8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Оплата переработки

Трудовое законодательство устанавливает продолжительность рабочей недели в 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Все время, отработанное сверх этого количества по требованию работодателя, называется сверхурочной работой или переработкой. Она возможна только после получения от сотрудника письменного согласия, исключением является работа по предупреждению или устранению последствий катастроф. Рассмотрим подробнее в нашей статье, как осуществляется данная процедура и на какие выплаты может рассчитывать сотрудник.

Сколько может быть переработка?

Учитывая, что закон предусматривает различные рабочие графики, то и переработка с их учетом осуществляется по-разному.

При стандартном графике

Максимальная длительность переработки - 4 часа в день, причем дольше двух дней подряд перерабатывать нельзя. В тех случаях, когда график сотрудника отличается от стандартного, закон устанавливает продолжительность сверхурочной работы в 120 часов за год (ст. 99 ТК РФ). Нарушать это правило не рекомендуется - наказанием является штраф в 5 тыс. рублей для физического лица или 80 тыс. для предприятия. Правила оплаты сверхурочных работ изложены в ст. 152 ТК РФ.

Однако в повседневной практике далеко не всегда удается точно установить, имела ли место переработка и какова была ее реальная продолжительность. Наибольшее количество споров вызывает оплата и регламентация сверхурочных работ при сменном графике, в ночное время и в период командировок.

При сменном графике

Сотрудникам, работающим посменно, два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, а все последующее время - в удвоенном. Это минимально возможная оплата, которая устанавливается ст. 152 ТК РФ. Любая организация может платить за переработку больше, для этого достаточно издать соответствующий приказ.

Если на предприятии ведется суммарный учет рабочего времени, то количество сверхурочно отработанных часов считают по факту на конец установленного периода. Установленным периодом может быть неделя, месяц, квартал и т. п.

При ночной работе

Оплата переработки в ночное время выполняется так же, как и при обычном графике работы. Однако надо учитывать, что согласно ст. 154 ТК РФ ночная смена оплачивается дороже дневной на 20%. Данный тариф установлен Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554. Данный процент прибавляется к каждому отработанному часу.

В командировке

Установить переработку в командировке непросто. При обычном режиме работы сотрудник выполняет трудовые обязанности на своем месте и сверхурочными считаются часы, в течение которых он работал по приказу нанимателя сверх стандартного времени. В командировке сотрудник выполняет служебное задание, на рабочем месте он не находится, а само задание не относится к трудовым обязанностям (ст. 167 ТК РФ).

Но закон устанавливает, что в командировке человек обязан работать нормальное количество часов, то есть ту же 40-часовую рабочую неделю. Если он трудился больше установленного периода, то это относится к переработке. При этом сверхурочная работа может оплачиваться как при стандартном графике, компенсироваться дополнительными выходными или добавочными днями к отпуску, может давать сотруднику специальную надбавку, которую устанавливают приказом - выбор остается на усмотрение руководства компании.

Расчет оплаты

Обычная оплата сверхурочных часов выполняется в полуторном размере первые два часа, и в удвоенном в последующие. Например, если у сотрудника зарплата составляет 20 тыс. рублей при длительности рабочего времени в 168 часов в месяц, то переработанные за месяц 5 часов будут оплачены:

  1. стоимость одного часа при нормальной продолжительности рабочего времени составит 20000 : 168 = 119,05 руб.;
  2. из 5 переработанных часов - 2 часа будут оплачены в полуторном размере: 119,05 х 2 х 1,5 = 357,15 руб., а 3 часа в двойном: 119,05 х 3 х 2 = 714,3 руб.;
  3. заработная плата сотрудника по итогу составит: 20000 + 357,15 + 714,3 = 21071,45 руб.

При сдельной оплате труда

Расчет сумм за переработку при сдельной оплате выглядит аналогично, только выполняется не на основе стоимости рабочего часа сотрудника, а на основании расценок за сдельную работу.

Если рабочий за час делает 10 деталей при стоимости одной детали в 60 рублей, то при переработке в 5 часов сверхурочные составят:

  • 2 х 10 х 50 х 1,5 = 1500 руб. за первые два часа;
  • 3 х 10 х 50 х 2 = 3000 руб. за следующие 3 часа.

