Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Ненормированный рабочий день

Вас интересует вопрос, связанный с ненормированным рабочим днём? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.

При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.

Онлайн консультация или телефонный звонок - выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в вопросах ненормированного рабочего дня, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема - задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!

Последние вопросы по теме «ненормированный рабочий день»

Фильтры
289 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Как написать объяснительную, по поводу отсутствия по рабочим делам, на рабочем месте
Директор школы, днем уехала в район по рабочим делам. (В бухгалтерию, в администрацию). Но при этом не уведомила учредителя (начальника УО). Начальник требует объяснительную по поводу приезда в район. В трудовом договоре ненормированный рабочий день. С правилами внутреннего трудового распорядка директор не знаком. Имеет ли право учредитель привлечь в административной ответственности директор школы.
, вопрос №2103031, Валентина, г. Киров
Защита прав работников
Подлежит ли удовлетворению заявление Смирнова?
Слесарь Смирнов в течение 2 месяцев исполнял обязанности мастера. Он обратился к директору с заявлением, в котором указал, что, исполняя обязанности мастера, он получал свою заработную плату (заработная плата слесаря выше, чем заработная плата мастера), но за эти 2 месяца проработал сверхурочно 70 часов и просил их оплатить. Подлежит ли удовлетворению заявление Смирнова, учитывая, что у мастера ненормированный рабочий день?
, вопрос №2098400, кристина, г. Уссурийск
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
800 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Выбор времени вылета в командировоку: как регулируется законодательством и судебной практикой?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, на какие нормы законодательства, решения судов и контролирующих органов можно опираться в спорах с работодателем в следующей ситуации: - Работодатель расположен в Москве, работник проживает в Москве - У работника в трудовом договоре указан ненормированный рабочий день - Работодатель поручает работнику участвовать в проекте, который проходит в городе в европейской части России, условно в Ростове. Для этого работник будет командироваться туда на понедельник-четверг еженедельно в течение шести месяцев; пятницу работать из офиса работодателя в Москве, выходные проводить в Москве У работника и работодателя возникает спор, на каких авиа рейсах работник будет летать в командировку (про обратный рейс так же разногласия, но опустим их здесь - проблема зеркальная). Для вылета в Ростов есть три основных опции: 1. Вылетать в районе 22 часов в воскресенье. Этот вариант работодатель наибольшим образом приветствует, т.к. это позволит уже в 9 утра в понедельник выполнять свои обязанности 2. Вылетать в районе 6 утра в понедельник. С этим вариантом работодатель тоже согласен, т.к. работник будет в офисе немного позже 9 утра 3. Вылетать в районе 9 утра в понедельник. Этот вариант предпочитает работник, т.к. он позволяет не нарушать выходной день и нормально выспаться в понедельник. Работодатель против - т.к. фактическую работу над проектом работник начинает в районе 11-12 часов в понедельник Для меня относительно понятно, как работник может противостоять первой опции. Вылет в командировку в воскресенье - это фактически работа в выходной день, что не предусмотрено трудовым договором (даже если в нем есть ненормированный рабочий день). Основной вопрос (вознаграждение будет распределено в основном на основе ответов на него), есть ли доводы из законодательства, судебной практики, решений контролирующих органов, которые позволяют работнику настаивать на третьей опции (и, наоборот, работодателю настаивать на второй опции)? Если мое понимание доводов про опцию один неверное (например, у работодателя все же есть основания настаивать) - тоже подкорректируйте, пожалуйста. Заранее благодарю за помощь.
, вопрос №2088983, Алексей, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Должны ли оплачиваться работодателем дополнительные занятия по подготовке к экзаменам, проводимые на регулярной основе (по приказу, по расписанию)?
