Неисполнение должностных обязанностей

Добрый день! В трудовом договоре прописаны четкие временные рамки присутствия на рабочем месте (10-19). Имеется письмо от владельца бизнеса (не генеральный дир.) что присутствие в офисе обязательно с 12 до 18. Решили уволить меня с объяснением(устным) нет возможности обеспечить объем загрузки работника. По факту хотят уволить за опоздания, руководствуясь распечаткой из системы пропусков в бизнес центре(хотят уволить только меня, но позже 10 приходят все поголовно) Ни одной объяснительной не писал, вся компания пишет на общий почтовый ящик причину опоздания(якобы компания лояльна) Как мне следует поступить в этой ситуации, и стоит ли рассчитывать на компенсацию (выходное пособие)?

Я работаю проводником пассажирских вагонов. Ревизорами выявлены два безбилетных пассажира, о чем составлен акт. В ходе разбора на предприятии вынесен вердикт уволить. Мне предложили написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Я отказалась. После долгих безуспешных уговоров, решили отправить меня на пересдачу экзаменов. Правомерно ли это и каков порядок переаттестации?

при проверке исполнения должностных обязанностей, было установлено, что сторож спал в 4 часа утра, проверяющий взял со сторожа объяснительную и ушел. Через некоторое время он вернулся и не обнаружил в кабинете объяснительной, к тому же сторож вырвал листы из журнала, где фиксируются данные обхода территории. На смену сегодня не вышел. что делать

Здравствуйте. У меня на работе новый директор.Сама я беременна.Осталось до декретного 8 недель. С директором отношения не сложились,и она пишет на меня служебные записки,самого разного характера.Теперь же дело усугубилось и я на работе не заполнила два дня одну таблицу,хотя об этом предупредила директора в устной форме.Так как таблица требовала редактирования. Приказ о дисципл. взыскании прилагаю. Скажите могут ли меня уволить? Приказ я подписала:Не согласна.

Добрый день. На днях мне вручили листок с просьбой предоставить письменные объяснения почему я не выполнила индивидуальный план продаж, ссылаясь на ст193 тк РФ. Я написала объяснительную и мне сегодня вручили приказ о предупреждении в котором сказано, что я обязана выполнять план продаж согласно должностной инструкции. Я приказ подписала и написала, чтл ознакомлена. В этом месяце я опять не выполнила план продаж и, скорее всего мне придется опять объяснительную писать. Подскажите как я могу защитить себя от увольнения? Сколько надо таких предупреждений, чтобы работодатель меня мог уволить и по какой формулировке он может меня уволить? И вообще имеет ли он право увольнять за невыполнение плана? могу ли я написать в приказе что ознакомлена и не согласна? Или это бесполезно? Раз уж меня хотят уволить, то хочу добиться чтобы по согласию сторон уйти, но работодатель сначала начнет меня запугивать законом и, что он меня уволит по статье, поэтому придется побороться еще. В должностной инструкции у меня есть пункт, где написано, что в мои обязанности входит выполнение ежемесячного, ежеквартального и ежегодного плана продаж. Имеет ли силу данная формулировка при моей ситуации? Могу ли я это в дальнейшем обжаловать в суде и в трудовой инспекции? я считаю, что продажа зависит не только от меня одной. К примеру отдел маркетинга плохо поработал - мало входящих запросов и следовательно мало продаж. Почему крайней становлюсь я?

Здравствуйте! Мой сын инвалид, ученик 3 го класса общеобразовательной школы. В 2014 году прошли ПМПК, которая рекомендовала обучение по программе 8 вида, и занятия с логопедом и психологом, а так же контроль ребенка через год. Занятия с логопедом и психологом школой организованны не были, поэтому в этом году я отказался пройти ПМПК. В своем заявление директору школы я написал, что бы процесс обучения был организован в соответствии с ИПР в которой указано:коррекционный класс. Недавно пришло извещение в котором я вызываюсь на комиссию по делам несовершеннолетних. Могут ли меня привлечь к административной ответственности в связи с моим отказом пройти ПМПК?

здравствуйте, такой вопрос, какие документы должен вести юрисконсульт,имеется ввиду делопроизводсво, учет приема посетителей это я понимаю.А еще какие? РАБОТА ЮРИСКОНСУЛЬТА В СОЦ.ЗАЩИТЕ. ПО ДОЛЖНОСТНЫМ ИНСТРУКЦИЯМ НИЧЕГО НЕ СКАЗАНО.

Здравствуйте, я работала в магазине и у нас была коллективная материальная ответственность, прошла ревизия и обнаружилась большая недостача, я отказывалась её платить т.к. была с ней не согласна на что руководство заставляло всю бригаду написать расписки о том что они взяли в долг у предприятия сумму и обязуются её выплатить. Некоторое продавцы так и сделали и у них сейчас высчитывают из зарплаты я не стала писать такую расписку и уволилась, а сейчас по прошествии 10 месяцев мне приходит повестка в суд что эта организация подала на меня за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, что мне делать?

Здравствуйте! Можно ли привлечь к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП, за непредоставление отчета 2-ТП отходы, заместителя управляющего банка, если в его должностной инструкции не прописана такая обязанность НО прописано что он несет административную ответственность за неисполнение требований законодательства РФ, нормативных актов надзорных органов?

Я начальник снабжения, материально ответственное лицо. На складе произошло хищение материалов в новогодние праздники с территории охраняемой ЧОП. Меня наказали за неисполнение должностных обязанностей, на сколько это правомерно и можно ли это оспорить в суде? Меня депремировали и объявили выговор одновременно, правомерно ли это?

17 февраля 2015 года, провели проверку, составили акт. В марте провели плановое заседание, обсуждали результаты проверки. Приказ "О взыскании за неисполнение должностных обязанностей" организация издала 20 февралем 2015 года. В какой срок они должны были издать приказ, если заседание прошло в марте, это юридически правильно?