Заявление на оплату

Работодатель обязан сам фиксировать время работы каждого сотруднка и оплачивать переработку без заявлений. Однако для того, чтобы гарантированно получить оплату, оформите согласие на переработку в форме заявления. В нем следует указать, что вы соглашаетесь на переработку в оговоренные дни и размере, и просите оплатить ее в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Кроме этого, заявление может потребоваться, если работодатель не хочет оплачивать переработанные часы. Следует написать заявление на имя руководителя, указать факт переработки, подтвердить это документами, показаниями коллег и другими доказательствами, и попросите оплатить сверхурочные часы.

В случае отказа, сотрудник вправе обратиться за защитой своих прав в различные контролирующие органы или судебную инстанцию. Работник может направить жалобу в Государственную трудовую инспекцию или прокуратуру. При выявлении нарушений, работодатель может быть привлечены к административной ответственности в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Ему придется уплатить штраф в размере от 10 до 50 тыс. рублей, при этом данная сумма взыскивается с должностного лица.

Его вправе привлечь и к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ. В данном случае работодателю грозит штраф в размере до 120 тыс. рублей, принудительные работы или лишение свободы сроком до 1 года.

Для обращения с исковым заявлением в суд о взыскании суммы за переработку установлен сокращенный срок - 3 месяца (ст. 392 ТК РФ). Данный период исчисляется с момента, когда сотрудник узнал о нарушении своего права (например, получил расчетный лист, в котором не указана оплата за сверхурочные часы).

Трудовые споры рассматриваются только в районном (городском) суде (ст. 24 ГПК РФ). Госпошлина работником не оплачивается на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ. Стоит учесть тот факт, что если работник освобожден от уплаты госпошлины, а решение суда принято в его пользу, то она взыскивается с работодателя в размере, установленном для организации (пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ).

Оформляется и подается заявление согласно ст. 131 ГПК РФ. Вместе с ним необходимо подать следующий пакет документов:

  • трудовой договор;
  • приказ о приеме на работу;
  • ИНН;
  • паспорт заявителя;
  • справку о задолженности за переработку;
  • расчет взыскиваемой суммы.

Доводы следует излагать четко со ссылкой на нормы трудового законодательства. В конце необходимо указать свои требования и попросить суд их удовлетворить. К заявлению следует приложить расчет суммы долга, который и будет являться ценой искового заявления. Под основным текстом разместите список прилагаемых документов, поставьте дату и подпись.

Работодатели далеко не всегда соблюдают нормы трудового законодательства. Если вы попали в ситуацию, когда ваши права нарушают и переработку не оплачивают, обратитесь за консультацией к нашим опытным юристам. Позвоните по указанным телефонам или задайте свой вопрос онлайн.

Последние вопросы по теме «оплата переработки»