Работаю в Федеральном гос. казенном учреждении образования (кадетское училище) преподавателем. Согласно "Регламента рабочего времени" (приложение к приказу) рабочий день с 9.00 до 17.00, обед 2 часа без определения времени (это время просто вычитают из рабочего дня), в субботу с 8.30 до 15.00, обед 30 мин без определения времени (фактически обеда нет, но его тоже вычитают), вместо обеда обычно работаем. Один день в неделю - метод.день, обычно работаю дома, в табель идет 6 ч, но случаются вызовы на работу. Помимо основной учебной нагрузки (оплачиваемые 22 ч/нед согласно Трудового договора), замещений уроков (тоже оплачиваются по приказу) отдельным приказом установлено расписание дополнительных занятий по подготовке к ЕГЭ и ОГЭ, в моем случае это 5 ч/нед. Часть доп.занятий (2,5 ч/нед) попадают в рабочее время и 2,5 ч/нед - после окончания рабочего времени. Эта работа не оплачивается. В коллективном договоре ненормированная часть нагрузки не оговорена, ссылаются на должностные обязанности. В должностной инструкции преподавателя есть пункт 3.17. "Вести работу по подготовке обучающихся к государственной итоговой аттестации", больше ничего, в трудовом договоре дополнительные занятия не прописаны, лишь ссылка на должностную инструкцию. В уставе организации есть пункт о дополнительных платных образовательных услугах, включая репетиторство. Могут ли считаться регулярные (1-2 раза в неделю согласно расписания) дополнительные занятия, не относящиеся к основной учебной нагрузке, проводимые в рабочее время, и такие же занятия вне рабочего дня переработкой, сверхурочной работой? Должен ли работодатель оплачивать ее? Работодатель ссылается на ненормированный рабочий день ст. 101 и не оплачивает эту работу, зато за плохие результаты экзаменов могут уволить.
, вопрос №2084604, Ольга, г. Краснодар
Защита прав работников
Предусмотрена ли оплата переработки за ненормированный рабочий день?
Здравствуйте, работаю в МВД, был в командировке на футболе в этом году, получилось много переработки. По приезду оказалось что у сотрудников у которых не нормированной рабочий день, выплаты за переработку не положены (согласно приказа 50 от 01.02.2018 ст 286.) Т.к. предоставляется дополнительный отпуск в количестве 7 суток, а переработка вышла на 15. Вопрос в том , можно ли получить деньги за переработку в этом случае
, вопрос №2084154, Сергей, г. Москва
300 ₽
Вопрос решен
Раздел имущества
Вопрос про жил. Площадь
Мужу была подарена квартира. Дарственная. Двое детей, 9 и 11 лет. Дети прописаны и мать тоже. У жены в плане жил. площади ничего нет. Как будет решаться это ситуация при разводе ? Дети точно хотят остаться с матерью. У мужа ненормированный рабочий день и он в принципе хочет, чтоб они остались с женой.
, вопрос №2079170, Марина, г. Москва
800 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Ненормированный рабочий день
Добрый день! В трудовом договоре указано, что мне установлен "ненормированный режим работы с понедельника по пятницу с графиком начала рабочего дня с 9 часов утра и окончанием в 18 часов с перерывом на обед продолжительностью 1 час. По распоряжению Работодателя работник может привлекаться к работе в выходные и Российские праздничные дни. В этом случае работа оплачивается дополнительно в соответствии с законодательством РФ." В реальности выходит так: я работаю 40 часов в неделю, но с режимом работы с 13:30 до 23. Плюс минус полчаса. Как минимум один из выходных дней рабочий, а то и оба (выходной в другой день). Я ни разу за год не работал согласно условиям (неделя с пн по пт, с 9 до 18). Как я понимаю, согласно статье 101 ненормированный рабочий день не может принимать систематический характер. Плюс, я работаю в филиале (один из магазинов крупной сети). Фактически мои работодатель (лицо, указанное в ТК) сидит в офисе и я ни разу не получал официально ни устных ни письменных указаний от него работать по такому графику. Мне это надоело. Подскажите, пожалуйста, как мне быть? Какие есть права и козыри в данной ситуации
, вопрос №2044418, Максим, г. Москва
489 ₽
Вопрос решен
Все
Объяснение на ряд опозданий
Добрый день! для начала хотела бы изложить суть проблемы. В период с 8 января по 8 апреля я находилась на больничном. После выхода из больничного Директором по персоналу было предложено мне уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон с двумя окладами. На что я ответила отказом. После чего Директор по персоналу сообщила, что будут меня сокращать по закону. В течении недели должны были подготовить документы, но через поставленный срок Директор по персоналу дала комментарий, что меня пока сокращать не будут, так как видят риски для организации. И сделают это, когда будет всеобщая реорганизация компании (в сентябре). В дополнении хотела бы отметить, что во время нахождения меня на больничном, мой руководитель поручал мне задания и я работала из дома, выполняя свои должностные обязанности. После моего отказа увольняться мне было объявлено, что я буду работать сторого с 9 до 18, как прописано в ТД. Хотя в организации ни для одного сотрудника не фиксируется сторго время прихода на работу и уход (ненормированный рабочий день). Также мне сообщили, что мне необходимо составлять ежедневные отчеты о проделонной работе, по форме присланной руководителем, с указанием того, когда я даже посещала туалет. Здесь также могу отметить, что не один сотрудник в организации не предоставляет подобные отчеты. И у меня на настоящий момент нет должностной инструкции. Далее 26 июня меня ознакомили с требованием предоставить письменные объяснения по факту опозданий за период 7 мая по 14 июня с указанием времени опозданий и датами. Подобные объяснительные также не применяются не для одного сотрудника в организации. Должна ли я давать объяснения? Что писать в объяснении? в ТД не прописанно, что время прихода на работу фиксируется с помощью элекронной системы учета.
