Я работала в компании г Москвы. По договору работодатель обязался предоставлять мне работу в определенном объеме. Но последние 2 месяца работа мне не предоставлялась, в результате чего я не получала зарплату, так как оплата в данной компании сдельная. Имело ли место нарушение работодателем моих прав и положена ли мне в этом случае компенсация за вынужденный простой?
Здравствуйте уважаемая Валерия.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ:
— время простоя по вине работодателяоплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
— время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;
— время простоя по вине работника не оплачивается.
Таким образом, трудовое законодательство устанавливает только минимальный размер оплаты времени простоя. Конкретный размер оплаты простоя устанавливается организацией самостоятельно в локальном акте, но не ниже установленных ст. 157 ТК РФ.