Фильтры
Защита прав работников
Добрый день, за два месяца у меня образовалось 48 часов переработки мне их не оплатили а просто убрали два дня из графика объяснив это как оплата переработки правомерно ли это
Добрый день, за два месяца у меня образовалось 48 часов переработки мне их не оплатили а просто убрали два дня из графика объяснив это как оплата переработки правомерно ли это
02 марта, 07:23, вопрос №2998274, Светлана, г. Москва
1 ответ
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Защита прав работников
Иск в суд по недоплате работодателем зарплаты в течение нескольких месяцев
Работаю в государственном автономном учреждении здравоохранения. Недавно выяснилось, что неправильно начисляется зарплата, а именно: оклад ниже положенного, неправильно начисляется оплата переработки, не снижена норма выработки при сокращенном рабочем дне. Исчисления производятся не бухгалтером, а экономистом учреждения. При моем детальном изучении начислений зарплаты, выявлены ошибки за период работы 3-х лет. нанесен ущерб порядка 100 с лишним тыс. При обращении экономист ведет себя высокомерно, отвечает невразумительно. Главврач ссылается на ее ответы, не вникает. Я намерена обратится в суд с иском о перерасчете зарплаты за весь период работы в соответствии у установленными нормами и правилами, перерасчете оплаты отпуска и больничных, компенсации. Лучше сразу обратиться в суд или др. инстанции? За какой период работы я могу рассчитывать на перерасчет? На данный момент все еще работаю, увольняться не планирую. Требуется помощь в составлении иска и сопровождении по делу.
17 апреля 2020, 14:20, вопрос №2746933, Наталья, г. Екатеринбург
2 ответа
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
Оплата переработки в праздничные дни при скользящем графике работы сутки через трое
Оплата переработки в праздничные дни при скользящем графике работы, сутки через трое. Здравствуйте. Работаю диспетчером сутки через трое по скользящему графику, ведется суммированный учет рабочего времени. период месяц. В феврале месяце 2020 г. количество рабочих часов (норма) 152 ч..я отработал 168 ч. сверхурочные 16 ч. 23 февраля был для меня рабочим днем 15 ч. праздничных оплатили в двойном размере. а при оплате сверхурочных 16 часов вычли из них праздничные 15 ч. и оплатили всего 1 ч. переработки. Правомерно ли это?
08 марта 2020, 08:37, вопрос №2707845, Валерий, г. Тула
1 ответ
Защита прав работников
Как потребовать от работодателя оплату переработки?
Здравствуйте. Меня зовут Оксана работаю в сети пятерочка продавцом кассиром. Работаем по 14 часов с 8.00 до 22.00 в договоре указана оплата труда почасовая ставка , а в табель рабочего времени нам ставят только 10.5 часов и оплачивают за 10.5 часов. Получается, что за 3.5 часа нам не платят правомерно ли действия работодателя? И можно ли потребовать чтоб оплачивали переработки?
16 января 2020, 18:24, вопрос №2649223, оксана, г. Казань
1 ответ
Защита прав работников
Как должны оплатить переработку, если в неделю получается 65 часов работы?
Скажите пожалуйста как они должны мне оплатить за переработку,если в неделю у нас получаеться 65часов отработаны
04 ноября 2019, 10:06, вопрос №2575088, Ольга, г. Москва
1 ответ
Защита прав работников
Оплата часов переработки
Здравствуйте! Я работаю на ТЭЦ по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени размером в год.В зависимости от месяца число часов рабочего времени может превышать норму,например:по графику 168 часов, а фактически отработано 180 часов.Оплачивают только 168 часов, а 12 часов,которые превысили норму сохраняют до конца года (так как период учета рабочего времени год) чтобы её благополучно списать. Делается это вот как. У меня и моих коллег накопилось переработки около 100 часов. Поэтому в следующем месяце меня выгоняют в отгулы без моего ведома и выходит,что при норме часов 168 у меня выходит 148 часов,таким образом норма часов -20, следовательно зарплата прилично меньше. А коллеги у которых нет переработки нормально получают свою зарплату. Получается,что я переработал 100 часов, а мой коллега отработал по норме,но у него зарплата будет три месяца подряд 70000 рублей, а у меня примерно 55000,так как меня будут выгонять в отгулы и загонять по часам в минус. Мало того,что мне переработку не оплатили - отработал за спасибо,так ещё и получу денег меньше того,кто просто работает по норме. Подскажите,что мы можем сделать в этой ситуации. Написать заявление работодателю с требованием оплатить переработку,так как я сам согласно закону имею право выбирать оплату или отгулы?
24 августа 2019, 05:53, вопрос №2483525, Вячеслав, г. Санкт-Петербург
1 ответ
Все
Выплата компенсации за переработки при увольнении
Работаю в компании с 1 августа 2018 года по сегодняшний день, с момента трудоустройства на протяжении полугода Добрый день. Работаю в компании с 1 августа 2018 года по сегодняшний день, с момента трудоустройства на протяжении полугода каждый месяц у меня были подработки по другой должности(за счёт свободной ставки), работала на окладе все свои часы и задерживалась бывало и в свои выходные выходила на работу, всегда вёлся табель подработок с количеством часов, суммой за час и общий за весь месяц(сумма подработки начислялась оклад+премиальная часть), то есть ровно то, что получает работник на этой должности со всеми премиями и вычетами. Но по трудовому кодексу оплата переработки производится в первые 2 часа минимум в полуторном размере, а последующие часы в двойном размере. Все табеля велись каждый месяц и в каждом отдельно от фактического табеля есть табель педработки. Эти табеля доступны для общего просмотра только за текущий и прошлый месяца, те, что велись ранее находятся в архиве и запаролены. В скором времени намерена уволиться(сейчас я на другой должности в этой компании и в другом отделе) и возник вопрос могу ли я получить компенсацию в виде денежной выплаты при увольнении за переработанные часы? И не может ли работодатель интерпретировать то, что подработки оплачивались с полной премией как часть доплаты?
07 августа 2019, 12:07, вопрос №2463766, Анастасия, г. Новосибирск
1 ответ
Защита прав работников
Должен ли работодатель мне оплатить переработку?
Если я работаю по графику сутки через двое и у меня получается 240 часов является ли это переработкой и должен ли работадатель ее оплачивать?
16 июля 2019, 03:13, вопрос №2437309, Игорь, г. Владивосток
1 ответ
Защита прав работников
За какой период при увольнении можно потребовать оплату переработки?
Добрый день. Жена работает по трудовому договору, 40-чаовая рабочая неделя, оклад. Согласно режима работы офиса рабочее время составляет 9 часов без перерыва, 5 дней в неделю(45 часов).Период работы на данный момент составляет 2 года и 10 месяцев. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Вопрос: за какой период можно востребовать и получить оплату сверхурочных часов работы?
15 июля 2019, 11:07, вопрос №2436481, Александр, г. Ростов-на-Дону
1 ответ
Защита прав работников
Что можно предпринять, если не оплатили переработку при увольнении?
Здравствуйте. При увольнении не полностью выплатили зарплату. Была переработка последний месяц есть фото графика работы с моей фамилией и часами, было отработано 190 часов, выплатили за 160 часов. Зп оплатили по договору по минимуму, белая часть зарплаты. Есть копии писем от руководителя показывающий как считать по новой мотивации, где указан реальный оклад и расчёт премии (но ни чем не могу подтвердить премию есть только цифры). Писал им письмо с просьбой пересчитать, они утверждают что все рассчитано правильно.
14 июня 2019, 07:15, вопрос №2397609, Evan, г. Санкт-Петербург
1 ответ
Защита прав работников
Как происходит оплата переработки при нормированном рабочем дне?
Здравствуйте! Я работаю по трудовому договору, в котором прописано что у меня нормированный рабочий день. Но каждый день приходится по умолчанию задерживаться на работе. Каким образом мне должна оплачиваться переработка и на основании каких документов. На предприятии действует пропускная система через отбивку по пропускам, где время прихода и ухода регистрируется в системе.
23 апреля 2019, 08:50, вопрос №2338722, Ольга, г. Наро-Фоминск
2 ответа
Защита прав работников
Возможно ли взыскать оплату переработки на прошлом месте работы, с которого уволился год назад?
Год назад работал в организации которая не совсем соблюдает ТК. Вахта месяц на месяц (раб. день 12 ч), отпуск разрешали брать только в межвахтовый отдых, из за этого выходила переработка, которую не кто не оплачивал. Работал там с 11.2015 по 03.2018, по временному ТД по пол года. Можно ли получить эти деньги и что для этого надо?
03 марта 2019, 05:38, вопрос №2279102, Николай, г. Салават
1 ответ
Защита прав работников
Как в данном случае должны оплатить переработку за январь?
Здравствуйте! За январь месяц сверх нормы отработано 56 часов и 48 праздничных. Должны опоатить 56 в двойном и 48 в двойном??? И ночные празничные тоже в двойном? Сменный работник, но январь сказали полностью закроют.
26 февраля 2019, 08:58, вопрос №2273454, Оля Шевченко, г. Иркутск
2 ответа
Защита прав работников
Как быть, если работодатель не выдает расчетные квитки и не оплатили переработку?
Мне не выплатили мои переработки скидывая на то что я не выполнил выработку на станке(но по устному условию я должен был делать приемлимое количество валов за это время что я и сделал) ни по количеству ни по кубатуре за месяц,но нормативов у нас нет и сколько я должен делать тоже нигде не прописанно,расчетных листков не выдают,на собрании я записал разговор начальника производства и мастера где мастер подтвердил что я выполнил условия,но они посчитали и решили не платить якобы они начали считать по кубатуре,что я могу сделать в данном случае?зарплата оклад+премиальные, грозились уволить если я не начну выполнять их условные условия
05 декабря 2018, 06:30, вопрос №2188591, Антон, г. Боровск
1 ответ
Защита прав работников
Как заставить работодателя оплатить переработку в данной ситуации?
Здравствуйте!! На данный момент пока являюсь сотрудником большой торговой сетевой к-и. Сегодня на работе зашла речь о роспуске нашего подразделения.Естественно пока не будет приказа о сокращении ,действий к увольнению предпринимать и не подумаю!! C 2013-2016гг были большие почасовые переработки(без приказа)оплачивались согласно тарифу,но Ст. 152 ТК РФ. им не интересна!! Все через суд! Легко!! С начало Государственная трудовая инспекция,прокуратура,суд. Что будет являться с моей стороны доказательством моих переработанных и неоплаченных часов? Как доказать эти переработки? Какие нужны документы?
27 ноября 2018, 16:57, вопрос №2180632, Игорь, г. Челябинск
1 ответ
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 02.03.2021