, вопрос №2036988, Анна, г. Москва
Защита прав работников
Как быть, если неконкретно прописан режим работы?
Здравствуйте, у меня с работодателем заключен трудовой договор со следующим содержанием: "4.2. Работнику устанавливается: 4.2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени: 40 часов в неделю с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. 4.3. Работнику в соответсвии с утвержденным графиком отпусков предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска: 4.3.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней." После чего было подписано дополнительное соглашение: "Условия трудового договора после изменения: 4.3. Работнику в соответсвии с утвержденным графиком отпусков предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска: 4.3.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 4.3.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дней за работу в режиме ненормированного рабочего дня в соответствие с Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором (при наличии)" Как можно трактовать дополнительное соглашение? Можно ли трактовать двояко, поскольку не сказано конкретно "Работнику устанавливается ненормированный рабочий день", а просто предоставляется дополнительный отпуск. Возможно ли работодателю (в случае необходимости) трактовать отсутствие ненормированного рабочего дня и не предоставлять дополнительный отпуск?
, вопрос №2035415, Виталий, г. Москва
Защита прав работников
Как разрешить вопрос по отпуску для работника с 3-й группой инвалидности?
Здравствуйте! Помогите разобраться в следующем вопросе: У меня инвалидность 3-й группы по позвоночнику, я был принят на работу в предприятии 01.04.2015 г. Первый отпуск, сроком 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день мною был взят по истечении 6 месяцев с 01.10.2015 по 31.10.2015 г. Второй отпуск за период с 01.04.2016 по 31.03.2017 г. согласно графику предоставлен уже на 30 календарных дней (как для 3-й группы инвалидности) + 3 дня за ненормированный рабочий день с 01.08.2016 г. по 02.09.2016 г. Часть третьего отпуска за период 01.04.2017 по 31.03.2018 г. была взята мной по семейным обстоятельствам на 21 день с 27.04.2017 г. по 19.05.2017 г. Остаток отпуска сроком в 7 календарных дней использовал с 25.09.2017 по 01.10.2017 г. Количество оставшихся дней в отделе кадров объясняют нормами в связи с которыми 3-й группе положены те же самые 28 дней, что и физически здоровому человеку, а 30 – для 1 и 2 групп. За новый период с 01.04.2018 по 31.03.2019 г. в отделе кадров сказали, что на 01.08.2018 г. у меня будет наработанный отпуск сроком только на 10 календарных дней (из расчета: 1 месяц работы=2,5 дня отпуска) мотивируя тем, что за первые 6 месяцев работы в 2015 году мною был взят отпуск не на 14 а на 28 дней и идёт перерасход отпускных дней, и за два первых периода сняли по 3 календарных дня, за 2017-2018 – 4 дня отпуска. Правомерны ли действия отдела кадров?
, вопрос №2030207, Иван,
Трудовое право
Задержки на работе и ненормированный рабочий день для сотрудников оперативной группы
Добрый день! Мой отец работает по договору, в котором он обязан выезжать в качестве оперативной группы для восстановления радиовещания после аварии. Уехал на работу в 8 утра, вернулся в 2 ночи (проработал 18 часов на выезде) и на утро в 8 утра снова вызвали на работу до 17 часов. Имеют ли право, не дав время на отдых, снова вызвать на работу? Вчера в выходной день снова вызвали на аварию, вернулся спустя 20 часов. Разрешается ли эксплуатировать людей так долго, к тому же без перерыва на обед? Спасибо!
, вопрос №2021828, Михаил, г. Владивосток
Защита прав работников
Предусмотрены ли выплаты денежной компенсации за переработку в системе МВД?
Я уже являюсь пенсионером МВД.вышел на пенсию с должности начальника ивс.при проведении массовых мероприятий привлекался на охрану общественного порядка.но какой либо денежной компенсации мне не выплачивалось,ссылаясь на то что у меня по должности ненормированный рабочий день,и не подавались рапорта на имя руководителя ОВД прямым начальником(нач.полиции или зам.нач.полициипо ООП)о привлечении сотрудника(меня) к выполнению обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени.правомерно ли это?
, вопрос №2019509, Александр, с. Красногвардейское
Защита прав работников
Обязательство постоянной связи по телефону при ненормированном рабочем графике
Здравствуйте, уважаемые юристы. У меня ненормированный рабочий день, то есть я понимаю, что меня может начальник оставить на работе по необходимости. Дело в том, что мне постоянно звонят с вопросами по работе и вечером после рабочего дня, и в праздники, и в выходные, и даже когда я на больничном. Имею ли я право не брать трубку, когда звонят в выходные и праздники? Постоянно чувствую себя как выжатый лимон из-за постоянных звонков, не отдыхаю вообще. Хочется хоть иногда полностью отключить телефон. Могут даже ночью позвонить. Должность у меня уникальная, в нее входит организация транспорта для рабочих. Но неужели так всегда будет? Я всегда буду должен брать с собой телефон по праздникам и выходным и ожидать звонка? Могут ли меня уволить, если не буду брать трубку по выходным и отключать телефон не смотря на ненормировснный рабочий день? Спасибо большое за ответы!
, вопрос №2017905, Антон, г. Москва
Трудовое право
Может ли работодатель при установленном ненормированном рабочем дне оплачивать сверхурочные?
Водитель, ненормированный рабочий день, задержка на час-два в течении дня, двух, трех - нормально. Но бывают делегации, где задержка в день превышает три-пять часов в течении трех , четырех дней. Работодатель не возражает против оплаты трех их пяти часов в день, как за переработку. Не будет ли оплата за сверхурочку нарушением закона.
, вопрос №2013368, Евгений, г. Москва
Защита прав работников
Как должны оплачивать труд по ненормированному рабочему дню?
Здравствуйте, дело в том, что у меня в договоре указано, что работаю я по ненормированному рабочему дню. Часов в конце месяца по графику столько сколько в производственном календаре. Но по факту идёт переработка от 20 минут до 2 часов за смену. За это мне к отпуску дают три оплачиваемых дня(24 часа). В месяц выходит порядка 10-15 часов переработки. Но не в этом суть. В графике так же есть забавная смена "Вд" то есть это выходной дежурный. Если в случае поломки на объекте, звонит начальник и ты должен выехать в течении часа на объект. Не важно где ты, как ты и что ты. Должен и всё. Этот день никак не оплачивается. И ты должен быть всегда готов. И как обычно при долгих выходных три дня подряд, это "Вд" стоит в середине. Выходит не могу уехать отдохнуть. Приходится сидеть дома. Звонят разумеется не часто. Но раз в месяц точно. Бывают за этот день дают другой выходной. Бывает ссылаются на ненормированный рабочий день. Якобы должен. На что я соответственно реагирую негативно, так как на мои уважительные причины(сижу дома с ребёнком и оставить не с кем) говорят "твои проблемы" . Прочитав много комментариев. Нигде не могу найти мою обязанность выйти в мой заслуженный выходной на смену. И как такой "Вд" законен или нет. Прошу помощи прояснить мне законность "Вд" и законность вызова меня на работу в уютном приказном порядке в этот день.
, вопрос №1984754, Юрий, г. Новокузнецк
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 11.09.2018