Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата времени простоя
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как должен оплачиваться простой не зависящий от работодателя, ни от работников? Должен ли оформляться приказ в письменном виде, в котором должны быть прописаны условия простоя? Должны ли мы при этом находится на рабочем месте полный рабочий день? Заранее спасибо!
Надежда,
В соответствии со статьей 157 ТК РФ Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
На время простоя издается приказ, в соответствии с которым определенный период времени в организации признается простоем. В приказе указываются условия оплаты труда работников.
При этом во время простоя работник должен находится на рабочем месте, если иное не предусмотрено нормативными локальными актами работодателя. Время простоя не является освобождением работника от работы.
С уважением, Эрнеста.
Если консультация оказалась полезной для Вас, просьба поставить оценку данной консультации.