Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата простоя
Временная приостановка работы в ст.72.2 ТК РФ названа простоем. Отправлять работника в отпуск без сохранения заработной платы принудительно нельзя! Как же происходит оплата простоя? Это определено в ст.157 ТК РФ. Если перерыв в работе произошел
- по вине работодателя, работник должен получить не менее 2/3 от своей средней заработной платы;
- по вине работника, тогда зарплата за это время ему не полагается;
- по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, оплата происходит из расчета 2/3 оклада или тарифной ставки.
Это не касается творческих работников и спортсменов. Неучастие в мероприятиях не считается для этих лиц временем простоя. Выплата происходит в соответствии с условиями коллективного или трудового договора.
Как при этом оплачивается больничный, отпуск по беременности и родам или присутствие на рабочем месте сдельщиков? Куда жаловаться, если работник не виноват, а работодатель не хочет платить за перерыв в работе? Как рассчитывается оплата простоя по ТК РФ? На все вопросы вы получите ответы у юристов портала Правовед.ru!
Последние вопросы по теме «оплата простоя»
Компенсация за вынужденный простой
Я работала в компании г Москвы. По договору работодатель обязался предоставлять мне работу в определенном объеме. Но последние 2 месяца работа мне не предоставлялась, в результате чего я не получала зарплату, так как оплата в данной компании сдельная. Имело ли место нарушение работодателем моих прав и положена ли мне в этом случае компенсация за вынужденный простой?
Оплата 2/3 по вине работодателя
Как рассчитывается средний заработок при простое по вине работодателя? Понятно,что на 2/3 от среднего заработка..,но как он рассчитывается ,если работа вахтовая? Средний заработок делится на норму часов,или на фактически отработанное время? Убирается ли при расчете среднего заработка оплата вахтовых за отработанные дни? Средний заработок у нас считают за 12 месяцев минус отпускные, это правильно?
Оплата беременным в простое предприятия
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, моя дочь лехкотрудница по беременности 16 недель. Предприятие в простое, но она ходит на работу каждый день, оплачивают ей как по простою 2/3 ср.заработка, а не ср.заработок, что весомо скажется по деньгам потом когда она родит. Правильно ли это?
Оплата простоя
Добрый день! Я работаю по сменному графику 2 день 2 ночь 4 выходных . с 1 января по 9 января мы не работали, должны ли нам оплатить минимальной оплатой труда те дни пока мы были дома при условии что норма часов 120, а про оставшимся дням месяца с 9 по 31 выходя в свой график у нас 130 часов?
Оплата карантина
Здравствуйте. Подскажите,пожалуйста,оплачивают ли дни которые приходились на карантин.Работаю поваром в школьной столовой. Получается,что у нас был вынужденный простой. Если да,то как грамотно написать заявление на выплату.
Оплата на производстве сменого персонала
В свизи с временой приостоновкой работы у сменого персонала в янворе (отсутствием поступления грузов ) роботодатель ссылаясь на ст. 157 ТКРФ собирается время простоя оплачивать в размере 2/3 от тарифа, оклада рассчитанных пропорционально времени простоя. У работника сменый график , утверждённый начальником производства и профкомом.
Работодатель обязует работника проходить предсменный и после сменый мед. осмотр , принимать смену , оборудование ( запус прогрев локомотивов, вагоно-опрокидователь , обход территории). В оплате праздничных отказали.
Вопрос: Провомерны ли действия роботодателя ?
Оплата дней простоя по вине работодателя
Здравствуйте! Будьте добры,проинформировать. Работаю в ООО,в трудовом договоре сумма оклада не прописана.Работа официальная,з/п в белую на счёт в банке.Сижу дома с 17.12.2014 , на вопрос что дальше, внятных ответов нет. Прочитал что по КЗоТу, простой по вине работодателя оплачивается 2/3 оклада.Но от чего отталкиваться,от налоговых выплат.И к кому обратиться т.к оплачивать эти дни они не собираются. Заранее благодарю!
Оплата простоя при модернизации производства
Здравствуйте.На предприятии где я работаю иногда останавливают производство.Когда нет заказов то простой нам оплачивают 2/3 средней зп т.к. это вина работодателя.Но иногда производство останавливают в связи с плановой модернизацией оборудования и производят оплату 2/3 от тарифа,что существенно ниже средней зарплаты(зп это тариф + премия).Объясняя это тем,что этот останов происходит не по вине работодателя.Прав ли работодатель и если нет то куда обратиться и как на него можно воздействовать......и есть ли какие-то анонимные методы воздействия.Спасибо
Простой на предприятии
простой на предприятии. работаю вахтовым методом 30/30. три месяца не предоставляют работу.просят написать на отпуск без содержания. выплат никаких не дают.
Простой при сокращении
Здравствуйте.
Мой работодатель вручил уведомление о сокращении.
Вместе с ним ознакомил с приказом о простое, в котором указано, что я могу не присутствовать на рабочем месте в течении 2х месяцев.
Подскажите, если я собираюсь обжаловать приказ о простое должен ли я ходить на работу? По факту работа есть, просто мои обязанности будут переложены на другого сотрудника, а приказ объявлен для сокращения издержек по выплатам при сокращении.
Также должен ли собирать доказательства о том, что работа по факту есть?
Оплата простоя продавцам
Добрый день!
В отделе идут ремонтные работы.Ремонт проводится по инициативе арендодателя.
Т.е. работодатель был вынужден на определенный период закрыть отдел.
Обязан ли работодатель в этом случае оплачивать простои продавцам?Если обязан,то как,если они работают по скользящему графику.
Спасибо.
Новый закон о рабочем
Здравствуйте! слышал о новом законе что если в течении пятнадцати дней работодатель не предоставил работу то я (рабочий)могу не ходить на работу и работодатель обязан мне оплатить простои .
Простой по вине работадателя
За прошлый месяц в организации не было работы в течение 20 дней из 23 рабочих. Форма оплаты сдельно-премиальная. Работник являлся на работу и находился на рабочем месте. Возможно ли требовать начисления средней заработной платы работником в следствии неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя? Будет ли являться отсутствие заказов на предприятии виной работодателя или простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника? Как самостоятельно составить коллективное заявление работодателю на положенную выплату?
Оплата простоя на предприятии
Работаю в Соц. Реабилит.Центре для несовершеннолетних воспитателем. На данное время нас иногда отправляют на 2/3 от оклада, т. к. в центре нет наполняемости детьми, проще говоря у нас нет работы. В этом случае кто виноват в простое? И как нам должны его оплачивать 2/3 от оклада или 2/3 от зар.платы?
Оплата труда работникам за простой
по постановлению суда приостановка деятельности организации на 2 недели, если опечатают здание, работники не будут находится на рабочих местах, должна ли администрация оплачивать за простой
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы