая рабочая неделя).
При расчете оплаты труда за работу в выходной день в августе месяце наш расчетчик считает так:
1) Высчитывает стоимость одного рабочего часа в данном месяце (августе)
14 136 (оклад+надбавка за условия труда) : 184 (кол-во рабочих в августе при 40-часовой рабочей неделе) = 76,83
2) Высчитывает стоимость одного рабочего дня
76,83 * 7,2 = 553,18
3) Работа в выходной день оплачивается в двойном размере
553,18 * 2 = 1 106,36
Я считаю, что расчетчик допускает ошибку в расчете стоимости одного рабочего часа, т.к за основу берет 40-часовую рабочую неделю, при том, что у нас 36-часовая рабочая неделя.
Когда я задала этот вопрос расчетчику, она ответила, что такая методика расчета.
Правомерна ли эта методика и данный расчет?
При повременной системе оплаты труда доплату за сверхурочную работу рассчитывайте по следующим формулам.
Если сотруднику установлена часовая ставка:
Доплата за первые 2 ч сверхурочной работы
=
Часовая ставка
×
1,5
×
2 ч
Доплата за последующие часы сверхурочной работы
=
Часовая ставка
×
2
×
Количество часов, отработанных сверхурочно (за смену)
–
2 ч
Если сотруднику установлена дневная ставка:
Доплата за первые 2 ч сверхурочной работы
=
Дневная ставка
:
Количество рабочих часов за день
×
1,5
×
2 ч
Доплата за последующие часы сверхурочной работы
=
Дневная ставка
:
Количество рабочих часов за день
×
2
×
Количество часов, отработанных сверхурочно (за день)
–
2 ч
Если сотруднику установлен месячный оклад:
Доплата за первые 2 ч сверхурочной работы
=
Оклад
:
Количество рабочих часов за месяц
×
1,5
×
2 ч
Доплата за последующие часы сверхурочной работы
=
Оклад
:
Количество рабочих часов за месяц
×
2
×
Количество часов, отработанных сверхурочно (за день)
–
2 ч
Главбух советует: закрепите
порядок расчета показателя – количество рабочих часов за месяц – в
целях определения доплаты за сверхурочную работу к окладу во внутренних
документах организации (например, в Положении об оплате труда). Необходимость этого вызвана тем, что в законодательстве правила расчета данного показателя не установлены.
Пример
расчета доплаты сотруднику за сверхурочную работу во время
командировки. Сотруднику установлена повременная система оплаты труда
Из рекомендации «Как рассчитать доплату за сверхурочную работу»
«Как рассчитать доплату за сверхурочную работу при повременной системе оплаты трудаВ избранное». Н.З. Ковязина
© Материал из БСС «Система Главбух».
Подробнее: vip.1gl.ru/#/document/86/78884/bssPhr36/?of=copy-db01f96acc
Вот вы пишете "количество рабочих часов за месяц"
У нас установлена 36-часовая рабочая неделя, а расчетчик берет 40-часовую неделю (соответственно количество рабочих часов за месяц будет разное).
Это правомерно?
Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2016 год
при 40-часовой рабочей неделе — 120 часов (40 ч: 5 дн. × 15 дн.);...36-часовой рабочей неделе — 108 часов (36 ч: 5 дн. × 15 дн.);… рабочей неделе — 72...
© Материал из БСС «Система Главбух».
Подробнее: vip.1gl.ru/#/recommendations/found/phrase=%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%BC%D0%B5%D1%80%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C%20%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82%D0%B0%2036%20%D1%87%D0%B0%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9%20%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B8%20%D0%BA%D0%B0%D0%BA%20%D0%B8%2040%20%D1%87%D0%B0%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9&sort=rel&status=actual/?of=copy-df0f2cc246